2022年职代会实施细则范文

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年职代会实施细则范文_农商银行职工代表大会联席会议制度(草案)第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会(简称职代会)制度，促进_农商银行决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据企业法和全民所有制工业企业职工代表大会条例的有关规定，制定本办法。第二条_农商银行职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经农商银行工会或行董事会提议，由_农商银行工会委员会召集的会议。第三条_农商银行职代会联席会议的成员由_农商银行工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。可以根据会议议题，邀请公司_领导、有关部门负责

2、人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。第四条联席会议职权一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。1、审议属于改革和业务经营中需要临时解决的重要问1题，提出意见和建议。2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。1、讨论制订召开

3、_农商银行职代会的方案和大会议题的建议。2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。5、讨论研究_农商银行民主管理工作的有关问题。第五条联席会议程序一、_农商银行工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门的意见后确定议题。二、_农商银行工会将拟审议的议题及有关资料提前送交与会人员，并征求职工代表及职工意见。三、_农商银行工会收集对议案的意见，并对议案作

4、进一步修改。四、提出议案的部门负责人报告议案的依据、内容、目的、要求等，提交会议讨论，并形成决议。五、协商处理的结果及会议决议送行政领导，由行政领导或有关部门负责_落实，并通过有效途径传达给职工代表或职工群众。六、联席会议在重大问题上出现意见分歧时，可暂时休会，并作会外交流、协商，待各方面意见基本一致后，再次举行会议研究解决。第六条会议制度一、_农商银行职代会联席会议可根据需要不定期召开。二、每次会议必须有三分之二以上的成员参加，会议方为有效。三、会议由_农商银行工会委员会召集，并由_农商银行工会主席主持。四、职代会联席会议与职代会同届，会议次数在本届内按召开先后排序。第七条_农商银行职代会联

5、席会议实行民主协商制。联席会议形成决定、决议前，应当征求行政的意见，若会议形成的决议与行政方面意见不一致时，可请党委协调解决。会议依法行使职权的情况以及就重大问题形成_决定、决议须向下一次职代会报告，予以确认。第八条本办法适用于_农商银行职代会联席会议。第九条本办法经_农商银行首届职代会讨论通过后正式施行。第十条本办法修改权属_农商银行职代会，解释权属_农商银行工会。2022年职代会实施细则范文（二）中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、行政管理规章建制及工作流程的优化；4、综合

6、调研、收集与企业相关的政策法规和信息；5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；7、负责公司外联及各项活动的_。工作内容：1._制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2._制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3._、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；_起草及归档公司相关文件；5.搜集、整理公司内部信息，及时_编写公司大事记；6.管理公司重要资质证件，办理公司所需各项证照；7._好来客接待和相关的外联工作；8.主持部门内部的建设工作；9.协调公司内部行政人事等工作；10.对控制成本的方法

7、提出建议；11._公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；12.研究管理手段，优化工作流程；负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、请提供近期免冠照面；3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；7、负责_企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务_、文体活动安排等；8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与