2022年固资管理制度范本

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年固资管理制度范本述职报告一，技术资产管理岗位的岗位职责及任职条件分析1、资产管理岗位职责库房资产管理隶属于电购事业部下属的技术部，主要工作为设备固定资产的清查盘点、管理和使用，参与设备和日常耗材购置、验收、移交、调拨、盘点以及报废清理等管理工作，及时报修损坏设备。库房设备做好出入库登记、统计及月度汇总，年度总结做到账账、帐卡、账物相符。定期对库房设备进行维护和保养，保证设备能够正常使用。在日常管理中要及时发现各部门设备存在问题，及时采购更新零部件和备用设备。同时密切配合技术部其他各部门的工作，提供各部门设备需求，保证节目制作设备运行正常。2、岗位任

2、职条件和人员配置需求通过最近几个月工作实践，自己认为做好这一岗位，要为人正直，认真负责，细心严谨，做事要有始有终，有一定的统计知识，要对演播室设备、灯光设备和网络设备等，有所了解，熟知各设备的操作和使用，同时，要有前瞻性，经常使用设备、易损耗设备，做好备用件，以备紧急时使用。要有很好的团队协作精神，支持技术部等各部门的工作。根据目前实际工作情况，需要人员如下：组长(_名)主要负责光华路设备和_设备的盘点和日常保管工作，每月定期申请常用耗材。协助各部门设备使用和调配。组员(_名)负责外拍设备管理，协助组长盘点设备。资产管理工程师(预计_人)盘活固定资产，合理配置设备使用。二、_工作思路和具体实施

3、情况，作为技术部固定资产管理，工作必须按照惠买字_第_号通知，严格管理库房设备。加强资产安全防护措施，做好防火、防潮、防尘防盗等工作，每日下班检查库房安全状况，每周检查库房消防器材，所有设备能装箱的装箱，不能装箱的，要做防尘处理；库房设备要定期检查通电调用。采购设备和耗材，必须在设备到位后，经行政固资入库，贴签后方可发放使用。具体实施情况如下：第一季度建立建全库房管理制度，严格入库出库管理，每天库房变更及时和上级领导沟通，每月总结库房出入情况。严格设备和耗材采购流程管理。具体流程如下。递交呈批单各领导签字费用报销单设备和_固资入库单财务结账(_和汇款)固资贴签发放使用。耗材发放使用，需要以旧换

4、新。做好损耗和损坏设备维护和修理。第二季度日常管理工作外，做好光华路设备的整理、分类、登记、贴签工作。并把老旧损坏设备、无法修复设备做报废处理。三、远景规划1、近期规划近期思路库房设备做好资产盘点，分类整理，做好设备统计和耗材的采购，为技术部各部门工作提供保障，并做到设备合理配置使用。同时建立起常规的设备耗材采购和设备维护机制。并打造一个库房资产管理小组，该小组所有成员要对库房资产了解，熟知工作流程，具有团队协作精神。2、远景规划库房设备，做到合理配置，降低设备采购成本，计算提取固定资产折旧，降低设备维护费用。库房管理工作是一个最基础的工作，但是我想通过我们的努力为部门提供可靠的后勤保障，保证

5、节目制作这个系统机器运行正常。最后我用一句话作为结尾：要善于管理自己，如果你连自己都管不住，你就什么都做不了。2022年固资管理制度范本（二）为切实加强对领导干部的廉政教育，筑严拒腐防变的思想政治防线，促进党风廉政建设，根据有关法律法规，结合公司工作实际，制定本制度。第一条实行同领导干部廉政教育诫勉谈话制度，是以变事后监督为事前监督，关口前移，进一步加强党风廉政建设，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。第二条谈话本着坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。第三条领导干部有下列情况之一的，应当进行谈话：(一)职务晋升或者工作调动时，进行必要的廉政教育;(二)缺乏事业心和责任感

6、，不能很好地履行职责，不能按时完成工作任务、实现定期工作目标，造成一定损失的;(三)不按民主集中制原则办事，闹无原则纠纷，搞不团结，影响正常工作的;(四)有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或教育帮助的;(五)对群众反映或举报经调查有轻微违纪，不够党政处分的;(六)对群众反映举报失实，需要澄清或打招呼的;(七)有其他需要通过诫勉谈话了解或解决的问题。第四条谈话对象。正、副科级干部。第五条谈话的组织及分工按照干部管理权限分级负责分别进行。对正科级领导干部的谈话由纪委书记负责;对副科级领导干部的谈话由纪委副书记负责。因工作需要也可由上述领导同志委托或指定有关人员进行谈话。第六条谈话的程序及要求：(一

7、)承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同意。(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。(三)需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。(四)谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。(五)谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况，不记录谈话内容。受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。第七条廉政谈话应根据被谈对象的具体情况确定谈话内容、形式、目的及要求。谈话内容主要包括：(一)宣传企业领导人员廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制的具体内容;(二)进行党风党纪党性教育，树立正确权力观，遵纪守法，严格执行企业各项规章制度;(三)增强主动接受党组织和职工群众监督的意识;(四)联系违纪案例和职工群众反映的意见进行警示教育;(五)需要告诫被谈话者注意的有关问题及要求;(六)其他有关执行廉洁自律规定的内容。第八条对谈话人员的要求：(一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。(二)重事实，重证据，重调查研究。(三)不准挟嫌报复，不准假公济