大学学生会人事管理制度模版

1、大学学生会人事管理制度 第一章 总 则第一条 为规范对学生会干部的管理，加强对学生干部的监督，保障学生干部的正当权益，建设高素质高效率的学生干部队伍，特制定本制度。第二条 本制度所指学生干部为通过正规录用程序纳入大学学生会编制并依相关规定履行职责的受学生会管理的工作人员（包括主席、副主席、部长、副部长及部委）。第三条 本制度适用于一切针对大学学生会学生干部任免、管理和监督的举措。第四条 学生干部的选拔坚持公正、公开、平等、择优的原则，依照规定的权限、条件和程序进行。第五条 学生干部的任用坚持品学兼优，才干卓越、胸怀宽广的原则，要求个人能力和工作实绩并重。第六条 学生干部的管理坚持监督约束与奖惩

2、分明的原则。第七条 主席团负责学生会人事综合管理，纪检部在主席团的领导下负责具体实施。第二章 学生干部的任用条件、义务与权利第八条 符合下列条件的可受聘担任学生会学生干部：（一）自取得大学学籍以来所修公共必修课、专业必修课或专业选修课（不含双学位或辅修课程）从未不及格；（取得大学学籍的第一个学期有一门公共必修课、专业必修课或专业选修课不及格，后经重修或重考及格的，不受本条第一款第（一）项规定约束，不因此丧失任职资格。）（二）自取得大学学籍以来从未受过学校警告或警告以上处分；（三）未担任院、校学生组织及学生工作组织范围内第三职务。（四）未曾因违反国家法律法规或学校规章制度受到相应处分；（五）未曾

3、被院校级学生组织及学生工作组织免职者；（六）未有制度规定不得录用为学生干部的其他情况。第九条 学生干部应当履行以下义务：（一）遵守学校的各项规章制度、学生会章程和各项管理规定；（二）认真履行职责，忠于职守，自觉服从和执行上级依规定所作出的各项决议和命令，努力提高工作效率；（三）全心全意为同学服务，接受同学的监督；（四）遵纪守法，谨言慎行，以自身行动维护学生会的荣誉和利益；第十条 学生干部享有以下权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件及相关奖励；（二）非因制度规定的事由和经过正式程序不被免职或处分；（三）优先享有进修培训的权利；（四）对部门上级及工作有提出意见和建议的权利；（五）有因正当理由

4、并通过正式程序申请辞职的权利；（六）对学生会的各项奖惩举措有提出申诉的权利；第三章 学生干部选拔及任免制度第十一条 选用干部基本原则学生会依照“品学兼优、才干卓越、胸怀宽广”的原则，采用公开招聘的方式，选拔任用学生会学生干部。 公开招聘干部的事由（一）学生会换届和中期调整后，应当及时对学生干部进行全面的公开招聘。（二）学生会各部门因特殊情形发生空缺的，学生会应当适时对空缺的岗位进行公开招聘。（三）各级学生会组织要严格按照实际工作需要制定岗位编制，学生会干部的任用均应在编制内进行。 (四）新任学生会干部的试用期为一个月，试用期满后按照干部任用权限对其进行考核，合格者继续任职，不合格者取消任职资格

5、。 （五）除按照学生会章程选举产生的干部外，其他新任和升任的学生会干部均应实行任前公示制度，公示期为35天。 第十三条 主席团成员候选人换届选拔制度（一）每学年第二学期校历14-15周进行主席团成员换届选拔。（二） 凡具有两年以上学生工作经验且品学兼优的学生均有资格参与选拔。（三）参与选拔的学生于校历第14周向相关部门递交报名表格，参选名单于校历第14周末予以公示，校历第15周正式进行主席团换届选拔笔试、面试、公开答辩和资格审查等环节。 （四）大学学生会主席团换届选拔面试、答辩需团委指导老师、当届主席团及学生会秘书长到场。（五）换届选拔各个环节需遵循公平、公正、公开、择优的原则，校历第16周将

6、录取结果予以公示。新任主席团成员任期为一学年。第十四条 主席团成员任用制度（一）经选拔并公示后的主席团成员候选人须通过当届学生委员会选举成为主席团成员，并经学校党委和上级学联审查通过方可任职。（二）选举时，学生委员会须到场三分之二以上多数，且主席团候选人须得票二分之一以上。第十五条 学生会各部门部长级干部换届选拔及聘用制度（一）每学年第二学期校历16-17周进行各部门部长级干部换届选拔笔试及面试。（因特殊原因，如期末考试等，可酌情将部长选拔面试时间提前一至两周）（二）凡具有一年以上学生工作经验且品学兼优的学生均有资格参与选拔。（三）参与选拔的学生于校历第15周向当届届主席团递交报名表格，参选名

7、单于校历第15周末予以公示，校历第16周正式进行各部门部长换届选拔笔试和面试。（四）各部门部长级干部换届选拔面试需当届主席团成员及该部门当届部长到场。（五）换届选拔各环节需遵循公平、公正、公开、择优的原则，校历第17周将录取结果予以公示。新一届学生会领导集团宣布正式成立并协助新一届主席团开展新一年工作。新任各部门部长级干部任期为一学年。第十六条 学生会各部门部委纳新选拔及聘用制度（一）每学年第一学期校历2-3周进行各部门部委选拔及面试。（二）凡有志在学生会发展，为同学做出贡献的品学兼优的学生均有资格参与选拔。有学生工作经验者予以优先考虑。（三）校历第2周新一届学生会成员将进行纳新宣讲并提供报名

8、表格，参与选拔的学生于校历第2周递交报名表格，参选名单于校历第3周予以公示，校历第3周正式进行各部门部委选拔面试。（四）学生会各部门部委选拔面试需分管该部门的新一届主席团成员、该部门新一届部级干部到场。（五）换届选拔面试需遵循公平、公正、公开、择优的原则，校历第3周末将录取结果予以公示并由纪检部进行人事备案。新入选的部委试用期为一个月，任期为一学年。第十七条 中期人事调动选拔及任用制度中期人事调动是指同一学年两学期之间学生干部的离职、纳新及职务调动。相关制度如下：（一）中期离职1、学生会主席团成员在职期间同一学年第一学期期末或第二学期开学前以正当理由向团委递交离职申请书，报请党委批准并提交学生

9、委员会讨论通过后方可离职。2、学生会各部门部长级干部可于在职期间同一学年第一学期期末或第二学期开学前以正当理由向主席团递交离职申请书，经主席团批准后方可离职。3、学生会各部门部委可于在职期间同一学年第一学期期末或第二学期开学前以正当理由向所属部门部长级干部递交离职申请书，经主席团及所属部门部长级干部批准后即可离职。4、非规定离职时间离职的，须上交离职申请书经主席团讨论通过后方可离职。5、学生干部在职期间由于违反相关规定，情节构成辞退者，由纪检部向主席团提交辞退申请，主席团开会决议通过后予以辞退。6、各级学生干部离职后，不再享受学生干部的各项权利并不得提出复职申请。 7、离职人员名单确定后将予以

10、公示。（二）中期职务调动中期职务调动指同一学年两学期之间不同部门间人员的调转及交换。相关制度如下：1、需要进行中期职务调动的两（或多）部门需向主席团联合递交中期职务调动申请表。2、参与中期职务调动的学生需与参加中期纳新的学生一同参加面试，面试通过后确认职务调动并由纪检部修改人事备案。3、确认职务调动后该学生干部将不再从属原部门管理。（三）中期纳新由于中期离职及中期职责调动等原因造成学生会人员不足编制时可于同一学年两学期之间进行中期纳新。相关制度如下：1、需要举行中期纳新的部门需于同一学年第二学期校历第1周向上级递交中期纳新申请表。2、参与中期纳新的学生应于校历第1周提交报名表，中期纳新名单于校历第1周周末予以公示。3、中期纳新