员工激励协议(律师拟定)

1、 LOGO 合同编号： - 4 -员工激励协议甲方： 乙方： 身份证号码： 为了与踏实肯干、开拓创新、有创业能力的核心员工共享公司成长的红利，实现人尽其才，才尽其用，增强公司的核心竞争力，打造利益共享的企业文化。 甲方与乙方经友好协商，签订此协议，以昭信守。一、甲方公司概况：1.1甲方系一家依法设立并有效存续的有限责任公司。1.2经营地址： 1.3法定代表人： 1.4经营范围： 1.5注册资本：二、协议期限协议期限为 年，自 年 月 日起至年月日止。协议到期终止后，甲方根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的奖励协议。三、奖励方式 3.1奖励计算基数（以下简称“基数”）：公司年销售额-（ 万元

2、公司总人数）；3.2奖励系数： %；乙方每年应得奖励金额为：基数系数；3.3随着公司业务的发展、业态结构的调整，2.1款中的“ 万元”甲方可以进行调整；甲方也可以调整基数的计算方法。四、奖励支付4.1每次发放奖励金额的 70 %，剩余30%协议期满一并发放；4.2奖励每年结算一次，发放时间为每年结束后的三个月内。届时甲方将转账支付至乙方指定账号：乙方账号：帐户名：开户行：4.3公司若支付该类奖励之后出现亏损，则当年奖励停止发放，或者由甲方缩减比例发放。4.3协议期未满，乙方无论是何原因离职，未付奖励将不再发放。若乙方给甲方造成损失，乙方应另行给予赔偿。4.4签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动

3、关系，乙方在获得甲方授予奖励的同时，仍然按照劳动合同约定的待遇领取劳动报酬。五、双方权利和义务 5.1甲方需按照本协议约定的奖励方式执行。5.2乙方获得本合同约定奖励无需进行货币投入。 5.3乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润； 5.4在执行协议过程中,由于乙方的过错,造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行,由此发生的损失,由乙方承担。 5.5乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。若违反，乙方应退还所有奖励，未领奖励不再发放。六、保密、知识产权及竞业限制责任 6.1乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度；严格保守甲方各类账户

4、、交易、管理、技术等商业秘密，且不得向第三人泄露本协议情况，除非事先征得甲方的书面许可。若乙方向任何第三方泄秘，则应承担违约金十万元。6.2乙方工作期间设计、开发产品的所有权益，包括但不限于知识产权和所有权，归属甲方。乙方保证所设计开发、产品不存在任何权利瑕疵，并且乙方保证上述为甲方设计开发产品知识产权不得转让、销售给其他第三方。6.3乙方在职期间，未经甲方同意，不得以任何名义在他处从事或者以他人名义从事与公司经营类似或有竞争业务的工作，也不得以任何名义设立与公司经营类似或有竞争业务的企业。6.4乙方需遵守离职后竞业限制，期限为解除合同或者合同终止后三年，在此期限内乙方（包括乙方的直系亲属）不

5、得自营或为他人经营、任职与公司有竞争的业务，并不得带走甲方公司客户资源，不得将公司的数据、资源、开发产品、技术成果、代码(包括乙方参与或独立完成的)、商业秘密或其他知识产权有偿或无偿地泄漏、披露、让他人使用，或自用于无益于公司的用途，否则甲方有权追究乙方法律责任。 七、协议解除情形7.1乙方存在以下行为时，甲方有权终止本协议，未领奖励不再发放，若造成损失还应进行相应的经济赔偿： a)乙方过错导致公司亏损，解除合作的； b)乙方违反法律、法规、规章、政府相关规定；违反公司章程、规章制度、公司决议等对乙方具有约束力的文件； c)自行或与他人合伙经营与公司经营范围一致的、类似的、相关的、或上下游业务； d)将公司的客户名单、技术机密等其他商业秘密泄露给第三人； e)其它损害公司利益的行为。 7.2乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，未领奖励不再发放。7.3甲方有权对签约乙方工作表现进行考核评定，如乙方在签约期间不作为，对甲方没有任何发展上的帮助，甲方有权单方面提出解约，并不执行此奖金及期权奖励计划，并有权要求其退还之前已经预支的奖励金额。 八、争议的解决 因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他 9.1本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改