行政执法类公务员管理办法

1、行政执法类公务员管理办法深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）第一章总则第一条为实施公务员分类管理，建设高素 质行政执法类公务员队伍，根据中华人民共和 国公务员法和市政府关于印发深圳市行政机 关公务员分类管理改革实施方案的通知（深府 201022号），制定本试行办法。第二条本试行办法所称行政执法类公务 员，是指在本市各级行政机关所属执法单位中主 要履行监管、处罚、稽查等执法职责的职位上工 作的非领导职务公务员。行政执法类公务员包括委任制公务员和聘 任制公务员。第三条行政执法类公务员管理坚持公开、 平等、规范、效能的原则，坚持激励保障与监督 约束并重，实行统筹调度、分类管理。第四条市政府

2、公务员主管部门负责执法单 位中行政执法类公务员职位的界定及行政执法 类公务员的综合管理。区公务员主管部门、执法单位及其主管部门 按照管理权限负责行政执法类公务员的日常管第二章职位设置与职务序列第五条行政执法类公务员职位根据执法内 容和管理需要划分为若干职组，职组可进一步划 分为若干职系。市政府公务员主管部门应编制职位目录， 对 行政执法类公务员的职组、职系、职位设置情况 进行明确。各执法单位的主管部门应编制职位说 明，对行政执法类公务员各职位的主要职责、任 职条件等予以明确。第六条行政执法类公务员职务统称为执法 员，根据任职条件、年功和工作业绩要求，划分 为7个职级，由高至低为：一级执法员、二

3、级执 法员、三级执法员、四级执法员、五级执法员、 六级执法员、七级执法员。根据工作实际及对公务员学历、能力等的要 求，市政府公务员主管部门可在行政执法类部分 职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、 见习执法员职级。行政执法类公务员各职级间不存在上下级 隶属关系。第七条一、二级执法员实行任职条件和职数管理，职数由执法单位的主管部门统筹使用， 其中，一级执法员职数不超过本部门行政执法类 公务员编制总数的3.5%,二级执法员职数不超过 本部门行政执法类公务员编制总数的15%三级执法员以下职级实行任职条件管理。第三章招聘第八条招聘行政执法类公务员，应采用公 开招聘的方式。第九条招聘行政执法类公务员

4、，必须在规 定的编制限额内进行，一般从本职组（职系）的最 低职级及该职级对应的最低薪级招聘。确有必要 的，经市政府公务员主管部门批准，可从六级执 法员以下职级及该职级对应的最低薪级进行招 聘。第十条公开招聘行政执法类公务员，应明 确招聘职位的职组（职系）、职级与入职薪级。第十一条公开招聘行政执法类公务员应根 据职位要求设置资格条件，不得设置与招聘职位 无关的资格条件。行政执法类公务员职位要求的基本资格条 件按如下规定设置：（一）学历学位：见习执法员要求不低于高中、中专学历，助理执法员要求不低于大专学历； 七级执法员要求不低于大学本科学历、学土学 位；六级执法员要求不低于研究生学历、硕士学 位；

5、（二）年龄：30周岁以下；（三）专业：除职位说明有明确专业要求的职 位外，原则上不设专业限制。第十二条行政执法类公务员招聘考试重点 考察报考者的执法基本素质和处理实际问题的 能力，内容包括行政职业能力测试、行政执法基 础知识等。根据职位需求，可加试专业执法知识。第十三条公开招聘行政执法类公务员的组 织方式、权限、程序等按照本市行政机关聘任制 公务员管理有关规定执行。第四章职务任免第十四条 行政执法类公务员的职务任免，按照管理权限，依照法定的条件和程序进行。第十五条行政执法类公务员任职，必须在 规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位 空缺。第十六条行政执法类公务员任职，应当具 备拟任职务要求

6、的任职条件，并符合交流和回避等有关规定。第十七条行政执法类公务员实行一人一 职，不得兼任。第十八条行政执法类公务员具有下列情形 之一的，应予任职：（一）新招聘的行政执法类公务员试用期满 经考核合格的；（二）军队转业干部安置为行政执法类公务 员的；（三）转任、挂职锻炼的；（四）晋升或降低职级的；（五）免职后需要新任职务的；（六）其它原因需要任职的。第十九条行政执法类公务员任职时，应按 规定确定其职级和薪级。新招聘的行政执法类公务员试用期满考核 合格后，按应聘职位明确的职级和入职薪级任职 定级。军队转业干部安置为行政执法类公务员的， 按军队转业干部安置政策有关规定确定职级和 入职薪级。第二十条行政

7、执法类公务员任职，按照下 列程序进行：（一）按有关规定确定考察对象；（二）根据职位要求进行考核、考察；（三）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定办理任职手续。第二十一条行政执法类公务员的任职时 间，参照党政领导干部选拔任用工作条例和 有关规定计算。第二十二条行政执法类公务员任职实行任 职前公示制度。第二十三条行政执法类公务员免职的条件 和程序，按照公务员免职有关规定执行。第五章职级升降第二十四条行政执法类公务员晋升职级， 应具备如下基本资格条件：（一）基本任职年限：晋升一、二级执法员的， 均须任下一职级满5年以上；晋升三、四级执法 员的，均须任下一职级满4年以上；晋升五至七 级执法员的，均须任

8、下一职级满3年以上；晋升 助理执法员的，须任见习执法员满2年以上；（二）考核情况：平时考核记录良好，在任现 职级期间年度考核至少有1年为优秀等次或任现职级超过基本任职年限满3年且近3年年度考核 均为称职等次；（三）执法业务水平测试合格。第二十五条晋升一、二级执法员职级，按 照下列程序办理：（一）民主推荐或竞争上岗，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案；（三）按照管理权限讨论决定后办理任职手 续。其中晋升一级执法员和晋升市直单位二级执 法员的，须在任职前报市政府公务员主管部门备 案。第二十六条 晋升三级执法员以下职级，按 照下列程序办理：（一）所在执法单位提出任职建议；（二）进行考

9、核、考察；（三）按照管理权限讨论决定；（四）办理任职手续，并按管理权限办理备 案。第二十七条行政执法类公务员晋升职级， 应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要且符 合有关条件的，按管理权限批准后，可以破格晋 升。行政执法类公务员不得越级晋升职级。第二十八条行政执法类公务员年度考核被 确定为不称职的，降低1个职级任职。第二十九条 行政执法类公务员降职，参照 综合管理类公务员降职的程序办理。第三十条行政执法类公务员被降职后，在 新的职级工作1年以上且德才表现和实绩突出， 经考察符合晋升条件的，可晋升职级。第六章工资福利及社会保障第三十一条行政执法类公务员实行与职级 挂钩的薪级工资制度，每一职级对应

10、若干薪级， 每一薪级确定一个工资标准。各薪级工资标准由 市政府公务员主管部门会同市财政部门制定薪 级表予以明确，并根据实际情况予以调整。第三十二条薪级与行政执法类公务员职级 的对应关系，由市政府公务员主管部门在保持综 合平衡的基础上研究确定，并在薪级表中予以明 确。第三十三条行政执法类公务员薪级的调整 与年度考核结果挂钩，年度考核结果为称职以上 等次的，次年在其职级对应的薪级范围内晋升 1 个薪级；年度考核结果为基本称职等次的， 次年 不晋升薪级。第三十四条行政执法类公务员晋升职级 时，其薪级调整为新任职级对应的最低薪级； 降 职时，其薪级调整为降低后职级对应的最高薪 级。三级执法员以上职级行

11、政执法类公务员薪 级达到本职级对应的最高薪级后未能晋升职级 的，每满3年增加1个所在薪级与下一薪级的工资 级差标准；在增加了薪级工资级差标准后晋升职 级的，按其薪级与增加额之和就近套入新任职级 对应的薪级后晋升一个薪级。四级执法员以下职 级行政执法类公务员薪级达到本职级对应的最 高薪级后未能晋升职级的，其工资不再晋升。第三十五条 行政执法类公务员的休假，按 照公务员休假的有关规定执行。第三十六条行政执法类委任制公务员的退 休待遇，按退休时的薪级工资乘以退休金替代率 确定，替代率由市政府公务员主管部门参照综合 管理类委任制公务员退休金替代率水平确定和 调整。行政执法类聘任制公务员按聘任制公务员

12、管理有关规定参加社会基本养老保险并实行职业年金制度。第三十七条行政执法类公务员实行与薪级 挂钩的住房保障、医疗保障、保健等福利制度， 具体办法由市有关主管部门会同市政府公务员 主管部门另行制定。第七章交流第三十八条行政执法类公务员交流的方式 为转任、挂职锻炼。行政执法类公务员不适用调任。第三十九条除专业性较强不适合交流的岗 位外，行政执法类公务员在同一岗位工作满 5年 的，应转任至行政执法类其它岗位工作。有条件的执法单位主管部门，可定期安排一 定比例的行政执法类公务员跨地域、跨执法单位 交流，具体办法由有关主管部门另行制定。市政府公务员主管部门、区公务员主管部门 应会同有关执法单位主管部门，建

13、立行政执法类 公务员跨部门交流制度，定期安排一定比例的行 政执法类公务员在不同主管部门的执法单位间 交流。第四十条行政执法类公务员转任本市综合 管理类或专业技术类公务员的，应具备本科以上 学历和拟进入职位要求的任职资格条件，属于跨 主管部门转任的，须在行政执法职位工作满 5年 （含试用期）以上，属于同一主管部门内部转任 的，须在行政执法职位工作满2年（含试用期）以 上。第四十一条行政执法类公务员转任本市综 合管理类非领导职务的，确定为科员，任职时间 重新计算。第四十二条行政执法类公务员可通过竞争 上岗或民主推荐方式转任所在执法单位及同一 主管部门其它内、下设和派出机构最低一级领导 职务，其所需

14、具备的基本薪级条件按如下规定确 定：最低一级领导职务为副科级的，可将符合条 件的9薪级以上执法员列入副科级领导职务竞争 上岗或民主推荐人选名单；最低一级领导职务为正科级的，可将符合条 件的13薪级以上执法员列入正科级领导职务竞 争上岗或民主推荐人选名单；最低一级领导职务为副处级的，可将符合条 件的20薪级以上执法员列入副处级领导职务竞 争上岗或民主推荐人选名单。第四十三条具备如下薪级条件及其它规定 条件的行政执法类公务员，可通过参加公开选拔 的方式转任副处级以上领导职务：薪级为18级以上的，可参加副处级领导职务 的公开选拔；薪级为22级以上的，可参加正处级领导职务 的公开选拔；薪级为27级以上

15、的，可参加副局级领导职务 的公开选拔。第四十四条军队转业干部安置为行政执法 类公务员，除可按本试行办法第四十二条规定参 加所在执法单位及同一主管部门其它内、 下设和 派出机构最低一级领导职务的竞争上岗或民主 推荐外，还可按下列规定参加所在执法单位及同 一主管部门其它内、下设和派出机构其它级别领 导职务的竞争上岗或民主推荐：入职薪级在20级以上的，可列入正科级领导 职务的竞争上岗或民主推荐人选名单；入职薪级在30级以上的，可列入副处级领导 职务的竞争上岗或民主推荐人选名单；入职薪级在40级以上的，可列入正处级领导 职务的竞争上岗或民主推荐人选名单。第四十五条 行政执法类公务员转任综合管 理类公务

16、员的，其工资按新任职务确定。第四十六条行政执法类公务员转任本市专 业技术类公务员的，应具有相应的专业技术资 格，其职级确定为拟进入职系的最低职级， 薪级 确定为该职级对应的起点薪级。第四十七条其它职类公务员具备拟进入职 位要求的资格条件的，可转任行政执法类公务 员。其中，连续任本市行政执法单位中的各级领 导职务满3年以上且转任前仍在任的，根据其工 资和津贴补贴总额，按就近就高原则确定其薪 级，并根据该薪级确定其职级；其它人员，具有 本科以上学历的，定为七级执法员，薪级定为 6 级，大专学历的，定为助理执法员，薪级定为 3 级。第四十八条 行政执法类公务员转任综合管 理类领导职务，按竞争上岗或民主推荐程序执 行；其它跨职类转任事项，按下列程序办理：（一）本人提出申请；（二）按管理权限讨论决定；（三）按管理权限核准或备案；（四）办理转任手续。第四十九条行政执法类公务员的挂职锻 炼，按照公务员挂职锻炼有关规定执行。第八章其它第五十条行政执法类公务员的考核、培训 办法另行制定。第五十一条行政执法类委任制公务员辞