广州市广播电视大学劳动人事政策与法规（合并）-形考任务四（8-10章）答案

1、试卷总分:100 得分:95.34一、单选题（每题2分，共60分）( )对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的工作依法监督检查。县级以上各级人民政府县级以上各级人民政府劳动争议调解委员会县级以上各级人民政府劳动行政部门县级以上各级人民政府劳动监察大队答案:C2.2002年，国务院办公厅转发原人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见，提出在事业单位试行（ ）。合同制考录制人员聘用制任命制答案:C3.劳动法第四十一条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过( )。3小时4小时5小时2小时答案:A4.下列关于工资的说法

2、，错误的是（ ）。只要是提供劳动获得的报酬都叫工资工资必须以法定方式支付，即一般只能用法定货币支付，并且是持续的、定期的支付工资量的确定必须符合法定或者约定的工资标准工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬答案:A5.非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是( )。在三个工资支付周期内的在半个工资支付周期内的在两个工资支付周期内的在一个工资支付周期内的答案:D6.不得从员工工资中扣除的是（ ）。损害赔偿金个人所得税养老保险金服装费答案:D7.不经过（ ），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。发生争议调解仲裁和解答案:C8.事业单位与编制外人

3、员或者劳务派遣人员发生了相关纠纷，属于（ ）。劳动法律事件劳动争议人事争议人事纠纷答案:B9.事业单位是指国家为了（ ）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。利益最大化集体利益盈利社会公益答案:D10.人事争议的管辖方式是（ ）合同管辖级别管辖地域管辖与级别管辖相结合地域管辖答案:C11.以下不属于我国劳动法规定的工资范围的是( )。津贴基本工资加班工资工伤保险待遇答案:D12.仲裁庭在做出裁决前，应先进行（ ）调解取证调查和解答案:A13.劳动争议当事人应当以（ ）向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，仲裁程序才开始启动。书面形式口头形

4、式书面和口头均可书面和口头相结合答案:A14.劳动者的下列收入中，不属于工资范围的是（ ）。补贴稿费加班费奖金答案:B15.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由（ ）管辖。劳动合同履行地以上均可专属仲裁机构用人单位所在地答案:A16.发生劳动争议的劳动者一方在（ ）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。20人15人10人30人答案:C17.可以实行不定时工作制的人员是( )。推销人员厨师医务人员锅炉工答案:A18.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每日不得超过（ ）小时，每月不得超过（ ）小

5、时。（ ）3, 361, 121, 303，12答案:A19.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地（ ）可以组织有关各方协调处理。人民政府同级工会人民法院劳动争议仲裁委员会人民政府劳动行政部门答案:D20.在我国，（ ）以上劳动部门都设置综合性劳动监察机构，具体负责劳动安全卫生监察以外各项劳动监察工作。市级区级省级县级答案:D21.在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（ ）支付工资。300%200%100%150%答案:D22.工资应当以（ ）形式按时足额支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代支付。法定货币现金比特币货币答案:A23.当事

6、人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。10日30日20日15日答案:D24.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以（ ）。申请行政复议撤回仲裁申请退回仲裁申请继续申请仲裁答案:B25.我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付工资必须及时足额支付工资必须以货币形式支付特殊情况下可以以实物支付工资必须支付到劳动者本人答案:A26.我国现行的标准工作时间是（ ）。朝九晚五每周工作40小时每日工作8小时每日工作8小时，每周工作5天40小时答案:D27.某厂因为员工张某的操作失误，致使机器

7、报废，工厂停工25天。请问张某的工资应该怎样发放？（ ）按合同约定的80%支付按合同约定标准的75%支付按合同约定标准支付不发放答案:D28.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由( )规定。各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门工会与用人单位签订集体合同规定国务院各城市人民政府答案:A29.法院对 劳动人事争议 案件的审理，实行（ ）二审终审制四审终审制一审终审制三审终审制答案:A30.用人单位对劳动监察机构做出的处理决定预期不申请行政复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以（ ）向人民法院申请强制执行进行行政处罚强制执行通过行政手段敦促用人单位执行答案:A二、多选题（每题4分，共

8、40分）31.劳动争议当事人向人民法院提起 劳动人事争议 诉讼的前提条件是（ ）。劳动人事争议 已经经过调解劳动人事争议 已经经过仲裁收到仲裁裁决书15日内劳动人事争议 已经经过协商和解答案:BC32.劳动人事争议 的解决途径包括（ ）。调解诉讼仲裁协商和解答案:ABCD33.我国已实行的特殊工时制度主要有( )。不定时工时制综合计算工时制缩短工时制计件工时制答案:ABC34.按照工资的支付形式，可将工资分为( )。计件工资货币工资实物工资计时工资答案:AD35.王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。3月23日，经

9、批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班答案:ABC36.最低工资不包括以下( )。基本工资特殊工作环境条件下的津贴加班加点工资保险福利待遇答案:BCD37.有下列( )情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。应债权人的要求用人单位代扣代缴的个人所得税用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用已生效的法院判决要求代扣的抚养费赡养费答案:BCD38.根据劳动法第四十五条和第五十一条的规定，属于带薪休假的有( )。婚假法定休假年休假事假答案:ABC39.根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。企业高级管理人员外勤人员出租汽车司机实行计件工作的人员答案:ABCD40.王某是一企业的工人，因操作不当，给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定，给王某作出了解除