医院人事科工作职责教案资料

1、资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除医院人事科工作职责1、在医院党委和行政的领导下,贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策；同时根据我院人事治理的实际,拟定相应的人事工作条规和方法；2、归口治理全院的机构设置工作；拟定全院各类人员的编制和用人规划,编报年度进人方案；3、依据医疗、教学、科研和学科建设的需要,拟定和实施各类人员培育方案；4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作；5、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作；6、负责人事调配工作；拟定相应的人才引进政策,努力吸引高层次人才；拟定和实施接收毕业生年度方案；负责职工调动、辞职、等的治理工作；9、办理合同制工人的录用、合同治理、社会保险

2、工作；10 、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的治理、调整工作；对暂时用工进行宏观掌握和治理；11 、负责办理职工退休手续；12 、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的治理工作；13 、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作；医院 人事科职责（三）人事科是医院职能部门,在院长的领导下,负责医院人事治理和人力资源配置治理；word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除目前,该科在编2 人,科长、干事各1 人；其主要功能：1、负责有关人事政策及有关法律法规的宣扬、说明、把关、落实工作；2、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制以及事业单位年度检

3、验工作；3、负责本单位人力资源配置与动态治理；全面把握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、才能、业绩发挥等情形；在人员流淌、 人才培育、 优化配置、岗位设置等方面当好参谋；4、负责医院年度目标治理任务分科指标的实施；把握中层干部电子政务达标率；5、负责年度补充工作人员需求方案 的上报,紧缺高级人才的引进审批,新进人员人事代理托付以及新职工岗前 培训 等项工作；6、负责各类人员、工资、劳动情形、机构编制和卫生系统职工构成情形统计年（季）报以及各类人员名册的填报工作；word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除7、负责从业医务人员的执业资质治理 , 依法做好督查；8

4、、负责各类劳动用工治理；办理各类人员劳动合同 的签订、续签、鉴证及解聘、中止等项手续；负责年度劳动保证书面审查及安置残疾人就业单位残疾职工确认等项工作；9、负责劳动工资治理；办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整以及各项保险的参保、转移、中止等项手续；10、负责各级人才培育、专技职务和技术等级的申报工作；负责除网络报名外的中高级专业技术资格评审的举荐申报及申报材料的核实、公示、 上报； 负责除国家和省规定不进行初定专业技术资特别的工程、政工专业技术资格的初定工作；负责工人技术等级岗位培训考核申报工作；11、负责专技职务聘任和控编工作；办理专技人员专技职务聘约的签订、续签等手续；按核定的专技职务结构比例,办理中高级专技人员聘任资格的审核手续；word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除12、负责组织实施事业单位工作人员年度考核工作以及年度考核结果的上报、复核认定及登记归档工作；13、负责退休职工治理、服务工作；增加退休费手续；办理到龄人员延退或退休审批手续,办理退休人员14、负责人事档案治理及开发利用工作；