怎样辞退不服从管理的员工_第1页
怎样辞退不服从管理的员工_第2页
怎样辞退不服从管理的员工_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 怎样辞退不服从管理的员工怎样辞退不听从管理的员工 一、假如劳动者不听从管理的行为严峻违背了公司的规则制度，公司有权按照规则制度的规定辞退劳动者; 二、法律依据：劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证实不符合录取条件的; (二)严峻违背用人单位的规则制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被

2、依法追究刑事责任的。 辞退员工的主要条件 按照国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定(国发198677号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教导或行政处分仍然无效的职工，可以辞退: (1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的.。 (2)违背操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的。 (3)服务态度很差，常常与顾客吵架或伤害消费者利益的。 (4)不听从正常调动的。 (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 (6)无理取闹，打架斗殴，严峻影响社会秩序的。 (7)犯有其他严峻错误的。 符合除名、免职条件的职工，根据企业职工奖惩条例的规定执行。 企业辞退员工的主要分

3、类 1.过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的状况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动规矩定，过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证实不符合录取条件的;(2)严峻违背劳动纪律或者用人单位规则制度的;(3) 严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大伤害的;(4) 被依法追究刑事责任的。 2.预报性辞退 是指企业在辞退职工时，根据法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行支配的工作; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论