人事文员工作职责2022职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页人事文员工作职责2022职责一、人事事务：1、共同完成人事招聘工作，保证用人部门需求;2、负责人事档案、劳动合同管理，入离职、试用期、转正等相关异动手续的办理;3、建立、管理人力资源信息库和各类人事档案，包括：员工个人信息、考评材料、培训记录、应聘人员的信息等;收集和建立储备的人才信息库;4、社保、公积金购买信息以及费用的核实;5、公司业务以及业绩核算，包含合同管理，对单量、业绩的统计，定金及尾款等款项进出的核实，员工提成和奖金的核算以及发放。6、公司规章制度的制定与执行，考勤管理。二、行政事务：1、公司各类活动组织等，凝聚人心，共同进退;2、其它日常行政工

2、作，包含办公用品管理等;3、公司各类资质认证等工作的申请和管理;4、领导安排的其他工作。人事文员工作职责2022职责（二）1.负责公司考勤监督、核算;2.来访人员、面试人员接待;3.负责电话转接与函件收发;4.负责消防巡查与日常点检;5.负责办公用品登记与日常管理;6.负责协助行政人事经理相关事务。人事文员工作职责2022职责（三）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

3、5、其他人事日常工作;人事文员工作职责2022职责（四）1.接听电话、接待来访客人并及时准确通知被访人员;2.收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;3.前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(复印机、空调及打卡机等);4.负责公司招聘及考勤工作，应聘人员的预约，接待;5.新员工入职手续办理及入职培训工作;6.完成上级主管交办的其它工作。人事文员工作职责2022职责（五）1、协助人事部门顺利开展各项工作;2、员工招聘、入职、转正、离职等相关工作;3、社保，人员居住系统帐号管理;4、人事资料管理，劳动合同签订;5、考勤核算、其它相关宿舍水电费用核算;6、工衣统计、发放;7

4、、公司活动参与编排，主持;人事文员工作职责2022职责（六）1、负责公司相关人员的招聘工作;2、相关资料的制作;3、领导交办的其它事宜。人事文员工作职责2022职责（七）1.负责相关职位的招聘工作;招聘渠道，职位发布，维护及简历筛选;2.会议记录、效果统计分析，达成招聘目标;3.办公室环境维护，客户接待;4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱、相关文案的撰写。;5、文具及固定资产登记保管;6、相关行政人事工作，员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理7、完成上级主管交办的其它工作人事文员工作职责2022职责（八）负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目

5、及人员需求数目;人事六大模块事务性工作的操作，负责公司员工薪酬，福利，社会保险，员工关系等工作的综合管理;负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用;负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接;协助业务部门活动现场支持人事文员工作职责2022职责（九）1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标;3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析;4、负责制定公司培

6、训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;5、负责公司绩效管理工作;6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;7、全面负责公司行政后勤事务工作。人事文员工作职责2022职责（十）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际

7、相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施人事文员工作职责2022职责（十一）1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人

8、员招聘计划，经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;9、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事文员工作职责2022职责（十二）1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源

9、管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设;6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。人事文员工作职责2022职责（十三）1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。人事文员工作职责2022职责（十四）1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;2、对公司的招聘、培训、