东风新星车辆有限公司集体合同

1、东风新星（十十堰）车辆辆有限公司司集 体 合 同2008年年1月8日东风新星（十十堰）车辆辆有限公司司集体合同同本集体合同同由东风新新星（十堰堰）车辆有有限公司工工会（以下下简称工会会）代表公公司全体职职工与东风风新星（十十堰）车辆辆有限公司司（以下简简称公司）签签订。 总总 则第一条 为维护职职工的合法法权益，协协调稳定公公司内部劳劳动关系，明明确公司和和职工双方方的权利和和义务，促促进公司的的发展，双双方依据中华人民民共和国劳劳动法、中华人人民共和国国工会法和劳动部部集体合合同规定、中华全全国总工会会工会参参加平等协协商和签订订集体合同同试行办法法，经协协商一致，签签订本集体体合同。第二条

2、 不断提高高公司经济济效益，增增强公司的的市场竞争争力，促进进公司的发发展和进步步，实现公公司资产的的保值增值值是公司和和全体职工工的共同目目标和任务务。第三条 公司保障障职工参加加和组织工工会的权利利。公司保障职职工的民主主权利。职职工通过职职工代表大大会（职工工代表联席席会）、职职工董事和和职工监事事制度以及及其他形式式，依法参参加公司的的民主管理理。公司保障职职工的劳动动权益。职职工通过工工会与公司司进行平等等协商、签签订集体合合同，维护护职工的劳劳动权益。第四条 公司确保保在生产和和提高经济济效益的前前提下，增增加职工的的收入，改改善职工的的生产工作作条件，提提高职工物物质文化生生活水

3、平。第五条 公司全体体职工要充充分发挥主主人翁积极极性和创新新精神，认认真履行劳劳动合同，遵遵守公司的的各项规章章制度，努努力完成承承担的生产产工作任务务，为完成成公司生产产经营任务务，实现公公司发展目目标作出贡贡献。第六条 本集体合合同对公司司和全体职职工具有同同等的约束束力。 用用工管理第七条 公司招收收录用职工工必须与职职工依法签签订劳动合合同。订立立劳动合同同应坚持平平等自愿、协商一致致的原则。 劳劳动合同中中的内容必必须符合劳动法、劳动动合同法和本集体体合同的原原则，有关关劳动条件件和劳动报报酬不得低低于集体合合同的规定定。第八条 公司与劳劳动者就劳劳动合同的的变更、解解除、终止止及

4、续订依依据劳动动合同法按当事人人双方签订订的劳动合合同执行。法律规定定另有规定定从其规定定。第九条 公司制定定职工转岗岗、下岗分分流及再就就业方案应应征求工会会的意见，并并提交职工工代表大会会（职工代代表联席会会）审查通通过。公司在减员员与岗位竞竞聘过程中中，同等条条件下应对对下列职工工采取适当当的保护措措施：配偶偶方已经下下岗的职工工；在孕期期、产期、哺乳期的的女职工；患病、非非因工负伤伤在规定医医疗期内的的职工；公公司以上劳劳动模范、烈士遗属属、现役军军人配偶、残疾人。 工工作时间和和休息休假假第十条 公司在报报请东风实实业有限公公司人事部部批准后，可可实行标准准工时工作作制度、不不定时工

5、作作制度和综综合计算工工时工作制制度。公司司所属单位位根据生产产经营特点点，实行不不定时工作作制度和综综合计算工工时工作制制度，应报报公司人事事部门审批批。第十一条 公司有有责任不断断加强和改改善生产经经营管理，尽尽可能避免免或减少延延长工作时时间。确因因生产经营营和工作需需要延长工工作时间的的，必须征征得同级工工会的同意意。职工在工作作日法定标标准工作时时间以外延延长工作时时间的，按按照不低于于劳动合同同规定的职职工本人小小时工资标标准的1550%支付付职工工资资；安排职职工在休息息日工作，能能补休先安安排补休，不不能安排补补休的，按按照不低于于劳动合同同规定的职职工本人日日或小时工工资标准

6、2200%支支付职工工工资；安排排职工在法法定休假日日工作的，按按照不低于于劳动合同同规定的职职工本人日日或小时工工资标准的的300%支付职工工工资。 实行年薪薪工资制、项目工资资制、提成成工资制以以及综合计计算工时制制的职工，加加班工资按按劳动部发发199944889号第113条执行行。第十二条 按劳劳动法规规定，公司司因生产经经营需要延延长工作时时间的，每每日不超过过3小时，每每月累计不不超过366小时。凡因生产设设备抢修及及救灾抢险险、医疗抢抢救等特殊殊情况，可可不受延长长工作时间间的限制。第十三条 公司因因生产经营营和工作需需要减少工工作时间，可可按有关规规定减少支支付职工劳劳动报酬或

7、或另行安排排工作时间间。减少支付职职工劳动报报酬，须征征求同级工工会意见。另行安排工工作时间时时，须符合合第十二条条。第十四条 对可能能造成危害害人身安全全的严重超超时超负荷荷的加班，职职工有权拒拒绝执行。第十五条 公司执执行国家法法律法规定定的休假制制度。 公公司可根据据生产工作作特点，经经同级工会会同意后调调整周休时时间。第十六条 职工连连续工作一一年以上的的，依照国国家有关规规定，享受受带薪年休休假。具体办法 按照东风风实业有限限公司员员工手册有关条款款执行。第十七条 在夏季季高温期间间和其他特特殊情况下下，公司应应当合理安安排或减少少工作时间间。劳动报酬第十八条 公司根根据国家有有关工

8、资分分配的宏观观调控政策策，综合参参考下列因因素确定职职工年度工工资水平；（一）地区区、行业、公司人工工成本水平平；（二）地区区、行业的的职工平均均工资水平平；（三）当地地政府发布布的工资指指导线、劳劳动力市场场工资指导导价位；（四）本地地区城镇居居民消费价价格指数；（五）公司司劳动生产产率和经济济效益；（六）国有有资产保值值增值；（七）上年年度公司职职工工资总总额和职工工平均工资资水平；（八）其他他与工资集集体协商有有关的情况况。第十九条 公司根根据按劳动动分配和按按生产要素素分配相结结合的原则则，制定公公司薪酬分分配基本制制度和改革革方案。公公司应不断断完善以岗岗效工资制制为主体、多种形式

9、式并存的薪薪酬分配办办法。 公公司薪酬分分配制度、工资收入入水平、具具体分配形形式等事项项由公司与与工会进行行平等协商商，依法签签订工资集集体协议确确定。第二十条 职工在在提供了正正常劳动的的情况下，公公司支付职职工的工资资不得低于于当地的最最低工资按按湖北省最最低工资标标准规定执执行。 最最低工资标标准不包括括延长工作作时间的工工资报酬和和夜班、高高温、低温温、有毒有有害等特殊殊工作条件件下的津贴贴以及公司司发放的国国家法律、法规和政政策规定的的保险、福福利待遇。第二十一条条 公司司应按其工工资制度规规定的工资资支付时间间以货币形形式足额向向职工本人人支付月工工资报酬，不不得克扣和和无故拖欠

10、欠，并按国国家和公司司规定，发发放职工应应享受的各各种补贴。 公司司因故需缓缓期支付职职工工资，必必须向工会会报告原因因，说明情情况，征得得工会的同同意。第二十二条条 公司司在每年一一月份向工工会书面通通报公司上上年度企业业平均工资资及工资总总额使用、分配方案案落实等有有关情况。 职职工福利第二十三条条 公司司按国家规规定提取公公益金、职职工福利费费。公司应应每年以报报表的形式式向工会通通报职工福福利费的情情况。第二十四条条 公司司各项重大大生活福利利费项目及及改革方案案，由公司司与工会协协商，经双双方同意后后提交职工工代表大会会（职工代代表联席会会）审查决决定，并实实施民主监监督。第二十五条

11、条 公司司应积极创创造条件，改改善集体生生活福利项项目和文化化娱乐设施施。公司应按国国家制度规规定，保证证职工文体体活动和职职工疗休养养所需经费费的基本来来源。第二十六条条 公司司实行职工工生活困难难补助制度度。第二十七条条 公司司努力改善善职工住房房条件，实实行自管公公有住房向向职工出售售的制度，逐逐步实行住住房供应商商品化、住住房分配货货币化。社会保险第二十八条条 公司司按照国家家社会保险险制度改革革的总体要要求和有关关法律法规规的规定，严严格执行国国家养老保保险制度、医疗保险险制度、失失业保险制制度、工伤伤保险制度度、生育保保险制度，依依法保障职职工相应待待遇。公司司按国家、省有关政政策

12、的规定定，及时为为职工办理理各项社会会保险和足足额缴纳各各项社会保保险费用，并并代扣代缴缴应由职工工个人缴纳纳的部分社社会保险费费用。第二十九条条 公司司应在适应应社会保险险水平要求求和公司经经济承受能能力的前提提下，不断断健全保险险体系，逐逐步提高职职工保险待待遇。第三十条 公司支支持职工通通过工会开开展多种形形式的社会会互助活动动。第三十一条条 工会会协助和监监督公司开开展各项社社会保险工工作，公司司每年以报报表的形式式向工会通通报各项社社会保险基基金的征收收情况以及及补充保险险基金的使使用情况。第三十二条条 公司司负责为下下岗职工发发放基本生生活费和缴缴纳各项社社会保险费费用，并为为下岗

13、职工工再就业创创造条件。公司下岗职职工的基本本生活费应应按照不高高于失业救救济金标准准120%安排，并并采取逐年年递减的方方法，但不不低于当地地的失业救救济金标准准。第七章 劳动动安全卫生生 第三十十三条 公司严格格执行党和和国家有关关劳动保护护的政策、法律法规规、职业卫卫生规定及及工厂安全全与职业卫卫生规程和和标准，建建立健全安安全职业卫卫生条件和和企业环境境，加强职职业病防治治，制定职职业病防治治计划和实实施方案，保保障职工在在生产劳动动过程中的的安全与健健康。第三十四条条 公司司根据劳劳动法、职业病病防治法、中华华人民共和和国妇女权权益保障法法、东东风汽车公公司女职工工保健管理理暂行办法

14、法等有关关法律、制制度，对女女职工采取取必需的特特殊保护措措施。每两两年为女职职工进行一一次妇科病病的普查普普治。第三十五条条 工会会依照劳劳动法、工会法法、职职业病防治治法、中中华全国总总工会劳动动保护监督督检查三个个条例，监督检检查公司贯贯彻国家有有关劳动安安全卫生与与职业卫生生法规和法法令的实施施工作，切切实维护职职工的合法法权益。第三十六条条 公司司应向职工工代表大会会（职工代代表联席会会）报告劳劳动安全职职业卫生工工作的情况况。第三十七条条 公司司劳动安全全职业卫生生设施必须须符合国家家规定的安安全标准。新建、改善善、扩建工工程的劳动动安全与职职业卫生设设施必须与与主体工程程同时设计

15、计，同时施施工，同时时投放使用用。工会参参与“三同时”方案的讨讨论，有权权参与“三同时”方案的实实施，进行行监督检查查，参与对对“三同时”项目的验验收。做好女职工工职业卫生生设施的建建设。第三十八条条 公司司每年按照照国家有关关规定提取取和使用安安全与职业业卫生经费费，并有计计划地进行行实施，不不得挪做他他用。工会会对上述经经费的使用用情况进行行监督。第三十九条条 公司司根据各类类工作岗位位需要，按按规定配发发劳动保护护产品；按按规定为从从事有毒有有害作业的的职工配发发符合卫生生质量标准准要求的特特殊防护用用品，并提提供保健津津贴。职工必须按按规定使用用劳动保护护用品。第四十条 公司根根据国家

16、和和公司有关关规定，定定期为从事事有职业危危害作业的的职工提供供体检和康康复治疗。对经公司司劳动鉴定定委员会患患有不适应应症，因工工受伤致残残，公司职职业病诊断断机构认定定的职业病病以及患有有国家规定定的禁忌症症不能从事事原岗位工工作的职工工，主管部部门应适当当调整安排排工作。第四十一条条 每年年夏季、冬冬季，为完完成生产任任务和保障障职工安全全与健康，公公司应依据据国家有关关规定，分分别采取防防暑降温和和防冻保暖暖措施。第四十二条条 公司根根据国家有有关法规要要求，每年年有计划地地加强对工工厂环境污污染的治理理，不断改改善作业环环境。第四十三条条 职工工在劳动过过程中必须须严格遵守守安全与职

17、职业卫生操操作规程。对职工管理理人员指挥挥，强令冒冒险作业，有有权拒绝执执行；对危危害生命安安全和身体体健康的行行为，有权权提出批评评、检举和和控告。第四十四条条 职工工发生因工工伤亡事故故，或出现现危及健康康和劳动安安全的重大大事故，双双方应按规规定的时间间向上级有有关部门和和上级工会会报告。 职工工因工伤亡亡事故和急急性职业病病危害职工工健康问题题的调查处处理，必须须有工会参参加，向有有关部门提提出处理意意见，并有有权要求直直接追究负负责的行政政领导和有有关责任人人的责任。第四十五条条 公司司安排人员员从事有职职业病危害害因素或者者对健康有有特殊要求求的岗位工工作时，必必须对其进进行上岗前

18、前的职业性性健康检查查；对从事事有毒有害害作业，但但未进行离离岗前职业业健康鉴定定的劳动者者不得解除除或者终止止与其订立立的劳动合合同。职工培训第四十六条条 公司司保障职工工个人享有有接受岗位位职业技术术培训的权权利。 接接受岗位职职业技术培培训是每一一个职工享享受的权利利，也是每每一个职工工应尽的义义务。第四十七条条 公司司应加强对对经营管理理者管理知知识培训，促促使其掌握握现代管理理及相关知知识，提高高经营管理理者的素质质。公司应加强强职工职业业技术的培培训，有针针对性地对对职工进行行新设备、新工艺、新材料和和计算机知知识培训，加加快技师和和高级技师师的培养，提提高职工的的业务水平平和专业

19、技技能，促使使其不断增增强竞争能能力。公司司定期组织织职工进行行技能晋能能考评。第四十八条条 公司司根据国家家规定按期期提取使用用职工教育育经费，用用于职工培培训教育和和职业技能能竞赛和组组织和奖励励。公司每年将将年度培训训计划和教教育经费使使用情况提提交职工代代表大会（职职工代表联联席会）审审议。第四十九条条 公司司对新招收收职工应进进行上岗培培训，并由由所在单位位进行三级级劳动安全全与职业卫卫生教育，对对特种作业业人员、危危险工种作作业人员及及相关管理理人员按照照国家规定定和公司相相关规定进进行专门安安全技术与与法规知识识培训，实实行资格认认证和持证证上岗制度度。第九章 职工工奖惩第五十条

20、 公司依依据企业业职工奖惩惩条例制制定职工奖奖惩制度。 公司司制度劳动动管理制度度和职工奖奖惩制度，须须提交职工工代表大会会（职工代代表联席会会）审查通通过。第五十一条条 公司司对模范执执行公司各各项规章制制度，在两两个文明建建设中作出出优异成绩绩和突出贡贡献的职工工，应当给给予精神鼓鼓励和物质质奖励。第五十二条条 公司司对于违反反公司规章章制度的职职工，可分分别情况，给给予批评教教育或不同同的行政处处分，也可可根据有关关规定处以以一次性罚罚款或者经经济赔偿。经济损失失的赔偿可可以从职工工本人的工工资中扣除除，但每月月扣除部分分不得超过过劳动者当当月工资的的20%。若扣除后后剩余工资资部分低于

21、于当地月最最低工资标标准，则按按最低工作作标准支付付。第五十三条条 公司司对严重违违反劳动纪纪律或者犯犯有重大过过错的职工工，可依据据企业职职工奖惩条条例作出出行政处分分。公司在在对职工作作出警告、记过、记记大过、降降级、撤职职、留用察察看处分时时，须事先先征求工会会意见；在在对职工作作出解除劳劳动合同时时，须事先先征得工会会的同意。第十章 监督督检查和争争议处理第五十四条条 双方方为促进公公司发展和和维护职工工的利益，保保证实行密密切而有效效的合作，建建立平等协协商制度。第五十五条条 为保保证全面履履行本合同同，公司和和工会各选选派5名代代表组成东东风新星车辆有有限公司集集体合同监监督检查小小组。 本本合同履行行情况每年年检查一次次，检查结结果以书面面报告形式式提交签约约双方并向向职工代表表大会（职职工代表联联席会）报报告。第五十六条条 当一一方就履行行本合同发发生的争议议，向另一一方提出协协商时，另另一方应给给予答复，并并在7日内内进行协商商。