大学生就业指导培训课件

1、就业指南EMPLOYMENT GUIDE大学生就业指导培训汇报人：xxx汇报时间：20XX.XX目录/CONTENTS主要内容INPUT TEXT HERE01现实意义INPUT TEXT HERE02概念介绍INPUT TEXT HERE03面试指导INPUT TEXT HERE04主要内容MAIN CONTENT信息指导是就业指导的基础，学校和就业部门只有搜集和掌握了广泛的社会需求信息，才能为毕业生创造尽可能多的就业机会，也才有可能对毕业生进行就业指导。信息指导思想指导是就业指导的中心，其内涵有三：(1)是帮助毕业生树立正确的择业标准。(2)是帮助毕业生确立高尚的求职道德。(3)是帮助毕业

2、生选择正确的成才道路。思想指导主要内容求职技术求职技术指导是就业指导的基本内容之一，一般来讲，面临就业选择的毕业生，普遍思想准备不足，有惶恐感，在供需见面时比较拘谨，有的因此而错失良机。还有一些毕业生不清楚各项有关的政策规定，不了解自己有哪些权利和义务。至于具体的招聘应聘程序，个人表格的填写等，也需要进行必要的指导。这样可以避免由于不按时到会、介绍不着边际、材料不得要领、礼貌不周等技术原因造成的求职障碍。主要内容现实意义PRACTICAL SIGNIFICANCE一个人的职业，在相当大的程度决定了他对生活方式的选择，决定了他发展与成才以及对社会贡献的大小。择业是人生关键性的问题之一它直接影响到

3、个人的前途和发展，如果处理不好，将在人生的道路上出现波折。因此，职业的选择，是对未来发展成才道路的选择职业实践中实现自己的价值;如果对自己所从事的职业不感兴趣，工作就不可能安心，更谈不上事业的发展和个人的成就从形势政策到有关法律法规等各个方面对大学生予以全面系统的指导和帮助，从而培养他们的就业意识，帮助他们树立正确的择业就业观01020304现实意义心理调整客观条件理性分析123大学毕业生走向社会，涉世不深，社会经验不足，对国情和社会缺乏深刻的了解和认识，对自己究竟适合什么工作缺乏客观、科学的分析和判断在众多的职业岗位面前眼花缭乱、无所适从、朝三暮四、见异思迁。高校就业指导将帮助他们客观分析主

4、客观条件理性看待不同工作岗位的利弊得失。教会学生在市场竞争日益加剧的环境下把握机会，找到一个比较满意的工作岗位，以便能以健康的心态走向社会现实意义指导意义帮助毕业生就业是开放式办学的内在需要，高校招生报考投档率在很大程度上由该校的毕业生就业情况决定，开展 大学生就业指导工作是提高就业率的有效途径。同时，一个大学生往往直接或间接地牵涉一个家庭或几个家庭，因此，大学生的就业影响面大、涉及范围广，影响到许多家庭的幸福生活，关系到社会的和谐与稳定，是不容忽视的问题。现实意义概念介绍CONCEPT INTRODUCTION狭义是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁广义则包括预测要

5、求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动概念介绍01040203一、帮助择业者充分了解自己的个性特点。例如个人的爱好、性格、知识、能力等，从而使自己对自己有全面、理性的认识。三、帮助择业者根据自身的个性特点选择适合自身的职业，也就是通常我们所说的实现人职相配，从而完成择业者的择业任务。二、帮助择业者了解社会不同职业的岗位要求。例如职业的分类、岗位的内容、岗位的知识和能力要求等。随着我国就业形势的日趋严峻和市场经济竞争的日臻激烈，对就业者的各种压力势必愈来愈大，拥有一定的技巧也是必要的。概念介绍

6、在择业之前，必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标。要给自己职业定位有了目标之后，你就要广泛收集相应的就业信息，尤其是招聘（工）信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人，多渠道获取谋职信息多渠道捕捉就业信息就业信息中，选择自己的理想职位，然后按此单位招聘（工）要求，与自己现有的能力条件作比较，认真分析自己能否胜任分析对比，锁定岗位概念介绍做好应聘前的必要准备根据应征岗位写简历，力求语言通俗易懂，内容简易扼要有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔2-3天为宜；温习应聘职

7、位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专业技巧通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。规范面试的容貌面试去时，需根据应聘职位修饰一番自己的容貌、衣着时常注意你的言行举止，把握每一个细节，它是你塑造形象和表现自己的机遇要充满信心，设法通过你的容貌手相、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己当你某几个条件不符合招聘要求，你不妨大胆提出，让单位征服于事实面前。概念介绍面试指导INTERVIEW GUIDANCE问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者在特殊中的表现，考核其知识，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。情景式面试由招

8、聘者事先设定一个情景，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。随意式面试招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。在闲聊中观察应试者谈吐、能力、气质等，对其做全方位的综合素质考察压力式面试由招聘者有意识地对求职者施加压力。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。综合式面试招聘者通过多种方式考察求职者的 综合能力和素质，以考察其外语水平，文字能力，书面及口才表达等各方面的能力。面试指导集体面试，即很多求职者在一起进行的面试。就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地个体面试，即用人单位对求职者单独进行的面试随机面试，即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考核出求职者的真实情况。面试指导010203一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。模拟可能询问的应聘问题即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话练习处理对你面试不利的事情尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你