香港彩通集团员工手册

1、.PAGE ：.； 香港彩通集团PAGE 董事长致欢迎辞各位亲爱的同伴： 您好！ 欢迎您参与香港彩通集团，愿香港彩通集团的任务成为您事业新的起点。公司作为香港彩通集团大陆总部，目前已拥有多家直营手机连锁大卖场；加盟卖场假设干个。并深受宽广消费者和加盟商的信任，公司将成为江苏通讯行业生长速度最快的一家企业。其之所以有今天的业绩，不只因有日益强盛的香港彩通为支点，更由于拥有您们勤劳的汗水和拼搏的精神，有您们对香港彩通集团事业的骄傲和热情。香港彩通集团团队的成员信奉敬业进取、追求杰出、永不言败的精神，愿您和一切的同仁们一同与香港彩通集团共同开展。祝：任务愉快、事业胜利！董事长：吴飞公司 创 业 史吴

2、总的外表:普实，圆乎乎脸,平头,胖墩墩的,没有老总的架子.他们都知道胜利人士的创业史都充溢传奇颜色.他们吴总也不例外,他从借来的元开场到如今的上千万身家.这其中的坎坎坷坷也是不为人所知的.他从小生在乡村,给人家当过学徒，打过零工，开过机动三轮车，也开过大货车还到深圳打过工，几年的时间就赚了十几万元。由于当时非常的年轻气盛，内心不安分的他并没有小富即安，于是又到东北贩卖过水果，结果水果都烂了，不但没赚钱还把本钱都赔光了到了男人当自立的年龄后，生活的负担，家庭的责任逐渐磨平了他那跋扈的青春和张扬的个性生活的压力，家庭的压力向山一样的压在他的身上。生活就像锁链一样，锁住了年轻人常有的年少轻狂心态逐渐

3、回归到平常人的生活轨道在阅历了风雨之后已变的稳重，干练，凡事都学会了思索。风雨过程中的磨砺和增长的阅历为他后来也就在的手机行业打下了坚实的根底他们都知道九十年代的手机还属于高端时髦产品，走在大街上看到谁手中拿着像砖头一样的手机必然会想乖乖，这人有钱，都用上大哥大了就在这种情况下他们的老总觉察出了其中的商机，决然决议做通讯行业但是，钱呢？钱从何而来？本钱都赔光了可怜当时东拼西凑借来了元钱到东海商场租了一节不到一米长的柜台，没钱进货就在柜台里摆放机模，假设有人买就先收定金，然后再去进货手机卡也是同样做的，这样一来，总是他人赚大头，他赚取小头，就这样，生意逐渐红火起来，但是吴总非常清楚的知道，想赚大

4、钱光凭这点小打小闹是不行的于是决议用赚来的这点钱，让夫人赵红侠再到娘家借点开了个十几平米的手机店每天晚上和夫人看到十一点多钟的店逐渐完成了原始的资金积累就在二手手机非常红火的时候又先择了退出，由于他当时认识到，要想把生意做大做好，必需走正归化道路，于是他选择了和挪动强强结合在东海开了第一家“连云港彩信通讯科技的手机连锁店经过几年的努力，事业不断的扩展，到如今仅年时间曾经从原来的一家店面扩展到进如今的家店，从东海走进了连云港市区和四县此时的吴飞在事业上获得了胜利，同时也得到了社会各界的一定，在胜利和荣誉面前，他们的老总没有满足现状，停顿不前，却决然于百忙之中抽出珍贵的时间去清华大学进修，提高本人

5、的文化程度和素质涵养，就在清华大学中认识了香港胜利人士陈景潘先生。经过吴总和陈总的相互沟通，产生了惺惺相惜的觉得。陈总了解到他们公司正处于困难的创业中，决议二人协作在香港共同出资注册了“香港彩通集团这个国际化的公司，陈总作为公司的股东主要担任香港市场，吴总作为董事长担任大陆总部的运营。在公司开展日益壮大的背景下，他们的吴总没有安于现状，虽然在此期间曾获得清华学子浙江省理事，连云港政治协商委员会委员。连云港创业研讨会副会长等一系列荣誉。但依然更为明智的给企业制定了未来年战略：敏锐的发现了彩通集团仅靠现有的资金和人力开展非常慢，应该把公司成熟的运营方式及管理流程推行出去，经过直营店和加盟，店两种方

6、式同步开展，以到达迅速扩张的目的。就像麦当劳一样，他们的目的是在几年之内开出家连锁店，做江苏乃至全国的通讯行业第一品牌。公司当即出台重要举措，将公司总部移至南京珠江路号新世界中心B痤室，以江苏南京为中心向周围幅射。经过不停的努力拼搏终于走出了：五彩斑斓的彩通之路；成就了绚丽多彩的辉煌人生！正所谓经过不停的努力拼搏走出了：五彩斑斓的彩通之路；成就了；绚丽多彩的辉煌人生公司背景公司系港资企业，由吴飞先生和香港人陈景潘先生合资。董事长：吴飞 总经理：陈景潘总部：江苏省南京市珠江路号新世界中心B痤，室。企 业 文 化一LOGO标志W：代表山峰，意味企业平稳如泰山。也是吴总姓的第一个字母开头。齿轮：代表

7、腾飞的意思，也代表了步满了荆棘的山中路，意味着做人做事都要确定目的，虽然到达目的的路途困难，但只需一步一个脚印有着坚忍不拔的精神向着目的方向前进。“代表地球，向征着公司员工众志成城，将公司事业开展到全球。MMS：代表彩信的缩写HS：代表挪动的缩写；handset.Chains:代表连锁的意思二、企业目的：争做江苏通讯行业的第一品牌。第一品牌指打造通讯行业影响力和表达公司雄厚的经济实力。三、企业定位：专业，时髦。时髦两个字让人产生“香港彩通集团这个公司称号，从而产生一系列的联想。包含内容如下：专注，专业指的是：公司年开展定位做专业手机卖场，连锁开展，打造卖场专家。时髦：指时髦购物，时髦营业厅，V

8、IP购物体验室。经过香港彩通时髦展现，联想到香港时髦购物中心；世界物流中心，世界金融中心，世界科技开展中心。营销方式由传统转变为，把手机包装成时髦礼品销售。添加对客户的吸引力。四企业目的：尊重每位员工，效力每位顾客；五运营理念：坚忍不拔，厚德载物；六企业的价值：保证顾客的利益，一定员工的业绩，追求公司的利润。七企业的使命：为客户提供平价商品，真我体验品味，时髦；八企业作风：团结，拼搏，自动，创新；目前公司的开展方向是走直营和加盟两条道路力争在年之内建立家连锁店九员工守那么：忠实公司，敬业爱岗；谦虚好学，不断进取；十彩通人具备的质量 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 对待任务

9、：勤劳 在任务时虚度光阴，会损伤雇主，但对本人损伤更深；短暂的悠闲会让他失去升迁和奖励的时机； HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 对待公司：敬业 公司虽不是本人的，但养成敬业的习惯，无论从短期还是长期来看，最终都有会使本人受害。 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 对待老板：忠实 他能否付出了全部的精神？假设他是老板对本人任务完全称心吗？以老板的心态对待公司，他将会获得很多。 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 对待本人：自信 他是本人最大的敌人，也是本人最好的朋友。一切成就的基石就在于拥抱本人。只需首先置信本人，才干征战世界。 HYPE

10、RLINK cn.rbcs/gsjj.htm 对待人生：智慧 未经反省的人生是明智的。一个缺乏智慧的人其人生阅历就像没有风帆的船只在在海中漂泊一样，只能随波逐流。 十三内训 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 务虚勤：“手不停、脚不停、脑不停、不埋怨、不争论、做结果 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 诚信廉：“明请示、硬达成、时报答、守制度、不越权、不中伤 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 创新能：“精专业、重学习、比差别、思危机、建系统、 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 快活乐：“讲协作、求援助、学宽容、用智慧、

11、给协助、不抢功 总 那么本手册根据公司章程，根据公司行政、财务、销售效力部、仓储、客服等各部门规章制度而制定，它能指点您了解任职期间的有关准那么和政策，提供您在香港彩通集团可享用的权益、所应承当的责任和义务等资料。熟习了这些内容后，您将对公司的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对他们的期望和他们对您的期望。 此版员工手册是试用版，由于公司的开展与运营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有能够随之相应的修订，不过，任何政策的变动他们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出本人的疑问。他们希望香港彩通集团的每一位在岗员工都遵照本手册。愿您在本集团的任务顺心，事业顺利！本手册的解释权属于公司人力资源

12、部。第二章 公司概略香港彩通集团在大陆总部尚属年轻的公司，现有主营业务是国内外知名品牌手机约多款。公司采用总经理担任制，独立运营，自傲盈亏。总经理下辖八个职能部门：市场部、财务部、人力资源部、商务部，采购部，售后效力部、仓储部，网络部。部门担任人直接对总经理担任。公司现有员工余人。公司的理念：运营理念： 巩固不拔，厚德载物。坚忍不拔：做人要有坚韧的意志，确定目的后要有不达目的永罢休的信心；和永不言败的精神。厚德载物：做人要有虚怀假设谷，海纳百川，心胸广大，可以承载地球上万物的襟怀企业目的：争做江苏通讯行业第一品牌。企业精神：诚信、团队精神、创新人才观： 以德取才，以能用才，以需育才，以信留才。

13、团队观： 信任、互助、协作。第三章 入职指引报到人力资源部是详细担任办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：、身份证原件及复印件张；、学历证书、学位证书；、免冠一寸近照张。 在录用通知中的指定日期到人力资源部 接受证件审核 领取员工手册 到指定地点参与培训 第四章 员工纪律和行为规范员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。一、忠于职守，服从指点，不得有敷衍塞责的行为。二、不得运营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必需不断提高本人的任务技艺，强化质量认识，圆满完成各级指点交付的任务义务。四、维护公物，未经答应不得私自将公司财物携出公司。五

14、、任务时间不得中途恣意分开岗位、如需分开应向主管人员请准后方可分开。六、员工应随时留意坚持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职任务无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共次序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原那么，不得有损害本公司声誉的行为。十一、各级主管应加强本身涵养，指点所属员工，同舟共济，提高任务热情和称心程度，加强员工平安感和归属感。假设您是公司的管理人员，经理和部门主管以上的管理级别，您会享有更高的权益和

15、更好的待遇，但您也将对公司的开展与部属的生长承当更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原那么。、 充溢理想、富有热情、具有高度的责任感和使命感； 、 开辟创新、高度务虚、老实守信；、 不懈努力，知晓本行业的知识；、 对下级擅长鼓励，合理授权，营造良好的沟通气氛；、 积极培育下属，科学管理，果断决策；、 襟怀坦荡，勇于批判与自我批判；、 严于律己，守法廉洁，做员工之表率；、 作风踏实，追求长久目的和效益，不急功近利。考勤与休假任务时间、公司每周任务六天，详细任务时间为： 上午：-: 下午:-: 休憩时间根据任务岗位详细安排。、如有紧急事务或暂时突发义务员工必需服从公司的加班安排和调

16、休。考勤制度、公司员工应严厉遵守任务时间的规定并进展考勤。、无正当理由不按时上班为迟到，迟到分钟(含)以内每次元；迟到分钟再次扣元。分钟以上到分钟以内每次元。迟到分钟以上按旷工处置。、无故早退分钟者，员工每次扣款元。、旷工一天扣三天工资，延续旷工三天或一个月旷工累计超越五天作自动离任处置。、原那么上，员工有事不能按时上班，报本部门经理赞同；部门经理不能按时上班，需报总经理同意赞同；事后再通知者，一概视为迟到或旷工。注：当天不允许请假，突发事件除外休假制度、员工除星期日或指定休憩日外，不得随意休憩。也不可调休。普通员工延续工龄满三年时间后，每年可获得探亲假一次假期为天，工龄每添加一年假期延伸天。

17、 夫妻在同一城市任务的员工不能享用探亲假。由于遭到任务本身的限制，特殊节日内不得休假，但在公司任务的职工按实践情况安排调休。需求加班者可安排补休。对于放弃休假或探亲假的员工，公司按实践情况给予定额奖励。病婚，丧假 不发工资也不扣工资营业员每日减元。后勤人员薪资到达元或以上者每日减元。、事假 员工请事假需有充足的理注：工资是建立在月结的根底之上，由于请假当日的工资已结算在内，所以把所发的工资减出来。由，并应提早恳求公司同意。营业员每日减元。 后勤人员薪资到达元或以上者每日减元。、请假手续请假公司职员须填写请假恳求单，申报上级部门经理审批。详细情况如下：部门经理请假需总经理同意，人力资源部备案。部

18、门员工请假，部门经理同意，人力资源部备案。店长请假，市场部经理同意，人力资源部备案。店员请假天以内由店长同意人力资源部备案。任务纪律 、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍任务。因此办公期间，您应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需求暂时分开时，应告知主管指点。 、坚持任务场所的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任，在办公区域制止吸烟。 、 办公室是公司办公场所，一切来访的客人必需由约请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进展。礼仪仪表 从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司，因此，您任务时坚持整洁的外表是非常重要的，您应留意遵守以下要求： 、任务期间，您应坚持精神

19、振作、彬彬有礼、高效矫捷。 、上班时，您应留意穿着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须；女职员不可浓妆艳抹。 办公室内不得着短裤、超短裙、拖鞋等。公司另有一致着装要求的，按详细着装规定执行。 、 同事间应相互尊重，互帮互爱，言语文明。 、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务虚。严密 由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司的义务。这种严密的义务，不仅限于您在公司任务的合同期内，而且还应留意无论您是离任后，您都将承当这种义务。 、您务必保管好您持有的公司涉密文件。 、未经授权或同意，您不得对外提供有的公司文件或其他未公开的运营情况、财务数据等。 、 对非本人职权范

20、围内的公司，应作到不探听、不猜测、不传播。 、 发现了有能够涉密的景象应立刻向有关上级报告。 第五章 薪 资为了吸引和留住最优秀的人才，他们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部他们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的报答。一、薪金系列、在公司，您的薪金收入由根本工资、提成或奖金组成。、当您进入公司时，公司会根据您被聘的职位，您的阅历评定您的薪级。薪级阐明您在公司所承当的责任和义务，它确定您的月工资，并是您的月奖和年奖的根底。、您在转正以后任务满一年以上可享用年终奖的分配享用月度奖员工除外；年终奖是根据公司上一年度的运营情况和您在公司的任务表现由公司分配。二、发薪日期

21、、 每月工资的发放日为次月十五日，逢节假日那么顺延。三、薪金调整公司坚持员工以本人的任务表现和绩效来获得收入添加的做法。月度与年度对员工的考核以改良他们的任务为目的，也是客观地调整员工薪资的根底。注：试用期上班缺乏天的职员要求辞职，没有工资。第六章 人事与劳动关系试用与转正入公司后，前三个月为试用期。在试用期间您应尽快融入到公司的任务气氛中去，充分展现您的才干。这是您与公司相互了解相互顺应的时期。假设在试用期内的任何时候，您以为香港彩通集团对您不适宜，您可以完全自在地提出辞职。同样地，假设您的任务无法到达要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，您必需提出书面恳求，经所在部门和人力资源部审核，

22、经过总经理审批后，您就成为公司的正式员工了。在试用期间，假设您表现突出，经过主部门考核后，可缩短试用期，提早转正。劳动关系、劳动合同的签定和延续您参与公司后，为了明确您和公司彼此的权益和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与您签定劳动合同。每当合同到期时，公司根据上一年考核结果和公司业务开展的需求，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同普通以一年为期限。、 劳动合同的解除劳动合同有效期内，假设员工提出辞职或公司解雇，开除均按公司规定处置，且公司有权解除劳动合同。、 劳动合同的终止合同期满后，假设员工考核不合格；任务表现不能顺应公司的开展或因人员调整；或因个人的志愿分开公司，公司给予终止双方的劳动合

23、同。三、辞职假设您因某种缘由须分开公司时，应提早提出辞职恳求。普通职员辞职须提早天恳求，根据职级的不同需求提早个月提出恳求经过审批赞同后，方可办理交接手续。离任者须在离任之前完备离任手续。离任手续包括： 交接任务 交还一切公司资料、文件、员工卡及其他公物报销公司帐目，归还公司欠款 签字流程：仓库主管，部门主管，财务主管，人力资源主管，总经理。 假设与公司签有其他协议，按其他协议商定办理离任手续完备后，公司在次月发薪日内支付最后结算工资。离任后天退还管理费。四、开除严重违反公司人事管理制度的员工，经过调查并核实后，公司将予以开除，对公司呵斥经济根据情节轻重，并给予适当的经济处分。一切开除员工公司

24、不予任何补偿，。员工有以下之一情形，予以开除一、对同事暴力要挟、恫吓，影响团体次序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失艰苦，或毁、涂改公司重要文件者。六、在公司效力期间，受刑事处分者。七、一年中已降级二次者。八、无故旷职三日或全月累计旷职五日或一年旷职累计达十二日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司营业上的，致使公司蒙受艰苦损失者。十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司声誉受损害者十五、参与非法组织者。十六、有

25、不良行为，品德败坏，严重影响公司声誉或在公司内呵斥严重不良影响者。十七、其它违反法令、规那么或规定情节严重者。十八无特殊要素延续二个月个人销售业绩最差者未尾淘汰制第七章 奖惩奖励公司设有优秀员工，优秀管理者，“优秀促销员“优秀团队等奖励，在每个任务年度终了后，他们组织评选活动，对全年任务中表现优秀的员工给予奖励，赞赏他们对公司付出的热情和有发明性的任务。您有以下之一的优秀表现，将得到及时的表扬并有时机参与表扬先进的评选。、 品德端正，任务努力，有出色或超凡表现。、 热心效力，有显著行业佳话。、 检举违规或损害公司利益者。、 发现职责以外的缺点，予以上报或妥善处置。 、 对运营业务或管理制度提出

26、有效合理化建议，得到采用实施，并获得艰苦成果和显著成果、 为公司获得艰苦社会荣誉，或其他特殊奉献。 、 忠于职守，积极担任，不断改良任务，业绩突出。他们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一任务年度的优秀团队、也是他们盛大的奖励活动。业绩卓著或积极发明有效管理，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以“优秀团队的荣誉。惩罚他们置信每一位都能有条理地、高程度地从事本人的任务，规章制度不能完全概括或替代员工们的良好判别和协作。但是获得一流的管理，纪律也是不可短少的保证。出于对公司和员工利益的需求，公司制定了规那么和规定。假设您违反了如下规定，公司将对您进展处分元。 一、上班时间，躺卧休憩，擅离岗位，怠慢

27、任务者。二、因个人过失致发生错误，情节细微者。三、妨害任务或团体次序，情节细微者。四、不服从主管人员合理指点，情节细微者。五、不按规定穿着或佩带规定上班者。六对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。七、不能适时完成艰苦或特殊交办义务者。八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。九、在任务场所喧哗、吵闹，妨碍他人任务而不听劝告者。十、任务中酗酒以致影响本人和他人任务者。十一、公司明文规定其它应处分款或批判的行为。十二。私自在手机中添加资料未导致严重后果者。假设您有以下情形之一者，予以记过并重罚元：一、擅离任守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，呵斥较大损失者。三、怠慢任务擅自变卦作业方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内遭到批判超越三次者。五、一个月内旷工累计达二日者。六、品德行为不合社会规范，影响公司声誉者。六、其它艰苦违反规定者。七因私自在产品中添加资料导致产品销售中后退回者。八私自在所销售产品中添加资料或图片导致严重后果者。特注：员工在任务时间内