劳动合同管理制度

1、劳动合同管理制度第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，改革公司用工制度，以全面实行劳动合同制为特征的新型用工制度，实现公司和职工的双向选择，合理配置劳动力，保障公司和职工的合法权益，更好地调动职工的积极性和创造性，提高公司的劳动生产率和经济效益，根据中华人民共和国劳动法结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 全面实行劳动合同制是指公司与之建立劳动关系的全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确立劳动关系，并依照劳动合同管理职工的新型用工制度。第二章劳动合同的签订第三条 劳动合同是公司与职工确立劳动关系的书面协议，企业为劳动合同的甲方，职

2、工为劳动合同的乙方。劳动合同书一式二份，甲乙双方各持一份。第四条 公司职工凡愿意在公司继续工作，又符合公司生产经营需要的，均应与企业法定代表委托人以书面形式签订劳动合同，确立双方的劳动关系。原固定职工不签订劳动合同的，公司应立即与职工终止劳动关系，限期一个月调离本单位，一个月后仍不能调出者，其档案若有遗失公司概不负责。第五条 原劳动合同制职工经协商改签新的劳动合同，原劳动合同停止执行。不签订者公司可与其解除劳动合同。第六条 公司新录用的职工，实行试用期制度，试用期为三个月(试用期在合同期内)。第七条 劳动合同是公司和职工联结的纽带，是确立公司和职工劳动关系的依据。劳动合同一经依法签订，即具有法

3、律效力，双方当事人必须严格遵守，任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，对方有权要求赔偿。第三章劳动合同的内容第九条 劳动合同应具备以下内容：(一)劳动合同期限； (二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬：(五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任； (八)合同双方当事人可以协商增加的其他内容。第十条 劳动合同的期限，由甲方根据企业工作需要、岗位特点与乙方协商确定。第四章劳动合同的续订、终止和解除第十一条 规定劳动合同期满，即终止执行。因生产、工作需要，经双方当事人协商同意，可根据公司经营情况及职工意见续订劳动合同。第十二条 劳动合同期满前一个月，公

4、司与职工应就劳动合同续订或终止事宜进行协商，并于劳动合同到期后三十日内办完续订或终止劳动合同手续。第十三条 具有下列情况之一者，公司可以终止或解除劳动合同。(一)职工在试用期内，发现有不符合录用条件或试用期满经考核不合格者； (二)合同期满，公司不同意续订合同者；(三)严重违反企业规章制度和劳动纪律者；(四)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害者；(五)职工伤、病在医疗期内和事假期间从事第二职业者；(六)职工患病或非因工负伤，医疗期满后能从事正常工作而拒绝企业安排工作者；(七)按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定和有关具体实施办法，应予辞退者。第十四条 具有下列情况之一者，公司可以解除

5、劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知职工：(一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。(二)职工不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十五条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减职工的，提前三十日向工会说明情况，听取工会的意见，经向公司董事会报告批准后，可以裁减职工。第十六条 公司依据本制度第十三条、十四条的规定解除劳动合同的，应根据劳动部劳部发(1994)48号文件规定给予经济补偿。公司依据十四条(一)款解除劳动合同的职工，经劳动鉴定委员会确认者，应发给不低于六个月的医疗补助费。第十七条 具有下列情况之

6、一者，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期未满，又不符合本制度第十三条规定的；(二)职工患有职业病或因工负伤，在医疗期间或经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产假和哺乳期内的。第十八条 具有下列情况之一者，职工可以随时通知公司解除劳动合同：(一)职工在试用期内：(二)合同期满，职工不愿意续订合同的；(三)公司以暴力、威胁或者非法限制自由的手段强迫劳动的；(四)公司不履行劳动合同或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；(五)公司不能按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(六)职工应征入伍或经企业同意自费

7、考入大、中院校学习的。第十九条 具有下列情况之一者，劳动合同自行解除：(一)合同期满不再续订合同的；(二)职工符合退休条件的；(三)职工有正当理由，与公司协商办理辞职的；(四)职工在合同期内因工或非因工死亡的；(五)职工被辞退、除名、开除、劳动教养及依法追究刑事责任。第二十条 非公司原因,职工提出辞职的，需先办理公司规定的有关手续，方可解除劳动合同。第二十一条 公司解除劳动合同，工会认为不适当的有权提出意见。如果公司违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第五章职工在合同期间的待遇第二十二条 职工在本公司享有国家规定的劳动、学习、

8、参军、晋升技术职务、参加民主管理及获得政治荣誉、劳动报酬、保险福利待遇和物质鼓励等权利。 第二十三条 公司和职工双方均应按国家规定参加养老、失业等社会保险，并承担各自应承担的义务。第二十四条 职工在合同期内享受国家规定的法定假、公休假、探亲假、年休假、婚丧假待遇及公司相关规定。第二十五条 公司职工合同期内停工医疗期待遇：(一)职工患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认治疗期未终结的，不受停工医疗期限制；(二)职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五

9、年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第二十六条 职工患职业病、因工负伤以及女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，仍按公司有关规定执行。第二十七条 职工在医疗期内，其病假工资和医疗待遇按国家有关规定执行。 第二十八条 在合同期内，职工供养直系亲属仍按公司现行规定，享受医疗待遇。第二十九条 在合同期内，职工因工或非因工死亡待遇按公司现行规定执行。第三十条 凡本制度未涉及到的工资、保险、福利待遇仍按国家及公司现行有关规定执行。第六章劳动争议的处理第三十一条 订立合同的双方因履行劳动合同发生争议时，应当协商解决；协商无效时，向公司综合办公室申请调解；调解无效的，当事人可向政府劳动监察委员会或向地方劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提出诉讼。第七章附则第三十二条 为了加强