5S现场请假管理条例

1、5S 现场请假管理条例5S 现场请假管理条例第一条 请假必须以书面形式经所属主管签字后方可生效 , 否则办公室不予承认,私自离去者按旷工处理。第二条 申请病假必须持有效医院证明，否则不予批准，私自离去者按旷工处理。第三条 事假必须提前 12 个小时申请批准，否则不予签字， 私自离去者按旷工处理。第四条 要事、急事必须在请假时诚实汇报真实情况及原因， 否则不予签字，私自离去者按旷工处理。第五条 生产高峰期,非紧急事宜禁止请假，私自离开者按旷工处理。第六条 请假事宜禁止口头许可,禁止捎假、电话请假等,否则办公室不予承认，则按旷工处理。第七条 因急性病或其它原因不能前来请假者，可由其家属来公司办理请

2、假手续，但必须本人签字，否则不予承认，则按旷工处理。第八条 产假期限为三个月(晚婚增加两个月)，婚假期限为一周(特殊例外)，事假最长为三日，病假为190 日，意外人身事故可放宽到六到十个月。在期限内未归者，则按旷工处理。超过三日者，按自动离职处理。第九条未尽事宜，请参照薪资、福利管理条 、奖罚管理条、离职管理条配备执行。篇 2：建筑施工请假制度建筑施工请假制度请假需请半天或者整天。员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确

3、有急事来不急提前请假者，必须当天上午 10:00 以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案。请假单或批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力时间外，均以旷工论处。未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据员工奖惩制度予以相应的处分。请假批准权限：请假 5 天(含)，由部门经理批准。部门内若设组，

4、请假两天(含)以内，可由组长批准;两天以上到 5 天(含)以内，须经部门经理批准。5 天以上到 10 天(含)以内，须经主管经理批准。10 天以上须经总经理批准。休年假须得到直接上级和部门经理的批准。请假程序。需请假的员工填写员工请假申请表，注明原因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将请假条考勤员备案登记。销假程序在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理，假期已满的按旷工处理。假期结束后不能及时返岗的，应及时和考勤人员及主管领导联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。每月和年终由人力资源部统计员

5、工考勤，计入员工档案考勤汇总表，作为年终奖罚的依据。篇 3：信息公司请假、休假管理制度信息公司请假、休假管理制度第一节有薪假第一条员工依法享受国家法定节假日和休息日，如因工作需要加班可作补休处理。法定节假日包括：元旦 1 天、春节 7 天、清明节 1 天、端午节 1 天、五一节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天，共计 11 天。第二条 婚假：按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄(女满 23 周岁，男满 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。以上婚假均为有薪假期，婚假包括公休假和法定假。第三条产假：女员工产假为 9

6、0 天;晚育的增加产假三十天， 产假期间只享受基本工资(基本工资数额另定)。男员工可享受护理假三日，发放基本工资。第四条丧假：直系亲属去世，给予 3 天有薪假期。第五条 年假：工作满一年后，可享受有薪假期;工作满 1-4 年内，可享受 5 天有薪假期;工作满 5 年(含)以上，可享受 10 天有薪假期;工作满十年(含)，可享受 15 天有薪假期。依此类推。第二节 事假和病假第六条事假：下列情形员工可以请事假(一个月事假累计不得超过 3 次)：员工及配偶的直系亲属(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)结婚、生产、生日、生病、住院、去世;员工孩子的家长会、孩子的突发事件; 以及其他必须本人亲自办理的事项。第七条病假：病假 1 天以上需有医院病假单证明，半天以内由部门经理证明。特发病假可先电话通知，后补假单。第三节请假审批程序第八条员工填写请假申请单，经行政人事部审核，再报各级领导审批。1、请假两天以内：行政人事部经理审核部门负责人批准。2、请假两天以上：行政人事部经理审核部门负责人批准总经理批准(人事部经理不能定夺的，行政人事总监审批)第九条较长假期须交接手头工作，