2025版学校教师培训与发展聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版学校教师培训与发展聘用合同样本本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1学校名称：________________________1.2学校地址：________________________1.3学校法定代表人：___________________1.4学校联系人：_______________________1.5教师姓名：________________________1.6教师身份证号码：___________________1.7教师联系方式：____________________第二条培训与发展目标2.1培训目标：________________________2.2发展目标：________________________2.3培训与发展计划：___________________第三条培训内容与方法3.1培训内容：________________________3.2培训方法：________________________3.3培训时间：________________________3.4培训地点：________________________第四条培训考核与评估4.1考核方式：________________________4.2评估标准：________________________4.3考核结果：________________________第五条聘用条件与待遇5.1聘用条件：________________________5.2基本待遇：________________________5.3绩效奖金：________________________5.4其他待遇：________________________第六条合同期限与续签6.1合同期限：________________________6.2续签条件：________________________6.3续签程序：________________________第七条违约责任与解除合同7.1违约责任：________________________7.2解除合同条件：____________________7.3解除合同程序：____________________7.4解除合同赔偿：____________________第八条教师的权利与义务8.1教师权利：8.1.1参加学校组织的教师培训活动。8.1.2获得与其工作能力和业绩相匹配的薪酬待遇。8.1.3对学校的教学和管理提出合理化建议。8.1.4接受学校提供的职业发展支持。8.2教师义务：8.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度。8.2.2严格执行教学计划和课程要求。8.2.3积极参与学校组织的各项活动。8.2.4不断提高教育教学水平和专业素养。第九条学校的权利与义务9.1学校权利：9.1.1对教师进行培训、考核和评估。9.1.2依据合同约定对教师进行奖惩。9.1.3对教师的教学和管理提出意见和建议。9.2学校义务：9.2.1为教师提供必要的培训和发展机会。9.2.2保障教师的合法权益。9.2.4依法支付教师薪酬和福利。第十条薪酬与福利10.1薪酬构成：________________________10.2薪酬发放时间：____________________10.3福利待遇：________________________10.4薪酬调整：________________________第十一条教师工作评价11.1评价标准：________________________11.2评价方法：________________________11.3评价周期：________________________11.4评价结果：________________________第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件：____________________12.2合同解除程序：____________________12.3合同终止条件：____________________12.4合同终止程序：____________________第十三条争议解决13.1争议解决方式：____________________13.2争议解决机构：____________________13.3争议解决程序：____________________第十四条其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同如有修改，以书面形式为准。14.4本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询机构等。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了更好地实现合同目的，提高培训与发展质量，保障各方权益。2.2.1提供专业培训服务。2.2.2执行考核与评估工作。2.2.3提供咨询服务或解决方案。第三条第三方资质要求3.1.1拥有合法的营业执照或法人登记证书。3.1.2具备相关领域的专业资质和经验。3.1.3无不良记录，信誉良好。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2.1第三方提供服务的性质和内容。4.2.2第三方服务的市场价值。4.2.3第三方在类似服务中的历史责任记录。第五条第三方权利与义务5.1第三方权利：5.1.1按照合同约定，获得相应的报酬。5.1.2在履行合同过程中，享有合法的知情权和参与权。5.1.3遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益。5.2第三方义务：5.2.1按照合同约定，履行相关服务。5.2.2在履行合同过程中，确保服务质量，避免对甲乙双方造成损失。5.2.3遵守国家法律法规和行业规范。第六条第三方与其他各方的责任划分6.1第三方在履行合同过程中，对甲乙双方造成损失的，由第三方承担赔偿责任。6.2甲乙双方因第三方原因造成损失的，由第三方和甲乙双方共同承担赔偿责任。6.3第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应相互理解，并协商解决。第七条第三方变更与替换7.1第三方如需变更或替换，应经甲乙双方同意，并签订书面协议。7.2第三方变更或替换后，原合同条款不变，新协议作为补充。第八条第三方介入的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，共同监督第三方履行合同。8.2第三方在履行合同过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展情况。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入引发的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。第十条第三方介入的合同终止10.1.1合同约定的终止条件成立。10.1.2第三方无法履行合同义务。10.1.3甲乙双方协商一致终止合同。10.2合同终止后，第三方应按照约定退还甲乙双方已支付的费用，并承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师培训与发展计划书要求：详细列出培训目标、内容、时间安排、考核方式等。2.教师培训与发展评估报告要求：评估报告应包含培训效果、教师发展情况、改进建议等。3.教师培训与发展考核结果要求：考核结果应明确列出考核项目、得分、排名等。4.第三方资质证明文件要求：提供第三方的营业执照、专业资质证书、信誉证明等。5.第三方服务合同要求：合同应明确第三方的服务内容、报酬、责任等。6.薪酬调整通知要求：通知应包含调整原因、调整幅度、生效日期等。7.教师工作评价报告要求：报告应包含评价标准、评价方法、评价结果等。8.合同解除与终止协议要求：协议应明确解除或终止合同的原因、程序、责任等。9.争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。10.第三方变更或替换协议要求：协议应明确变更或替换的原因、程序、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.2学校未按合同约定提供培训机会或未支付教师薪酬。1.3第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。1.4任何一方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.2学校未提供培训机会或未支付教师薪酬，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。2.3第三方未提供服务或服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方损失等。2.4任何一方未履行合同义务，应根据违约情节和损失程度，承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1教师未参加培训，经学校提醒后仍未参加，应赔偿学校培训费用1000元。3.2学校未支付教师薪酬，经教师催告后仍未支付，应支付违约金500元。3.3第三方提供的服务质量不符合要求，导致学校损失2000元，第三方应赔偿该损失。全文完。2024版学校教师培训与发展聘用合同样本1合同目录一、合同签订依据与目的1.1合同依据1.2合同目的二、合同双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息三、合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期四、教师岗位职责4.1教学工作4.2研究工作4.3社会服务五、培训与发展5.1培训计划5.2发展规划5.3培训与考核六、工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利七、工作条件与设施7.1办公室及设施7.2教学资源7.3研究条件八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序九、违约责任9.1教师违约责任9.2学校违约责任9.3违约赔偿十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11、其他约定11.1保密条款11.2合同变更11.3合同生效12、合同附件12.1教师培训与发展计划12.2工资待遇明细12.3其他相关文件13、合同签署13.1签署日期13.2签署人14、合同生效与终止14.1合同生效日期14.2合同终止日期合同编号_________一、合同签订依据与目的1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确学校与教师之间的权利义务关系，保障教师的合法权益，促进教师的专业发展，提高教育教学质量。二、合同双方基本信息2.1学校基本信息学校全称：_________________学校地址：_________________法定代表人：_________________2.2教师基本信息姓名：_________________性别：_________________出生日期：_________________身份证号码：_________________学历：_________________专业：_________________职称：_________________三、合同期限3.1合同起始日期合同自____年__月__日起生效。3.2合同终止日期合同期限为____年，自合同生效之日起计算。四、教师岗位职责4.1教学工作教师应按照学校教学计划和要求，完成教育教学任务，保证教学质量。4.2研究工作教师应积极开展教育教学研究，提升自身学术水平，参与学校科研项目。4.3社会服务教师应积极参与社会服务活动，提升社会影响力。五、培训与发展5.1培训计划学校应制定教师培训计划，包括新教师入职培训、岗位培训、继续教育等。5.2发展规划学校应协助教师制定个人发展规划，支持教师参加各类培训和学术交流活动。5.3培训与考核教师应积极参加学校组织的各类培训，并接受相应的考核。六、工资待遇6.1基本工资教师的基本工资按照国家及地方相关规定执行。6.2绩效奖金教师年度绩效奖金根据学校考核结果和规定标准发放。6.3其他福利教师享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等福利待遇。七、工作条件与设施7.1办公室及设施学校为教师提供必要的办公场所和设施，保障教育教学工作的正常开展。7.2教学资源学校应提供充足的教学资源，包括教材、教学设备等。7.3研究条件八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1教师解除合同条件（1）经学校同意，教师因个人原因提出解除合同；（2）教师因家庭原因或其他特殊原因，经学校同意后解除合同；（3）教师违反合同约定，学校有权解除合同。8.1.2学校解除合同条件（1）教师严重违反工作纪律，损害学校利益；（2）教师不能胜任工作，经培训仍不能达到岗位要求；（3）因学校停办、解散或其他原因，学校有权解除合同。8.2合同终止条件合同期满，双方均未提出续签，合同自行终止。8.3合同解除与终止的程序8.3.1解除合同前，双方应进行充分沟通，协商解决有关问题。8.3.2教师提出解除合同，应提前____个工作日书面通知学校。8.3.3学校决定解除合同时，应书面通知教师，并说明理由。九、违约责任9.1教师违约责任教师违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2学校违约责任学校违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况和合同约定确定。十、争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为人民法院。十一、其他约定11.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中获取的机密信息负有保密义务。11.2合同变更合同任何条款的变更，均需经双方书面同意并签署书面文件。11.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、合同附件12.1教师培训与发展计划12.2工资待遇明细12.3其他相关文件十三、合同签署13.1签署日期____年__月__日十四、合同生效与终止14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止日期合同期限届满或双方协商一致解除合同时，合同终止。甲方（学校）：_________________乙方（教师）：_________________甲方（学校）代表签字：__________乙方（教师）签字：__________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1教师选拔与任用1.1.1学校根据教育教学需要，负责教师选拔与任用，确保教师具备相应资格和能力。1.1.2教师选拔过程公开、公平、公正，教师有权了解选拔标准及流程。2.1教师培训与发展2.1.1学校制定教师培训计划，包括新教师入职培训、岗位培训、继续教育等，教师应积极参加。2.1.2学校为教师提供必要的培训资源，包括教材、资料、专家讲座等。3.1教师考核与评价3.1.1学校建立科学的教师考核评价体系，定期对教师进行考核。3.1.2教师考核结果作为教师晋升、绩效奖金发放的重要依据。4.1教师福利待遇4.1.1学校按照国家及地方相关规定，为教师提供基本工资、绩效奖金、福利待遇等。4.1.2学校根据教师工作表现，给予相应的表彰和奖励。二、乙方为主导时的附加条款及说明5.1教师自主发展5.1.1教师有权根据自身发展需求，提出培训计划，学校应予以支持。5.1.2教师有权参加各类学术交流活动，提升自身专业素养。6.1教师工作环境6.1.1教师有权对工作环境提出合理改进建议，学校应予以考虑。6.1.2学校应保障教师工作条件，包括办公设施、教学资源等。7.1教师权益保障7.1.1学校应保障教师合法权益，对教师进行侵权行为，教师有权依法维权。7.1.2学校应建立健全教师权益保障机制，确保教师权益不受侵害。三、第三方中介时的附加条款及说明8.1中介机构职责8.1.1中介机构负责教师招聘、培训、考核等环节，确保工作顺利进行。8.1.2中介机构应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。9.1中介费用9.1.1中介费用由学校支付，具体金额由双方协商确定。9.1.2中介费用包含教师招聘、培训、考核等环节的费用。10.1中介机构保密10.1.1中介机构应对工作中获取的双方信息保密，不得泄露给第三方。10.1.2中介机构应确保教师个人信息安全，不得用于非法用途。11.1中介机构责任11.1.1中介机构应对教师招聘、培训、考核等环节负责，确保工作质量。11.1.2中介机构如因自身原因导致工作失误，应承担相应责任。12.1中介合同终止12.1.1中介合同到期或双方协商一致时，中介合同终止。12.1.2中介合同终止后，中介机构应将相关资料、信息移交给学校。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师培训与发展计划2.工资待遇明细3.教师考核评价标准4.教师工作环境改善建议5.中介机构服务协议6.保密协议7.争议解决相关文件8.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未按照合同约定履行教育教学职责。学校未按照合同约定提供培训、工作条件或福利待遇。双方未按照合同约定履行保密义务。教师或学校未按照合同约定解除或终止合同。2.违约行为的认定：教师或学校违反合同条款的行为，经双方确认后，可认定为违约行为。违约行为的认定需有书面证据支持。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事劳动的人员。3.用人单位：指招用劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个人。4.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。5.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对培训计划不满意。解决办法：教师可提出改进意见，学校根据实际情况调整培训计划。2.问题：教师对工资待遇有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。3.问题：教师对工作环境有改善建议。解决办法：教师提出建议后，学校应予以考虑并采取措施改善。4.问题：合同解除或终止时，双方对补偿有争议。解决办法：按照合同约定或法律规定，协商确定补偿金额。五、所有应用场景：1.学校与教师签订聘用合同。2.学校与第三方中介机构合作，进行教师招聘、培训等工作。3.学校与教师因合同履行发生争议，寻求解决方案。4.学校对教师进行考核、评价，并根据结果进行奖惩。5.学校改善教师工作环境，提高教师福利待遇。全文完。2024版学校教师培训与发展聘用合同样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（学校名称）：地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（教师姓名）：地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着我国教育事业的发展，教师队伍建设日益成为教育改革的核心。为了提高教师队伍的整体素质，促进教师的专业成长，甲方决定开展教师培训与发展工作。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务，规范教师培训与发展聘用关系，促进教师的专业成长，提高教育教学质量。三、定义与解释3.1专业属于：“专业属于”是指乙方在甲方从事教育教学工作期间，所承担的学科、专业或岗位。3.2关键词解释：（1）培训：指甲方为乙方提供的各类教育教学、学术研究等方面的培训活动。（2）发展：指乙方在甲方工作期间，通过培训、实践等方式，不断提高自身的教育教学水平和学术研究能力。（3）聘用：指甲方与乙方建立劳动关系，乙方在甲方从事教育教学工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行培训，以提高乙方的教育教学水平和学术研究能力。（3）甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方的工资、福利等。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权参加甲方组织的各类培训活动，提高自身教育教学水平和学术研究能力。（2）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，履行教育教学职责。（3）乙方应按时完成教育教学任务，努力提高教育教学质量。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方所在地区从事教育教学工作。5.3合同履行方式：（1）乙方应按照甲方的要求，参加各类培训活动。（2）乙方应按照甲方的工作安排，完成教育教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故解除合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）合同到期，甲乙双方应按约定办理合同终止手续；（2）乙方因故离职，应提前向甲方提出书面申请，甲方在收到申请后，应在____日内办理合同终止手续；（3）甲方因故解除合同，应提前____日向乙方发出书面通知，并说明理由；（4）双方协商一致解除合同，应签订书面协议，明确双方的权利、义务。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续；（2）合同终止后，甲方应向乙方支付剩余工资、福利等；（3）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括乙方参加甲方组织的各类培训活动所产生的费用。（2）工资待遇：根据国家规定和甲方内部工资标准，乙方应得的工资。（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金等。（4）其他费用：甲方根据实际情况，为乙方提供的其他费用。7.2支付方式：（1）培训费用：甲方应在培训活动开始前支付乙方培训费用。（2）工资待遇：甲方应按月支付乙方工资。（3）福利待遇：甲方应按照国家规定和甲方内部规定，按时支付乙方福利待遇。7.3支付时间：（1）培训费用：在培训活动开始前。（2）工资待遇：每月的固定日期。（3）福利待遇：按照国家规定和甲方内部规定的时间。7.4支付章件：甲方支付乙方费用时，应出具相应的支付凭证，包括但不限于银行转账单、支票等。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的____%计算。（2）甲方未按照合同约定提供培训机会，应向乙方支付违约金，违约金按未提供培训机会的培训费用总额的____%计算。8.2乙方违约：（2）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定的违约金比例和计算方式，向守约方支付违约金。支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方提供的培训资料、教学方法等。（2）乙方的个人信息、工作计划等。（3）甲乙双方在合同履行过程中知悉的其他商业秘密。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限为合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方应采取必要措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争等。（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应相互理解，共同协商解决。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、政策调整、战争等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商无果，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同中的保密条款不得转让。（2）合同中的培训费用不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方教育教学工作的监督权。（2）甲方保留对乙方参加培训活动的决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改或补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同完成教育教学任务和培训活动。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的资源和支持，确保乙方顺利完成工作任务。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，按时参加培训活动。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于教师培训与发展聘用关系的完整协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款：未经甲乙双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（学校名称）：代表人（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（教师姓名）：（签字）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训计划及课程安排表。2.乙方的工作计划及培训记录。3.甲方内部工资标准及福利待遇规定。4.保密协议。5.不可抗力事件证明文件。6.争议解决过程中产生的相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方费用。（2）甲方未提供合同约定的培训机会。（3）乙方未按时完成教育教学任务。（4）乙方违反保密条款。2.违约行为认定：（1）甲方违约行为需提供相关证据，如银行转账记录、书面通知等。（2）乙方违约行为需提供相关证据，如工作记录、保密协议等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.违约责任：指一方违反合同约定，给对方造成损失，应承担相应的法律责任。3.