员工入职管理规定

1、-. z.员工入职管理规定目标：将新员工顺利导入现有的组织构造和公司文化气氛之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下根底；向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。流程图：新员工入职手续办理内容：人力资源部在新员工进入前：应聘人员的员工录用审批表由董事长签署后，人力资源部负责通知员工报到。新员工报到日，人力资源部根据新员工入职手续清单为其办理相关事项。由其所在部门直接负责人确认其座位，分管领导确认其职位。通知新员工报到时应提交：1寸

2、彩照2*；毕业证书、学位证书、验证证明、区级以上医院合格体检表、原单位离职证明、职称证书、本人*原件及复印件，局部岗位还需要提交本地户口担保人及*。网络管理员在新员工入职一周内为其办好域用户、OA用户和用户。员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。人力资源部办理入职手续：填写员工登记表。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的新员工入职须知，使其具备根本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续，手续齐全后开具人事实习生调配单。与新员工签署劳动合同。与新员工确定新员工待遇确认表。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门经理。更新员

3、工通讯录。由部门办理局部：人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明，新入职员工在了解岗位职责后，并签字确认。部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢送。入职培训：由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务根底知识知识等。不定期举行由公司管理层进展的企业开展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。试用期跟进：新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进展跟进。形式：面谈。内容：了解直接经理对其工作的评价；新员工对工作、经理、公司等各方面的看法。具体见：试用期跟进记录转正评估：新

4、员工工作满三个月时，由人力资源部安排进展转正评估。员工对自己在试用期内的工作进展自评，由直接经理对其进展评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。详见转正考核流程。附录：员工登记表新员工入职手续清单新员工待遇确认表人事调配单新员工试用期跟进记录员工登记表单编号：HR-008录用档号：填表日期：年月日*曾用名性别照片民族出生日期籍贯*号暂住证户口及辖区派出所婚姻状况政面貌出生地学历学位专业现有职称最高学历毕业院校学习形式最高学历毕业时间工作前学历毕业时间参加工作时间入司时间入司前单位档案关系所在单位紧急联络人地址是否有担保用工形式拟安排部门工作岗位拟安排职务现住址现通讯地址 个人

5、简历中学毕业开场起始时间终止时间所在单位及部门职务配偶情况*身份证号工作单位及职务详细地址户口所在地父母、兄弟姐妹、子女家庭成员情况姓名关系年龄工作单位及职务详细地址电话教育及培训学校或培训机构专业起止时间取得文凭/*书技能程度语言计算机奖励情况及兴趣、爱好、特长职业生涯开展规划3-5年新员工入职手续清单表单编号：HR-09个人资料*年龄性别入司时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认以下工程：序号工程确认状况负责人签字1座位位置部门2信息工程师3建立地址，参加通讯录信息工程师4入司日期人力资源部5通告公司人力资源部6劳动合同人力资源部72*红底彩色1寸照片人力资源部8毕业证书人力资源部9员

6、工登记表人力资源部10合格体检报告人力资源部11验证证书人力资源部12深户担保人及担保书人力资源部13介绍管理层人力资源部14文具人力资源部15名片人力资源部16厂牌人力资源部17工服及扣款人力资源部18入职指引人部门19其他人力资源部以下工程由部门完成：1参观部门部门2介绍部门人员部门3岗位职责与工作说明直接经理我已办完入职手续，正式开场在公司上班。新员工签字：时间：员工待遇确认表表单编号：HR-010填表时间：年月日*号：性别学历应聘岗位部门拟到岗日待遇级别 A级：总经理、副总、总助、总监等 B级：正部、副部级 C级：经理、工程师、会计、秘书D级：经理助理、文员、出纳、司机、技术人员、营销

7、人员、工人劳务工保安、厨师、卫生员、钟点工等目前月均收入元/月期望薪资元/月元/年工资试用期个月月薪：试用工资￥元/月，转正工资：￥元/月特殊岗位津贴：￥元/月年薪：￥元/年，每月发放￥元/月或年薪的百分之法定福利工程养老保险医疗保险失业保险工伤保险公积金是否缴纳金额企业福利工程房贴/月交通贴/日餐贴/日节日福利/次手机补贴/月是否享有金额其他说明薪资确定本人签名确认总经理意见人事实习生调配单表单编号：HR-011兹介绍女士/先生至您部门任职，报到日期年月日，请予安排工作。性别工号入职日期工作年限毕业学校所学专业备注该员工属：试用人员，试用期自年月日起至年月日止。正式员工，原部门：；原职位：。人力资源部年月日第一联：抄送入职部门人事实习生调配单表单编号：HR-010：兹介绍女士/先生至您部门任职，报到日期年月日，请予安排工作。性别工号入职日期工作年限毕业学校所学专业备注该员工属：试用人员，试用期自年月日起至年月日止。正式员工，原部门：；原职位：。人力资源部年月日第二联：存本人档案由人力资源部存档员工试用期