2022年人力资源主任岗位职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源主任岗位职责1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;2022年人力资源主任岗位职责（二）1、根据编制和空缺岗位，及时招聘2、利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求3、进行招聘、甄选、面试等工作4、办理入离职手续2022年人力资源主任岗位职责（三）1

2、.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;_组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、

3、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。2022年人力资源主任岗位职责（四）1、负责所服务营销区域业务岗的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理

4、中异常及突发事件;5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。2022年人力资源主任岗位职责（五）-负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。-制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。-制作系统相关的培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统;2022年人力资源主任岗位职责（六）1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和

5、质量管控;3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;7、其他上级交待的行政及人力相关工作;2022年人力资源主任岗位职责（七）部门考勤制作及核对，每月薪酬计算;协助上级统筹各部门管理层以下员工的招聘及其广告事宜，对候选人进行初试;协助上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成;档案管理;各类通讯器材及办公室用品的使用及保养;购买办公用品并做好资产盘点;完成上级交代的其他工作任务。2022年人力资源主任岗位职责（八）职责：1、协助人力资源及行政部经

6、理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施;2、监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作;3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、执行招聘、甄选、面试、录用工作;6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成部门相关报表，并确保准确性;8、跟进公司的各项培训工作;9、领导交办的其他工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意

7、识好。4、了解人力资源及行政工作流程。5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。2022年人力资源主任岗位职责（九）职责：1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈;3、薪酬绩效管理、员工福利管理;4、完成上级交待的其他工作。任职要求：1、人力资源管理专业统招本科以上学历;2、_年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。2022年人力资源主任岗位职责（十）职责:1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;2、负责每月人事行政报表制作;3、负责华北区域办公室及店铺招聘;4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;6、固定资产登记、报废及盘点;7、完成上司交待的临时性工作任务。任职资格:1、大专以上学历，_年人力资源薪酬福