《企业管理》试卷6_第1页
《企业管理》试卷6_第2页
《企业管理》试卷6_第3页
《企业管理》试卷6_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、企业管理复习卷6一、填空题(每题1分,共10分)1、相对于传统的串行工程而言,在设计阶段的早期就将设计和制造工程的人员召集起来,同时进行产品和生产产品的流程开发,这称为 2、不占用时间,但插入网络图中可以维持网络逻辑结构的活动被称为 3、MRP和MRPII的意思分别是 和 4、80%的问题是由占原因数20%的那些原因造成的,据此而产生的质量管理工具是 5、某工厂由于突然停电导致了一批废品,这种影响因素称为 6、6是指 7、不存在固定的订货点,但有固定的订货周期,每次订货也没有固定的订货量,这种库存控制方式称为 8、加工对象在生产过程中的移动所规定的时间和数量标准称为 9、物资供应、运输服务、检

2、验试验、仓库保管等活动,从生产过程的构成角度来看,属于 二、单选题(每题2分,共30分)1、密集增长策略不包括( )A、市场渗透 B、市场开发 C、产品渗透 D、产品开发2、满足消费者各种目前愿望,与本企业争夺同一顾客购买力的所有其他企业是( )A、愿望竞争者 B、一般竞争者 C、形式竞争者 D、品牌竞争者3、按照现代产业概念划分的企业类型包括( )A、单厂企业、多厂企业、经济联合体、企业集团B、大型企业、中型企业、小型企业C、农业企业、工业企业、服务企业D、企业劳动密集型企业、资金密集型企业、技术密集型企业、知识密集型企业4、管理的实践属性不包括( )A、科学性 B、艺术性 C、道德性 D、

3、文化性5、波士顿矩阵法主要用于( )A、战略分析 B、战略选择及评价 C、战略实施及控制 D、战略管理的全阶段6、按决策的重复程度,可分为( )A、战略决策、管理决策、业务决策 B、程序化决策、非程序化决策C、确定型、风险型、不确定型决策 D、结构化、半结构化、非结构化决策7、以下何种决策方法体现了决策者敢于冒风险的精神( )A、大中取大原则 B、小中取大原则 C、折中原则 D、最小后悔原则8、我国有众多的清真食品生产企业,这些企业在决定进入清真食品市场时,进行市场细分的标准是依据( )A、地理环境因素 B、人口因素 C、心理因素 D、行为因素9、产品组合是指企业生产经营的( )A、全部产品

4、B、主打产品 C、不同价位的产品 D、不同性能的产品10、随行就市定价法属于( )中的一种策略A、成本导向定价 B、竞争导向定价 C、需求导向定价 D、供给导向定价11、值得在研究、产品开发、模拟流程和改进、供应商的发展等方面做大量投资的产品生命期阶段为( )A、介绍期 B、成长期 C、成熟期 D、衰退期12、生产重复性低,工作地生产的品种经常变换,多采用通用性强的设备,技术水平要求高,熟练水平要求低,这种生产类型是( )A、单件小批生产类型 B、大量生产类型 C、成批生产类型 D、分组生产类型13、前后两批制品投入或出产的时间间隔是( )A、生产周期 B、生产间隔期 C、生产提前期 D、订货

5、周期14、生产作业控制的程序,按先后顺序应当是( )A、标准、措施、信息 B、措施、标准、信息 C、标准、信息、措施 D、信息、措施、标准15、经MRP计算后,得到的运行结果是( )A、物料清单 B、主生产计划 B、库存记录 D、车间生产及采购计划三、简答题(每题10分,共60分)1、平行顺序移动方式的做法 2、综合计划策略中的生产能力选择策略有哪几种 3、有效市场细分的原则有哪些? 4、德尔菲法的基本过程是怎样的 5、一体化发展战略有哪几种,并简要说明 6、古典管理理论包括哪几部分,其最主要的研究成果各是什么?四、计算题(2题,每题10分,共20分)1、某公司最近两年普通型自动洗衣机的经销资

6、料如下:年份销售额(万元)销售价格(元/台)总成本(万元)20073100100026402008350010002880求:(1)固定成本和变动成本 (2)盈亏平衡点产量 (3)若目标利润为1000万元,则产量应当是多少?2、根据题意,绘制网络图,并求出关键路线和总工期作业ABCDEFGHIJKL工期2521631128224紧后作业H GH FG IFIKJKJLL五、论述题(2题,每题15分,共30分)1、两年前小王和小林大学毕业后,分别走上不同创业之路。小王接手家里的小型五金加工厂,工厂有几十名员工,厂里只设置了生产部、业务部二个部门,生产部下设二个车间。小林则发明了一产品的专利技术,开始创立了一家公司,聘请了一些营销高手为其策划、销售,产品一上市,迅速占领了大部分市场份额,取代原市场中老产品的位置。公司业绩不断上升。如今由原来几十个人的小公司,迅速发展成了五、六百人的公司,公司设了生产、销售、财务、人事等部门。公司规

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论