2022年某教育机构人事管理制度

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年某教育机构人事管理制度第一条晋城市某某教育咨询有限公司(以下简称公司)以及旗下晋城市某某教育培训学校(以下简称学校)的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会研究决定。第二条公司(学校)用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。公司(学校)对员工的招聘，原则上招聘任职周期为一年。具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可续签。第三条新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用期满经考察合格者可正式录用。双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司(学校)依法制订的

2、各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订劳动合同书。第四条在劳动合同期内，双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。第五条在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司(学校)规章制度等情形，公司(学校)依据国家法律法规、公司(学校)制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。第六条劳动合同和聘任期。公司(学校)对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和续聘。第七条合同未到期辞职者。员工需要提前一个月提出书面申请，经领

3、导同意后，方可离岗。中层以上管理人员需要提前两个月提出书面申请，经股东会批准，并办好相关的手续方能离岗，解除劳务合同。第八条所有员工的薪酬标准由公司股东会研究制定。员工的薪酬分试用期工资和正式上岗工资。规定员工工资不设上限，鼓励多劳多得，最低不得低于当地最低月工资标准。以上工资的概念是指员工在公司(学校)的每月所有的实际性收入，包含基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等现金收入。第九条员工如对公司(学校)和学校确有特殊贡献，可以采取特殊奖励政策，具体办法是经股东会研究后，奖励相应贡献大小的奖金。员工持有公司股份的，不适用本条规定。第十条员工在与公司(学校)签订劳动合同后，正式工作一年以上，表现

4、突出，可上报股东会研究办理“五险”；连续工作三年以上，表现突出的，可以上报股东会研究调整工资结构，提升工资水平；连续工作五年及以上的，可调整为中层以上管理人员，或在开设分校时优先作为新建校区高级管理人员人选考虑。员工工作三年以上者，表现优秀的，离职时公司(学校)给予_元/年的一次性奖励补助，被开除者除外。员工在聘期内考取为国家行政事业单位正式工作人员的，员工可以离职，表现优秀的，可以给予_元的一次性奖励补助。第十一条员工在本公司(学校)工作，有正常的公息制度和带薪休假制度。员工在正常工作期间请事假、病假等，依据劳动法和本公司(学校)的相关规定，扣除日所得。但特殊事情请假，可报公司(学校)领导研

5、究，如婚丧嫁娶的假期一般不扣除工资。公司(学校)女员工产假期间，不发工资，有股份的不享受利润分红。特别优秀的女员工，可以采取发放生活补助的形式，但发放标准具体为每月不得超过_元。第十二条考勤要求：(一)遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、不早退。员工在规定上班时间后_分钟内打卡者为迟到。员工在规定上班时间_分钟后打卡而未请假者，以旷职半日论处。员工当月迟到次数_次以内(含)，每次扣除日工资的_%；4次以上每次记为旷工，每次扣除一天工资。员工在规定下班时间前_分钟打卡者为早退；员工在规定下班时间_分钟前打卡而未请假者，以旷工作一天论处。员工当月早退次数_次(含)，每次扣除日工资的_%；第_次以上

6、每次记为矿工。员工当月无迟到早退现象，为当月优秀员工，奖励其一个工作日薪资。(二)遵守签到制度，上下班均需签到，原则上请假须提前申请，当日请假，或者事后补假，均以旷职处理；如按规定上下班而忘记签到，须在第二天到综合部填具未签到证明单，部门主管签核后交综合部，综合部调取当天监控视频取证后批准，且类似情况当月不得超过_次，否则每超过_次按迟到_次处理。(三)因故需申请各种假期时，应填写请假申请表并提供相关材料，经领导批准后，方可休假。请假_天以内的，须经分管副校长同意；请假_天以内的，须经校长同意；请假_天以上的，须经校长同意后，报请公司执行董事批准；副校长以上请假的，报请公司监事批准。所有请假手

7、续，一律报综合部报备。未履行请假手续离岗的，以旷职处理。(四)公司(学校)根据具体工作岗位设臵了不同的上班时间，每个员工须按照部门安排，在相应的工作时间内工作，值班人员除外。第十三条仪容仪表：(一)工作时间公司(学校)所有员工必须着工装，如有特殊情况，着装也应整洁大方，精神饱满，面带微笑，并按规定佩戴好员工卡。(二)男士不留长发和胡子；女士长发须束起，不染奇异的颜色和留奇特的发型。(三)要注重个人卫生，保持面容整洁，勤剪指甲；上班期间不得饮酒或吃葱、蒜等有异味的食物，保持口腔卫生。保证教学不受影响。发现在岗期间饮酒的，一次处罚_元。第十四条行为举止：(一)在公司(学校)办公室交谈请讲普通话，交

8、谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或讽刺他人，更勿出言不逊、恶语伤人。(二)公共场合，不得大声喧哗，与人交谈时，不讲粗话、脏话，不得有任何不文明的行为。(三)礼貌待人，同事之间要谦虚礼让，团结友爱；遇到领导或同事要主动问好。对外不得有任何有损公司(学校)利益的言语、行为发生。第十五条奖励政策(一)公司(学校)对年度工作中有突出贡献的员工给予_元的奖励。(二)公司(学校)员工和社会其他人士，每为学校增加一名签合同的奖_元。公司(学校)员工和社会其他人士能为公司(学校)推荐中层以上优秀教育人才的奖励_元。第十六条处罚政策(一)对公司(学校)不忠实，谎报情

9、况或者散布流言蜚语给公司(学校)造成负面影响经教育不改者，开除。(二)对公司(学校)及公司(学校)的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，视其情节严重分别处以停工接受教育培训、解聘甚至开除；(三)私做交易而谋求不正当收入者，开除。(四)填制报表或报销费用时弄虚作假者，初犯警告，再犯罚款，屡犯开除。(五)有意怠慢工作或工作不努力的，经教育不改者解聘；(六)发现公司(学校)财物受损、丢失而不管不问的，明知他人有危险不管不顾的解聘。(七)严重浪费公司(学校)财物，或是无故损毁公司(学校)及他人财物的，赔偿损失并罚款_元，屡犯开除。(八)管理人员如采用正确的手段指出员工的缺点、错

10、误及对员工提出批评的而员工采取不理智的态度泄私愤或打击报复的开除。(九)员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，免于处罚；对企图隐瞒错误的要从重处罚。(十)对外泄露公司(学校)管理经营生产等商业机密的予以开除。给公司(学校)造成损失，应依法追究其赔偿。(十一)不服从管理，不听从指挥经教育不改者，开除。(十二)违章蛮干，经教育培训不改者解聘。(十三)打架斗殴，酗酒闹事，小偷小摸者，开除(十四)无故旷工三次或一次旷工三天者、开除。(十五)_公款或收了公款瞒而不报且金额超过_元者开除。(十六)因公收受他人财物，吃回扣价值或金额超过_元者、开除。(十七)如出现安全事故(包括上级主管部门安全

11、检查时发现重大安全隐患责令停校整改)，扣罚校长和分管副校长当月工资。某某教育作息时间一、校领导作息时间：1、校区实行校领导带班制。具体为每天安排(包含周末、节假日)一名副校级以上领导(含校长)带班。主持校区工作，行使校长权力，处理大小工作和相关应急、突发性事务(件)。2、校领导工作时间：08：3012：00；14：3018：00。3、校领导在校带班期间作息时间为：08：0012：00；14：3018：00；19：0021：30。二、部门负责人及员工作息时间：周一至周五：a：08：3017：00；b：13：3021：30；周六、日及节假日：a：08：0019：00；b：12：3021：30。20

12、22年某教育机构人事管理制度（二）根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国建筑法、建设工程安全生产管理条例的有关规定和要求，为普及安全常识，使预防为止，安全第一的方针，深入人心，保证公司员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，特制定本计划。一、培训的方式、方法和内容根据培训的内容、对象和达到的目的，拟采取：以会代训的方式。一是公司利用每月两次的例会时机，针对安全生产工作中存在的问题，在分析解决的同时，对项目经理部经理、主任工程师、有重点的进行有关安全知识的学习；二是利用岗位技能培训的时间，对全体员工进行有关安全生产知识和公司安全生产规

13、章制度的学习，保证全体员工能够严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规程；三是对新入公司的员工，利用岗前培训的机会，进行安全知识、有关规章制度、规定及要求的培训，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程；四是对公司领导、项目经理部、分公司经理专、兼职安全员和特种作业操作人员，采取送出去的办法，按照国家有关规定进行专门的安全知识及安全生产技能的培训和考核合格，并取得资格证书后，安排上岗；五是对劳务队员工，针对施工生产任务和特点，采取上工前，收工后，随机培训教育，以消除事故隐患，确保事故防范措施和应急措施得到贯彻落实。二、培训时间公司领导、项目经理部、分公司经理和专、兼职安全员年培训时间不得少于120课时；新员工岗前安全培训时间不得少于8课时；对公司员工的安全继续教育培训时间不少于60课时。三、培训经费为确保安全培训工作落实到位，公司专门从生产收益中提取安全生产和培训基金，用于公司领导、项目经理部、分公司经理和专、兼职安全员和其他员工的培训，实行专款专用。四、培训效果及考核除公司领导、项目经理部、分公司经理专、兼职安全员和特种作业操作人员需由专业培训机构进行培训考核外，其余员工根据学习内容和掌握熟悉程度，采