2022年人力资源管理师岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源管理师岗位职责(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。(3)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。(4)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。(5)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。(6)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。2022年

2、人力资源管理师岗位职责（二）1、负责公司招聘工作，根据公司招聘目标，制定年度招聘计划并执行，开展人才招募工作;2、维护并开拓招聘渠道;3、定期统计现有人员情况，及时跟进新增招聘需求;4、完成领导交办的其他工作。2022年人力资源管理师岗位职责（三）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。2022年人力资源管理师岗位职责（四）1、主导公司招聘、培训工作。2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合

3、适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的其它工作。2022年人力资源管理师岗位职责（五）编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;年度编制的核定;招聘

4、渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;制定培训计划并落实执行;负责员工关系管理，处理劳资纠纷;负责员工入离职等人事管理工作;领导交办的其他工作。2022年人力资源管理师岗位职责（六）1、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续;2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手;3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。2022年人力资源管理师岗位职责（七）1、负责公司培训工作开展，包括培训策划、组织、主持;2、培训课件的制作与整理;2022年人力资源管理师岗位职责（八）职责1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企

5、业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的

6、结果，撰写考核分析报告。5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。任职资格1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;2、_年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力2022年人力资源管理师岗位职责（九）1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。2、负责公司培训的组织与实施。3、负责公司培训档案的整理、归档。4、负责对部门培训的开展进行监督。5、负责指导部门培训管理员开展工作。2022年人力资源管理师岗位职责（十

7、）1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。2022年人力资源管理师岗位职责（十一）1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。2022年人力资源管理师岗位职责（十二）1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。2022年人力资源管理师岗位职责（十三）职责：1.负责公司重要客户开发与接待工作;2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。职位要求:1.形象气