助理人力资源管理师试题

1、助理人力资源管理师试题1单选题不能体现人力资源开发目标整体性是()。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性参考答案：D人力资源开发目标的整体性包括：目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为动身点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;目标实施的整体性。2单选题()不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出参考答案：D参考解析：人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出;放弃的收入或时间支出;心理损失。其中，实际支出或直接支出

2、包括学杂费(教育投资)、流淌支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。3单选题人的本性即人的()。自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性参考答案：A参考解析：人的本性可概括为：自然属性，主要是指人生来就具有的先天之性，即作为自然人的体质、生理构造、形态和由生存本能而滋生的一系列本能欲望与追求;心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。4单选题人力资源的()力量是企业竞争优势的根本。A

3、.技术创新C.智力D.管理参考答案：B参考解析：不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新力量是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续进展的不竭动力。5单选题在正常状况下，组织开发的重点是组织的()。A.协作力量B.创新力量C.竞争力量D.进展力量参考答案：A参考解析：组织开发是提高组织力量的一套技术措施，其基本目标是转变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常状况下，组织开发的重点是组织的协作力量，解决组织内部冲突和冲突，建立合作的目标，转变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。6单选题在管理技术上，现代人力资源管理()。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心

4、D.追求精确性与科学性参考答案：B参考解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断接受新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。7单选题人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要参考答案：B参考解析：人本管理认为，人的需要有：社会的人的需要，企业不断制造顾客，满足社会消费需求。这是企业所担当的社会责任。企业投资者的需要，即实现利润最大化。企业全体员工的需要，一是猎取收入最大化;二是施展才能、实现抱负，个人获得全面进展。8单选题人

5、力资本是经济资本中的核心资本，其缘由在于人力资本的()。时 效 性 B.制造性 C.收益性 D.累积性 参考答案：B参考解析：人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和分散于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、学问、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最贵重的资本，其缘由在于人力资本的无限的制造性。9单选题()是心理状态的主要成分。A.心情情感C.性情D.情态参考答案：A参考解析：心理状态是心理活动在肯定时间内独有的心理特征， 如留意、分心、喜悦、兴奋、疲惫、消沉、紧急、松弛等。任何一种心理状态既有感知、记忆等各种心理过程的成分，又有共性心理差异颜色，心情是心理状态的主要成分。多种成分在心理状态中占有不同地位，具有不同作用，形成心理状态完整的结构性。10单选题在管理方式上，现代人力资源管理实行()。A.科学化管理B.制度把握 C.人性化管理D.权变管理 参考答案：C参考解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要实行制度把