关于试用合同范文锦集十篇

1、 关于试用合同范文锦集十篇试用合同 篇1 第八十三条 用人单位违背本规矩定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【解读】本条是关于用人单位违背劳动合同规矩定与劳动者商定试用期的法律责任的规定。 一、用人单位违背劳动合同规矩定与劳动者商定试用期的 劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者

2、只能商定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。”“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”按照上述规定，用人单位在与劳动者商定试用期的时候，应该遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、商定次数及其他有关规定，否则该试用期的商定就是违法的。 用人单位违背劳动合同规矩定与劳动者商定的试用期无效的情形包括： (一)商定的试用期超过法律规定的最高时限 劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，假如用人单位与劳动者商定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。举一个例

3、子，某企业与劳动者签订了为期一年的劳动合同，并同时商定试用期为三个月，这样一个关于试用期的商定，按照劳动合同法第十九条的规定就是违法的，由于它违背了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用人单位与劳动者商定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限，都是合法有效的。 (二)同一用人单位与同一劳动者商定了超过一次的试用期 劳动合同法第十九条其次款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。”假定某一劳动者与用人单位已经商定过了一次试用期，假如该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位，在此状况下，假如用人单位因

4、此而又与他商定了一次试用期，则这一次的商定就是违法的，由于违背了同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期的法律规定。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，商定了试用期的 劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。”根据这一规定，假如某一企业只与劳动者签订了二个月的劳动合同，却同时商定试用期为三十天，则这一试用期的商定就违背了法律的强制性规定，是违法的。 (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同

5、的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时商定试用期也为六个月，则这一试用期的商定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者商定的六个月的期限为劳动合同期限;假如用人单位与劳动仅商定了试用期，而没有商定劳动合同的期限，则这一试用期的商定也是无效的。法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对简单的特点，侵犯劳动者的合法权益。 二、用人单位违背劳动合同规矩定与劳动者商定试用期的法律责任 按照本条的规定，用人单位违背劳动合同规矩定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改

6、正，违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。按照这一规定，用人单位违背本规矩定,与劳动者所商定的试用期，假如还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定;假如无效的试用期商定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 赔偿金是担当违约责任的一个重要方式，其是指合同当事人一方违背合同商定，而给对方造成损失的，应赋予一定数量货币举行赔偿。给付赔偿金的前提必需是一方违背合同商定，给另一方造成了实际损失。假定劳动者的月工资为每个月1000元，违法商定的试用期期限

7、为三个月，则用人单位应该向劳动者支付1000*3=3000元赔偿金。这里应该指出的是，对于违法商定的试用期，只要劳动者已经实际履行，用人单位要根据已经履行的试用期的期限向劳 动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间，则用人单位不需要支付赔偿金。在上面的例子中，违法商定的试用期期限为三个月，假定劳动者实际上只履行了一个月的试用期，用人单位应按一个月的期限向劳动者支付赔偿金，即赔偿1000元。 试用合同 篇2 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 按照国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都同意签订本试用合同。 一、试

8、用合同期限 自_年_月_日至_年_月_日上，有效期为_个月。 二、试用岗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在_工作岗位。 三、试用岗位按照双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度; 有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为举行处罚; 对试用员工不能胜任工作或不符合录取条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务 为乙方制造良好的工作环境和条件; 按本合同支付给乙方薪金; 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 享有国家法律规矩给予的一切公民权利;

9、享有当地政府规定的就业保障的权利; 享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权利; 对试用情况不惬意，哀求辞职的权利。 2.乙方的义务 遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规则制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期满，经以现乙方不符合录取条件，甲方有权不再签纠正式劳动合同; 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同; 试用期乙方的医疗费用由甲方担当 (_%)，乙方担当 (_%); 试用期甲方普通不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录取，可补办有关险种，从试用期起算; 试用期，乙方请长病假_天、事

10、假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反驳和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、普通状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 试用合同 篇3 供方：XXX(以下简称甲方)需方：XX公司(以下简称乙方) 签订时光：_年_月

11、_日 签订地点：市x公司按照国家有关规矩、政策，经双方商议，特签订本合同，以共同遵守。 一、品名、计量单位、数量： 二、产品的质量与标准：甲方售给乙方的鲜蛋应符合国家的收购规格，即新奇完整，不破损，不变质，保持其表面清洁。 三、包装要求：用硬塑箱包装，籍由甲方自备。运送结束后所用箱由乙方在三天内返还甲方，若乙方将箱损坏，按价赔偿。 四、价格及作价方法：全年采取时节差价。按有关规定，收购旺季采取最低庇护价，即鸡蛋每千克三元六角，鸭蛋每千克三元八角。 五、交货地点：花园乡XXX发货室 六、交货方式与运费负担：由乙方自提，运费由乙方负担。 七、验收方式与期限：乙方在提货前一天验收，一天内验收完毕。

12、八、货款结算方式：乙方验收后一周内支付现金或汇款。 九、超欠幅度：甲方在按合同规定的月交货量交售时，超欠5以内，不作违约论。 十、违约责任：甲方在允许的超欠幅度之上，每欠一千克鲜蛋，应补偿乙方损失四角钱。乙方违约拒收一千克鲜蛋，应补偿甲方损失六角钱。 十一、若遇不行抗拒力，不能履行合同，应准时通报对方，并以书面形式办理变更或解除合同的手续。本合同正本二份，甲乙双方各执一份。 本合同有效期：自_年代日至_年代日。 供方(甲方)：_ 代表人：(盖章)_ 地址：_ 银行：_ 账号：_ 电话：_ 需方(乙方)：_ 代表人：(盖章)_ 地址：_ 开户银行：_ 账号：_ 电话：_ 试用合同 篇4 公司只签

13、订试用期合同是否违法 我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者碰到这样的状况该怎么办。 一、单位只签订试用期合同违法吗 签订试用合同是违反劳动法的行为。 依据劳动法第十六条第2款划定：“建立劳动关系应该订立劳动合同。”劳动法其次十一条划定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”按照上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应该签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应该签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应该在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者

14、可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正值权益。 目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反劳动法的。 二、劳动合同应该由谁签订 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应该订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必需是

15、作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必需是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。 无数劳动者由于缺乏对法律的了解，在公司只签订试用期合同的时候也不知道是否违法，该怎么处理。 试用合同 篇5 甲方：_ 乙方：_ 年龄：_ 性别：_ 学历：_ 专业：_ 身份证号码：_ 甲乙双方共同确认本协议以下条款内容： 一、乙方在甲方_部门试用，试用时光自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 二、甲方负责支配乙方工作，为其提供须要的工作条件。 三、甲方负责对乙方举行职业道德、业务技能和公司规则制度的教导和培训。 四、甲方根据公司的规则制度考核乙方

16、，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。 五、乙方享受公司试用期工资待遇。 六、乙方必需遵守甲方所规定的一切规则条款，尽职尽责，听从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违背或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违背保密制度者，应担当相应责任并接受处理。 八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象伤害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 九、乙方如被解聘或自动哀求解聘时，一经核准，应立刻办理工作移交手续。 十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲

17、方按照乙方表现作出书面签字后立刻生效，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 负责人（签字）：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 试用合同 篇6 市人社局相关人士提示，签订合同时一定要注重劳动合同是否具备以下条款：用人单位名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时光和歇息休假；劳动酬劳；社会保险；劳动庇护、劳动条件和职业危害防护；法律、规矩规定的应该纳入劳动合同的其他事项。 另外，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期

18、限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 市人社局提示，高校毕业生要弄清晰将来工作单位是否有人事管理权。假如是国家机关、国有事业单位、国有企业，其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构无人事管理权，要通过人才沟通中心接收同学档案。向小学上报档案转寄地址时，一定要精确清晰，准时确认档案是否寄到。 对于没有落实工作单位的毕业生来说，假如挑选把档案关系转回生源地，需注重在规定时光内到当地人事部门报到，办理人事档案相关手续，否则会被认为

19、弃档。假如挑选把档案临时留在小学，要准时地向小学提出申请，根据小学要求签订大学应届未就业毕业生户口档案托管协议书。找到工作之后，记得把档案关系从小学迁出，以免给以后的工作生活带来不须要棘手。 市人社局还提示，高校毕业生办理就业创业证后，假如失业可享受推举就业等服务。假如自主创业，可以享受从事个体经营税费减免、创业培训补贴、入住孵化基地进展、社会保险补贴、小额担保贷款等优待政策。 按照人社部要求，今年起就业创业人员所有发放就业创业证，对有需求的毕业年度内大学毕业生发放。未毕业的高校生可托付所在大学就业指导中心代为申领。大学毕业生离校后，直接向户口所在地或居住宅在地公共就业服务机构申领。 试用合同

20、 篇7 甲方：_ 乙方：_ 年龄：_ 性别：_ 学历：_ 专业：_ 身份证号码：_ 甲乙双方共同确认本协议以下条款内容： 一、乙方在甲方_部门试用，试用时光自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 二、甲方负责支配乙方工作，为其提供须要的工作条件。 三、甲方负责对乙方举行职业道德、业务技能和公司规则制度的教导和培训。 四、甲方根据公司的规则制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。 五、乙方享受公司试用期工资待遇。 六、乙方必需遵守甲方所规定的一切规则条款，尽职尽责，听从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违背或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 七

21、、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违背保密制度者，应担当相应责任并接受处理。 八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象伤害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 九、乙方如被解聘或自动哀求解聘时，一经核准，应立刻办理工作移交手续。 十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方按照乙方表现作出书面签字后立刻生效，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 负责人(签字)：_ _年_月_日 乙方(签字)：_ _年_月_日 试用合同 篇8 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等举行进

22、一步考察的时光期限。试用期内，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。 一、商定试用期的注重事项 （一）部分劳动合同不得商定试用期 并非全部的劳动合同均可商定试用期，按照劳动合同法的规定，以下三类劳动合同不得商定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时光不超过四小时，每周工作时光累计不超过二十四小时的用工形式。 （二）试用期不能

23、单独设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为“空城计”。对此，劳动合同法第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” （三）试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复商定试用期，反复试用，此为“连环计”。劳动合同法对此也有明确禁止，即“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”，该规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次商定试用期？ 答应是否定的，从劳动合同法的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，并无例外规定，故

24、应该理解为不允许例外情形的浮现。 2、有些用人单位与劳动者商定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延伸试用期？ 比如劳动合同期限为三年，商定的试用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者商议全都将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只商定了一次试用期，并不违背劳动合同法关于试用期的规定；假如3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延伸至六个月，由于双方商定的试用期已经结束，此时假如再将试用期延伸至六个月的话，相当于再商定一次试用期，与劳动合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延伸试用期？ 此时，尽管用人单位未能对劳动者举

25、行实质性的考察，但仍不能单方延伸试用期，只能在商议全都的基础上延伸，而且需满足以下条件：一是双方商定的原试用期不低于试用期的法定上限；二是在原试用期届满前就延伸试用期达成全都。 4、劳动者转岗或升职后，能否再次商定试用期？ 答案是否定的，理由同上。用人单位此时可以与劳动者商定转岗考察期之类的期限，在该期限内，假如劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予以转正；假如不能胜任的话，则可以回到原先的岗位。 （四）试用期不得突破法定上限 1、劳动合同期限3个月，试用期=0 2、3个月劳动合同期限1年， 试用期1个月； 3、一年劳动合同期限3年，试用期2个月； 4、劳动合同期限3年，试用期6个月； 5、劳动合

26、同期限为无固定期限，试用期6个月。 （五）试用期工资不能突破法定下限 1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同商定工资的，这是挑选性下限，满足二者之一即可； 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。 （六）试用期商定违法的法律后果 劳动合同法第八十三条规定“用人单位违背本规矩定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，商定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期

27、满后的工资为3500元。假如该试用期所有履行，则该用人单位应该从第三个月开头每月根据3500元的标准支付小张赔偿金14000元（3500元4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何好处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（30004个月）。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据劳动合同法其次十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下： 1、用人单位以劳动者被证实不符合录取条件为由解除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括：（1）严峻违背用人单位的规则制度的；（

28、2）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同，亦无需支付经济补偿。 3、劳动者非过错而解除劳动合同，包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解

29、除劳动合同，应该支付经济补偿。此外，用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或支付相当于一个月工资的代通知金。 三、以“不符合录取条件”解除劳动合同的风险控制 在试用期内用人单位解除劳动合同的八种情形中，不符合录取条件解除是最为常见的一种。制定清楚、详细的录取条件，不仅为用人单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同提供了合法依据，也是降低用工风险的有效措施。 （一）实体控制 录取条件是应聘者符合某一职位的详细要求所包括的所有条件。录取条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，假如用人单位以不符合录取条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必需事先有明确的录取条件，而且要让劳动者知晓。 从证据的角度来看，

30、试用期间劳动者不符合录取条件，用人单位对此负有举证责任，假如录取条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证实自己的主见，往往面临败诉的风险。 录取条件应该包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经受、技术职称或资历、外语水平等硬件要求。对于全部的劳动者均应具备的基本条件，比如诚实守信等具有个性的录取条件，可以在规则制度中规定；对于每个岗位自身所需的特别要求，比如学历要求、技能要求等，应单独设定。 用人单位通常可以 设定如下一些常用的录取条件：不具备政府规定的就业手续；无法提供办理录取、社会保险等所需要的证实材料；不能胜任用人单位支配的工作任务和岗位职

31、责；患有精神病或按国家法律规矩规定应禁止工作的传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与原用人单位存在竞业限制商定且仍在限制范围之内；通缉在案或者被取保候审、监视居住；()未经单位书面许可不按商定时光到岗；入职后不同意购买社会保险；隐瞒曾经历过法律处罚或者纪律处分的事实。 （二）试用期解除的程序控制 1、明示录取条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作录取条件确认函，也可以将录取条件作为劳动合同的附件。 2、应该向劳动者说明理由，普通应实行书面说明的方式。 3、经过工会程序。劳动合同法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政规矩规定或

32、者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应该讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会。”可见，解雇员工的终于打算权还在用人单位手里。 4、时光限制。用人单位在试用期内以不符合录取条件为由解除劳动合同，可以随时通知劳动者解除，而不需要提前通知。这一点与劳动者在试用期内解除劳动合同有很大不同，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。 以不符合录取条件为由解除劳动合同，解除打算必需在试用期内做出并送达劳动者，这也意味着试用期评估也应该提前，尽量不要在试用期即将届满时才举行，要预留出充裕的时光。 试用合同 篇9 用人单位(甲方)： 地 址(甲方)： 职 工(甲方)： 使 用

33、 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲手签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方商议确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准采取不定时、综合计算工时工作制的，应

34、在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时光的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;采取计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推荐的代表与用人单位可依法就工资、工作时光、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体商议，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经商议全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经商议全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢

35、笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话： 甲乙双方按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、平等自愿，商议全都、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成一定工作任务为期

36、限的合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录取条件为：_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为：_ 。 第五条 乙方的工作地点为： _ 。 四、工作时光和歇息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。 第七条 甲方严格执行国家有关歇息休假的.规定，详细支配为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确因为生产经营需要，应该与乙方商议确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为：_。 (一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价

37、为:_。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调节根据甲方的工资分配制度确定。 第十一条 甲方支配乙方延伸工作时光或者在歇息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病援助费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫

38、生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行告诉义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方提供须要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应按照自身特点有方案地对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规则制度的教导和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项须要的教导培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应该根据商定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该仔细履行自己的劳动职责

39、，并亲手完成本合同商定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经商议全都，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲、乙双方当事人商议全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 未根据本合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的; (二) 未准时足额支付劳动酬劳的; (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四) 甲方的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同

40、无效的; (六)法律、行政规矩规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立刻解除本合同，不需事先告诉甲方。 其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证实不符合录取条件的; (二)严峻违背甲方的规则制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

41、。 其次十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方商议，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未举行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方延续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政规矩规定的其他情形。 十、劳动合同的终止