公司行政管理制度规定（最终五篇）

1、Word - 3 -公司行政管理制度规定（最终五篇） 公司行政管理制度规定 一、行政管理规定 1.1 考勤规定 1.1.1 公司职工一律实行上下班签到登记制度。 1.1.2 全部员工上下班均需亲自签到，任何人不得代他人或由他人代签到，若有代签状况发生，代签人和被代签人均予扣1分。 1.1.3 公司由前台文员监督员工上下班签字，并负责将员工出勤状况报告部门主管，由部门主管据此核发填写全勤奖及填报员工考勤表。 1.1.4 全部人员先到公司报到后方能外出办理各项业务。特别状况，需提前由主管领导批准，并告知前台，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 1.1.5 员工外出办理各项业务前，须向本部门负责人

2、申明外出缘由及返回公司时间，并到前台做外出记录，否则按外出办私事处理。发觉一次扣2分。 1.1.6 上班时间开头后10分钟到者，按迟到论处，扣1分； 超过30分钟以上者，应办理请假手续，（因公外出或请假、主管证明者除外）。不办理手续者，按旷工半日论处，每次扣除半日工资，扣发当月全勤奖，拨入福利金。提前15分钟以内下班者，按早退论处，扣1分，超过15分钟者按旷工半天论处，扣除半日工资，扣发当月全勤奖，拨入福利金。 1.1.7 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 1.1.8 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖100%，超过5次者(含5次)赐予一次警告

3、处分,并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。月全勤者，获得全勤 此处隐蔽28064个字，如有违反者处以警告、记过、经济惩罚等处理。 第十九条、员工有意损耗机器、工具、原料、产品或其它产品造成公司损失的，予以警告、记过处分，对造成严峻损失后果的赔偿损失并予以解雇处理。 其次十条、员工不得有损害公司声誉的言行，不得有煽动他人闹事、罢工的言行，不得以公司的名誉谋取个人的私利，如有违反者，处以警告、记过、经济惩罚等处分，情节严峻或造成了不良后果的，将予以解雇处分。 其次十一条、 员工在签订劳动合同时所填写之雇用员工登记表后使用虚假的证件及对自身残疾等隐瞒重要事实，一经发觉，赐予解雇处分并赔偿公司的一

4、切损失。 其次十二条、员工无正值理由不听从工作安排、调动的，处以警告、记过处分，照旧拒不接受支配的将予以辞退处分。 其次十三条、员工在职期间及离职后两年内不得从事于公司同业的兼职或自营于公司同行业的业务，违反者为严峻违反劳动者纪律的行为，赐予经济惩罚并辞退处分。 其次十四条、员工应按岗位操作规程操作机器，如有违反，将赐予警告、记过处分，造成机器设备损坏或其它严峻后果者，赐予解雇处分，担当赔偿责任。 其次十五条、员工常常迟到、早退、旷工、上班时间未开工、消极怠工，离开自己的工作岗位到其它岗位或部门串岗，没有完成生产工作任务，每二次警告处分一次，如不改正，给以记过、经济惩罚的处分。经记过处分仍不改正的为严峻违反公司纪律，予以解雇处分。 其次十六条、员工玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成事故的，或工作不负责任，常