阻碍升职加薪的几个障碍

1、阻碍升职加薪的几个障碍阻碍升职加薪的障碍 1.没有创意：只会做机械性的工作，不停地仿照他人，不会追求自我创新，自我突破。 2.难以合作：没有丝毫团队精神，也无视他人的看法，自顾自地工作。 3.适应力差：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措。 4.铺张资源：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等。 5.不愿沟通：消逝问题时，总是保持缄默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不情愿通过沟通共同找出解决方案。 6.没有礼貌：不守时，常常迟到早退;服装不整，不敬重他人。 7.欠缺人缘：易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不情愿向他人（学习），没有人肯伸手救济。 8.孤陋寡闻：凡事

2、需要别人的照看及指引，独立工作力气差，需要特别清晰及仔细的工作指引，否则干不好。 9.忽视健康：不留意均衡（生活），只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作心情低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。 10.自我设限：不愿追求成长、突破自己，不愿主动接受新工作的挑战，抱着打工仔的心态，认为公司给（什么）就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。 阻碍职场人士升职加薪的因素 1、忙是忙，但是忙无所获! 有些职人工作兢兢业业，起早贪黑没有一天懈怠，却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了确定的升职潜力，但是缺乏的是对工作的理解和表现。 你做了什么，要让老板和上司知道，假如你的工作的确能够推动公

3、司走向挣更多的钱这个目标，那么老板必定要提拔你这样的人为其所用。 多想想这个公司缺乏什么样的人才，朝着这方面思考、行动，让老板看到你的价值，作为比他人更优秀的赚钱武器，老板会放过你吗？当然不会! 2、宠爱追求风言风语， 却不关怀眼见为实! 一个公司，除了老板挣大钱，确定是有人能分得一杯羹。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取一杯羹的权利：有的时候这是几万，有的时候这就是几十上百万的好处。 所以，公司里有的时候传出的小道消息可能会蛊惑人心：某某要走是由于公司没前途，谁谁谁去了别的公司就收入翻番，这些事情要有自己的推断依据：你要明白你能做什么，然后再去考虑别人为什么要这么说。 现实点，再现实

4、点!不要由于一句话，一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路，假如你要离职，也不会是由于某个人的小动作而让你跳槽。反过来想想，你走了，等于别人少了一个竞争对手，你的辛苦付出，为什么要成全别人的升职加薪？ 3、没有中短期规划，执行难! 我不推举大家把长期规划设计的太具体，由于将来有很多未知的状况消逝，中短期三五年的规划确定要有(同时设计备份方案)。 比如你今年在学历完善上要做到XX，工作上量化细节(比如去年工作失误五起，今年三起，设置合理不激进)确立之后就要乐观执行，成而有效的把方案带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。 时间不等人，你耽搁了时间，别人抓住了时间，你就失去了优势。既然制定妥当

5、，就要一往无前的执行，在执行中你可以适当修正一些方法和支配上的调换，但是谨记要先做起来：不要给自己找任何借口了，为了自己拼一把! 4、遇到机会难把握，没预备! 机会是给有预备的人这句话虽然不能完全的表明机会和预备之间的确定关联，但是有时我们面对机会，却由于没有满足符合机会的条件时，那种后悔的感觉只有真正经受过的人才会明白。 阻碍你升职加薪的根本缘由 1、懒散 一个人想拥有权力，不情愿为权力做任何预备，企图期盼明主发觉自己，明君提拔自己。很多人无法逆袭，缘由就是始终不愿为在成功的道路上迈出一步，不愿付出一点点的心血。权谋家都是未（雨）绸缪的，无论是面对潜敌提前下手，还是乐观构筑势力，架空上级。每

6、天都在为权力而一点点处心积虑。 2、惯性 人是有行为惯性的，一个人自幼上学，不断地在学校培育独立的人格，要求自尊自强。但是走向职场之后，照旧带着同学的行为惯性。不把领导放在眼里，不情愿供应对权力的服务工作。以为和学校一样，只要考试（成果）好，什么荣誉都有。职场不只看成果，还看交际力气，权力的服务力气。 3、谨慎 处世宝典增广贤文中说道人无横财不富，马无夜草不肥讲的就是，假如你按部就班，你人生就会平平淡淡。权谋家都是机会主义者。面对机会，必需坚决出手。很多人缺乏冒险的胆识，不能够担当确定的非议，也就只能一辈子在下位。底层的机会原来就少，还畏头畏尾，何以成功？ 所以，一个人想快速的在职场获得成功，就必需，不断的积累自己的权谋