2017人力资源管理毕业论文选题精选

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2、RLINK /wenkuverify?from=1 申请认证 HYPERLINK javascript:void(0); 机构合作 HYPERLINK javascript:void(0); 频道专区 HYPERLINK /xtopic/wkback 百度智慧课堂 HYPERLINK /user/browse/vip/ 百度教育VIP HYPERLINK /list/113 人力资源管理毕业论文选题参考精品大全 HYPERLINK /?fr=crumbs 百度文库 HYPERLINK /?fr=crumbs HYPERLINK /edu/index 教育专区 HYPERLINK /edu/in

3、dex HYPERLINK /list/10 高等教育 HYPERLINK /list/10 HYPERLINK /list/113 管理学介绍一些选题经验、希望对大家有所帮助，不会因为选题迷茫！选题就是确定论文写作的题目，一篇论文写的好坏，能否顺利导师和评审团的审核，选题占很大因素，选题尽量选择自己熟悉的，百度知网等数据库里面有资料可用的题目，虽然无人研究或者相关文献资料比较少的题目容易写出新意，可能会让你的论文被评为“优秀毕业论文”，但是写作难度大，面临的挑战也不小。本着保险的原则，可以结合已有的资料在边缘处稍做扩展，从而确定自己的论文题目。有的院校和老师会要求选择新颖的，要有创新，要有自

4、己的研究价值，在这里提醒大家千万别掉坑，因为你要知道，大部分同学也有是以通过毕业为前提，越新颖说明越少人研究，意味着没资料，没数据，没前人经验借鉴，这样的你什么什么资料都看不到，自己去憋，那有的玩了，三天憋两字不是开玩笑的哦。累死累活写的乱七八糟还被老师喷的畅快淋漓。总结：越多人写越好，题目越老越好。知网、维普、万方等数据库有文献资料可用才好。另外，选定题目先给老师过目，让老师给个确定答复，是否通过，我遇到过很多学生题目自己随便想一个就写，最后老师不同意题目，白干活了。大家可直接添加小 L 论文大神微信 QQ50459863，直接一对一免费辅导咨询。1、 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

5、2、 中国劳动力流动及户籍问题研究3、 中国农村劳动力转移与城市化问题研究/view/764fc02f7dd184254b35eefdc8d376eeaeaa1728.html1/10 4/15/20192017人力资源管理毕业论文选题精选- 百度文库4、 中国民族企业的人力资源管理问题分析6、 现代企业人事测评技术及其应用7、 国有企业的管理人员培训问题研究8、 研发人员素质测评体系构建9、 中层行政管理人员评价体系的建立10、 员工持股计划在我国国有企业中的应用11、 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨12、 国有企业经营者年薪制的思考13、 浅析企业员工绩效考核制度14、 论激励在现代

6、企业人力资源管理中的作用15、 沟通在绩效管理中的体现研究16、 绩效考评方法体系研究17、 小型IT 企业人力资源管理问题的研究18、 企业中高层管理人员的选拔研究/view/764fc02f7dd184254b35eefdc8d376eeaeaa1728.html2/10 4/15/20192017人力资源管理毕业论文选题精选- 百度文库19、 工资管理制度的比较分析20、 公司如何平衡各部门员工的绩效工资21、 企业销售人员绩效考评体系研究22、 浅议我国企业绩效评价体系23、 薪酬制度与员工激励问题初探24、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析25、 论企业管理中的激励问题26、 中小

7、企业实行股份合作制的探讨27、 成才素质研究系统28、 论我国劳动力市场的培育和完善29、 论现代企业制度中的员工持股计划31、 职工持股计划在高技术产业的探索与实践32、 知识经济时代人力资源的新发展/view/764fc02f7dd184254b35eefdc8d376eeaeaa1728.html3/10 4/15/20192017人力资源管理毕业论文选题精选- 百度文库33、 关于企业职工持股若干问题的研究34、 关于企业管理人员绩效考评研究35、 基于KPI 的绩效管理体系设计36、 战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究37、 基于工作绩效的雇员流动机制研究38、 招聘面试的方案

8、设计与研究39、 国有企业绩效考评问题研究40、 企业管理人员绩效考核体系研究41、 企业绩效评价的方法与应用42、 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究43、 我国国有企业经营者报酬激励机制研究44、 工作绩效评估中的信度问题研究46、 浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡/view/764fc02f7dd184254b35eefdc8d376eeaeaa1728.html4/10 4/15/20192017人力资源管理毕业论文选题精选- 百度文库47、 我国劳动力移动与灵活就业研究48、 知识型员工激励问题研究49、 信息不对称与绩效评价研究50、 我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因

9、素51、 企业报酬与福利制度研究52、 职业生涯设计与开发问题研究53、 产业结构变动与宏观人力资源开发54、 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析55、 创新经济与中小企业人力资源管理创新56、 创新型企业人力资源开发的几点思考57、 从成功企业看新经济时代的人力资源管理58、 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发59、 论岗位分析和人力资源测评60、 岗位管理技术在人力资源开发中的应用/view/764fc02f7dd184254b35eefdc8d376eeaeaa1728.html5/10 4/15/20192017人力资源管理毕业论文选题精选- 百度文库61、 提升企业竞争优

10、势的薪酬战略研究62、 高科技中小企业人力资源开发管理研究63、 高科技中小企业员工培训问题研究64、 关于弱势群体人力资源管理问题探讨65、 加强人力资源开发大力挖掘人的潜能66、 国有商业银行人力资源管理的实践性分析67、 核心竞争力与人力资源管理68、 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响69、 女企业家人力资源开发障碍分析70、 激活潜能-人力资源管理之根本71、 激励机制与人力资源开发72、 激励性管理-企业人力资源管理的内核73、 技术传新与企业人力资源开发74、 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析/view/764fc02f7dd184254b35eefdc8d376e

11、eaeaa1728.html6/10 4/15/20192017人力资源管理毕业论文选题精选- 百度文库75、 经济全球化时期的职业技术人力资源开发76、 经济全球化与企业人力资源开发77、 国企经营者薪酬创新激励的微观分析78、 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路79、 国有企业内部工资分配制度的选择与创新80、 国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考81、 浅论现代国企的人力资源管理82、 国有企业如何建立激励约束机制留住人才83、 IT 企业如何应对员工流失84、 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究85、 企业销售人员流失的原因分析86、 浅谈民营企业员工流失与管理87、 从

12、“委托代理”关系看现代公司激励88、 对企业实施经营者股权激励的思考/view/764fc02f7dd184254b35eefdc8d376eeaeaa1728.html7/10 4/15/20192017人力资源管理毕业论文选题精选- 百度文库89、 对失业者再就业激励机制的探索90、 对我国实行经理股权激励的理性思考91、 公司治理与管理者长期报酬激励92、 股权激励国有企业长期激励与约束机制的探讨93、 企业留住知识型员工的新思路94、 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建95、 如何提高知识型员工的忠诚度96、 信息经济时代企业知识型员工的管理97、 增强国企科技人员向心力问题的探讨98、 知识产业员工的特点及其管理策略99、 我国行业工资差异之演进及其原因100、 知识型员工流动的原因与对策分析101、 知识型员工的能力及其测度研究102、 关于知识型员工综合评价模型的研究/view/764fc02f7dd184254b35eefdc8d376eeaeaa1728.html8/10 4/15/20192017人力资源管理毕业论文选题精选- 百度文库103、 论知