2022年人力资源专员岗位的工作职责

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年人力资源专员岗位的工作职责职责：负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作策划并组织公司员工活动、员工福利负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作协助人力资源部门的其他项目性工作完成上级交办的其它临时性工作任务要求：我们希望你性格开朗大方，乐于沟通做事踏实仔细，有责任心有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣如应届生学习

2、能力及意愿度强的亦可，可一对一带教教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先2022年人力资源专员岗位的工作职责（二）职责：1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、协助拟订公司规章制度;5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。岗位要求：1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;2、人力资源专业，大专及以上学历。3、熟练使用相

3、关办公软件;4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;6、有无经验均可。2022年人力资源专员岗位的工作职责（三）职责：1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;_对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。6.完善培训渠道和内外部培训资源;7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;9.根据培训需求，实施年度月度

4、培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;11.建立培训反馈及评估工作流程;12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;13.协助部门完成其他人力资源相关工作。任职要求：_本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;2._年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。2022年人力资源专员岗位的工作职责（四）1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责制订

5、公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和

6、修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员

7、工晋升、奖惩等人事手续。14.建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。_公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。2022年人力资源专员岗位的工作职责（五）1、办理社会保险;2、办理商业保险;3、出现意处事故报销办理;4、社保医疗费用的办理;5、社会保险月报表填写、上报;6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;7、医疗手册、医疗存折的发放;8、员工各项保险政策的答复;9、员工暂住证的办理;10、培训协议的拟定;11、其它协议的拟定;12、人事制度的拟定;13、员工奠仪、贺仪的申请;14、员工福利费

8、用申请;15、员工体检组织;16、公司通讯录的制作;17、特殊员工的慰问工作;18、员工活动现金的管理(支付);19、正负激励制度现金的管理(支付);20、员工之间的协调与沟通;21、与部门主管沟通了解员工的情况。2022年人力资源专员岗位的工作职责（六）1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资

9、制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9)负责人事劳资部门的

10、管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12)负责完成总经理临时交办的其他工作。2022年人力资源专员岗位的工作职责（七）1负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作2草拟公司培训制度和相关工作流程3负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，

11、建立培训体系5根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划6依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作_组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案9负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见10汇总各类培训资料，建立并管理公司的

12、培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作12完成上级交办的其它临时性工作2022年人力资源专员岗位的工作职责（八）1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;3、协助员工福利的管理、档案的整理等;4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单)