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文档简介

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页人事文员工作职责2022职责一、人事事务:1、共同完成人事招聘工作,保证用人部门需求;2、负责人事档案、劳动合同管理,入离职、试用期、转正等相关异动手续的办理;3、建立、管理人力资源信息库和各类人事档案,包括:员工个人信息、考评材料、培训记录、应聘人员的信息等;收集和建立储备的人才信息库;4、社保、公积金购买信息以及费用的核实;5、公司业务以及业绩核算,包含合同管理,对单量、业绩的统计,定金及尾款等款项进出的核实,员工提成和奖金的核算以及发放。6、公司规章制度的制定与执行,考勤管理。二、行政事务:1、公司各类活动组织等,凝聚人心,共同进退;2、其它日常行政工

2、作,包含办公用品管理等;3、公司各类资质认证等工作的申请和管理;4、领导安排的其他工作。人事文员工作职责2022职责(二)1.负责公司考勤监督、核算;2.来访人员、面试人员接待;3.负责电话转接与函件收发;4.负责消防巡查与日常点检;5.负责办公用品登记与日常管理;6.负责协助行政人事经理相关事务。人事文员工作职责2022职责(三)1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

3、5、其他人事日常工作;人事文员工作职责2022职责(四)1.接听电话、接待来访客人并及时准确通知被访人员;2.收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;3.前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(复印机、空调及打卡机等);4.负责公司招聘及考勤工作,应聘人员的预约,接待;5.新员工入职手续办理及入职培训工作;6.完成上级主管交办的其它工作。人事文员工作职责2022职责(五)1、协助人事部门顺利开展各项工作;2、员工招聘、入职、转正、离职等相关工作;3、社保,人员居住系统帐号管理;4、人事资料管理,劳动合同签订;5、考勤核算、其它相关宿舍水电费用核算;6、工衣统计、发放;7

4、、公司活动参与编排,主持;人事文员工作职责2022职责(六)1、负责公司相关人员的招聘工作;2、相关资料的制作;3、领导交办的其它事宜。人事文员工作职责2022职责(七)1.负责相关职位的招聘工作;招聘渠道,职位发布,维护及简历筛选;2.会议记录、效果统计分析,达成招聘目标;3.办公室环境维护,客户接待;4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱、相关文案的撰写。;5、文具及固定资产登记保管;6、相关行政人事工作,员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理7、完成上级主管交办的其它工作人事文员工作职责2022职责(八)负责公司内部的人才招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目

5、及人员需求数目;人事六大模块事务性工作的操作,负责公司员工薪酬,福利,社会保险,员工关系等工作的综合管理;负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用;负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接;协助业务部门活动现场支持人事文员工作职责2022职责(九)1、负责推动公司企业文化建设及宣导,组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;2、全面负责公司招聘工作,根据公司的实际状况和岗位编制情况,制定招聘计划,利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员,完成招聘任务指标;3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算,定期进行年度人工成本的统计与分析;4、负责制定公司培

6、训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;5、负责公司绩效管理工作;6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;7、全面负责公司行政后勤事务工作。人事文员工作职责2022职责(十)1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际

7、相符;5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施人事文员工作职责2022职责(十一)1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并开展相关工作;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度月度人

8、员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;6、负责调整部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;9、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事文员工作职责2022职责(十二)1、根据公司发展战略,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源

9、管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设;6、统筹管理日常行政事务:用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。人事文员工作职责2022职责(十三)1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。人事文员工作职责2022职责(十四)1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;2、对公司的招聘、培训、

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