广东开放大学薪酬与福利管理（本2022春）-第一次测验答案

1、试卷总分:100 得分:100基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。答案:正确雇用和培训成本是准固定劳动成本的重要组成部分，它与每个新雇员有关，而与接受雇用和培训之后的工作时间无关。答案:正确决定和影响个人工资差别的个人因素包括员工的基本素质、劳动量、员工的工龄和员工的性别。答案:错误用人单位依法破产时，应当向员工支付经济补偿。答案:正确绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。答案:错误工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。答案:错误为了保证职工工资水平不受物价影响应给职工支付物价补贴。答案:正确企业的发展一般分为迅

2、速发展、正常发展至成熟、无发展或衰退三个阶段。在第一个阶段，薪酬增长快，薪酬水平较高；在后两个阶段，薪酬增长缓慢或无增长。答案:错误企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。答案:正确工资集体协商一般情况下一年进行一次。答案:正确（ ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。分配薪酬收入给付答案:B12.( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。基本薪酬可变薪酬福利和服务间接薪酬答案:B13.（ ）是指在消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资。货币工资间接工资实得工资实际工资答案:D14.新参加工作职工的见习工资属于（

3、 ）。计时工资货币工资计件工资实得工资答案:C15.下列各项中，( )属于外在报酬的形式。具有挑战性的工作发展机会奖金欣赏和认可答案:C16.下列不属于间接薪酬形式的是( )。奖金岗位津贴员工福利基本工资答案:C17.劳动力供求共同作用的结果表现为（ ）。均衡工资率和均衡利润均衡工资率和均衡就业量均衡人力成本和均衡就业量均衡工资率和均衡成本答案:B18.（）是指本来有利于某个经济主体的价格变动，由于质量选择效应，反而会变得对它不利。价格选择质量选择正向选择逆向选择答案:D19.在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（ ）方法。抽样调查统计调查田野调查问卷调查答案:A20.最低工资标准

4、，属于宏观调控中的（ ）政策。收入分配产业财政货币答案:A21.建立现代企业工资收入制度的要求包括（ ）企业自主分配国家监控指导政府维持秩序职工民主参与市场机制调节答案:ABDE22.最低工资的构成包括（ ）维持工人自身生存所必需的生活资料费用社会保障的福利费用一定的教育和训练费用保障生命健康的医疗费用延续工人后代所必需的生活费用答案:ACE23.我国改革国有企业工资决定机制的基本原则包括（ ）坚持分类分级管理坚持效益导向与维护公平相统一坚持市场决定与政府监管相结合坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向坚持国有企业与其他企业公平竞争答案:ABCD24.关于加班加点工资，下列说法正确的有（ ）

5、休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过42小时法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬答案:ACF25.关于婚丧假工资，下列说法错误的有（ ）职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假职工本人结婚

6、或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至五天的婚丧假在批准的婚丧假期间，职工的工资照发女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到三天的丧假女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到四天的丧假答案:BE26.下列对员工福利与社会福利关系的表述，正确的是（ ）员工福利与社会福利的责任主体都是企业员工福利与社会福利在本质上都是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务员工福利与社会福利是一种相互替代的关系员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的社会福利具有社会性的特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，直面相应企业的员工答案:DE27.企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求包括（ ）员工满意标准合理核算规范管理科学制度健全答案:BCDE28.关于企业薪酬管理，下列说法中正确的是（ ）传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成、薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程现代薪酬管理的着眼点是人本身在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励