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文档简介

1、 安全培训规范化管理要求培训，是安全工作的首要任务，持续有效的培训教育可以不断提高周围员工的安全意识、安全技能，逐步形成企业安全文化。安全培训工作应严格按照国家安监总局生产经营的单位安全培训规定以及大健康事业部安全生产教育管理制度的要求开展，具体要求如下：一、制订安全培训计划：应在每年12月份编制下一年度的培训计划。1、首先应对安全教育培训进行需求分析，确定所要培训的对象和教育培训应达到的效果、目标。可采取培训需求调查表或问卷形式。2、根据需求调查及公司实际情况，确定安全教育培训的内容、方法、组织实施方案。3、明确所需培训经费、培训的教材、师资、地点及管理措施。4、编制出安全教育培训的计划，并

2、报主管领导审批。注：培训类别分为进修培训、专业管理培训、技术培训、取证培训、中高层管理培训、基层管理培训、后备培训、员工培训等。二、安全培训的主要内容：1、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。(3)使用劳动防护用品、用具的技能。2、安全知识教育(1)本企业一般生产技术知识.(2)一般安全技术知识.(3)专业安全技术知识。3、安全法规教育(1)国家安全生产法律.(2)行业安全生产法规.(3)企业安全生产规章.4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育三、培训学时：岗位员工每年接受再培训的时间不得少于20学

3、时；主要负责人和安全管理人员每年再培训时间不得少于12学时。四、新员工三级安全教育：新员工入厂必须进行“三级安全教育”。培训内容应包括：厂级岗前安全培训内容应当包括： （一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （三）从业人员安全生产权利和义务； （四）有关事故案例。 （五）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。车间级岗前安全培训内容应当包括： （一）工作环境及危险因素； （二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （五）安全设备设

4、施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间安全生产状况及规章制度； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）有关事故案例； （九）其他需要培训的内容。班组级岗前安全培训内容应当包括： （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容。新员工“三级安全教育”必须考试合格后，方可安排上岗作业。五、安全培训记录和档案：安全培训记录必须包括培训签到表、考核成绩登统表、培训效果评估表，以及员工“培训教育档案”。档案内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等。 为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取面试、笔试、实际操作等形式，笔试试

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