公司劳务队伍安全生产管理办法

1、 公司劳务队伍安全生产管理办法 第一章 总 则第一条 为了加强xx公司(以下简称:集团公司)建设项目管理，规范施工主体单位对劳务队伍和劳务工的管控，确保建设项目的质量、安全。根据中华人民共和国劳动合同法、安全生产法、建设工程安全生产管理条例及国家有关法律法规，特制定本办法。第二条 加强劳务队伍及劳务工的管理，是施工安全、质量管理的重要环节，集团公司要求施工主体单位劳务队伍管理实施“谁使用、谁管理、谁负责”，坚决不允许“以包代管”。（1）A、B1、B2、C、模式项目公司（指挥部、总包部）对施工主体单位的劳务队伍管理具有监督、检查、指导的责任。（2）项目公司（指挥部、总包部）必须建立所辖范围内劳务

2、队伍分布状况台账和过程检查记录台账。（3）D类模式项目部在执行各二、三级公司劳务队伍管理要求的基础上满足本办法。第二章 劳务队伍管理第三条 施工主体单位要严格实行劳务队伍准入制度，必须坚持先签合同后进场原则。劳务、专业分包队伍必须经过各施工主体单位三级子、分公司严格的资质审查，有省级（含）以上建设厅（局）颁发的劳务资质，具有较强的专业优势，有在股份公司、集团公司项目中良好的施工业绩。严禁将工程分包给不具备资质要求及施工能力的劳务、专业分包队伍。第四条 劳务、专业分包队伍必须提供合法的企业营业执照、资质证书、安全生产许可证书、组织机构代码、税务登记证等证件，应齐全有效，并在各施工主体单位项目部做

3、备案处理。过程中各项目部对证件应实施动态管理，若有变更，应及时予以更新备案。第五条 施工主体单位项目部要严格做到依法分包、严禁转包和再分包，并对分包过程中的劳务队伍的安全生产实行监督检查和管理，同时承担自身责任范围内的安全生产和质量管理的一切责任。第六条 根据平等、协商、同步的原则，要求在签订合法劳务、专业分包合同的基础上，在进入施工现场前，劳务（施工）队伍的法人代表必须与各合同主体单位项目负责人签订责任明确、与整个工期时限相同的具有法律效力的安全质量责任书。第七条 施工主体单位项目部必须将劳务队伍的管理纳入企业劳务用工管理范畴，并依据有关部门政策、法规和本办法，结合项目部工程施工实际制定相应

4、的管理制度和实施细则，在各项管理职责中应明确相关人员负责对施工全过程的监督管理。第八条 要求各劳务队伍必须按规定配备专、兼职安全员并建立专兼职安全员管理台帐，同时纳入施工主体单位项目部专兼职安全员的统一考核和管理，对上接受施工主体单位项目经理部的监督管理，对下直接负责生产一线的安全生产。第九条 劳务队伍应建立劳务工管理台帐，并实行动态管理，根据人员进退场情况及时更新管理信息。劳务用工管理台帐应记录劳务工姓名、性别、民族、年龄、身体状况、身份证号、职业资格证号、信用等基本信息。第十条 劳务队伍须为施工主体单位项目部提交一定数额的安全履约保证金(具体金额由各施工主体单位根据实际情况而定)，作为劳务

5、队伍的奖罚基金，确保安全管理不留死角。第十一条 施工主体单位项目部应加强劳务队伍管理，从施工工序、安全、质量、治安、消防等方面实施全过程管理，做好每道工序安全、技术交底工作，监督劳务队伍按施组、方案规范施工，保证施工质量。要加强对劳务队伍施工现场的安全检查，及时消除施工作业中的不安全因素。第十二条 劳务队伍应建立安全生产投入的长效机制，保障安全生产资金正常投入，不得以节省开支为由削减劳务班组的安全技术措施费用，每年需制订使用计划，建立使用台帐，并定期统计安全生产投入费用；劳保用品按规定发放，配置必要的防尘、防毒、防暑、防寒、防火等防护用品。第十三条 劳务队伍采购的各种劳动防护用品必须“三证”齐

6、全、保管符合物资管理和安规规定、按时发放、并按规定使用。第十四条 根据中华人民共和国安全生产法第四十八条规定及集团公司有关要求，劳务队伍必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费，保单需在参建项目部备案。第十五条 劳务队伍应定期对劳务班组进行检查，劳务班组对检查出来的事故隐患，要按照“五定原则”落实整改工作，不得以种种理由拖延整改。第十六条 施工主体单位项目部必须建立以项目经理或书记为教育培训第一责任人，负责对本项目所有劳务队伍教育培训的组织管理工作。每年应制定培训计划，定期进行安全知识普及教育，加强对所有进场作业人员三级教育，建立三级教育卡，对转序、转岗及新工序施工前还应进行再教育，并做好记

7、录，确保安全教育培训全员、全覆盖。第十七条 劳务队伍安全生产管理“三类”人员和特种作业人员必须经培训考试合格并取得从业资格证后，方能持证上岗。 第十八条 劳务队伍应坚持班前安全讲话,参加项目部组织的每周一次的安全检查和安全例会,通过各种形式传达贯彻上级下发的安全质量文件，研讨安全情况，治理事故隐患，保障安全生产。第十九条 施工主体单位项目部应结合实际建立职业健康管理制度，对接触可能发生职业病场所的人员组织进、退场健康体检，提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，对异常情况紧急处理，并建立健康体检档案。施工现场劳务队伍应根据施工作业内容、季节、环境等采取相应措施，预防和控制职业病、传

8、染病、流行病及中毒等事故的发生。第二十条 劳务队伍在施工中发生安全质量事故，应及时按规定上报施工主体单位项目部，对事故不得隐瞒和虚报,并全力配合做好一切可能的善后工作；按管理办法进行责任追究和处罚。第三章 劳务工管理第二十一条 施工主体单位项目部必须对劳务工进行面试考核和体检，并按姓名、籍贯、年龄、身份证号以及用工合同等信息登记造册，建立入场健康档案；进场人员应身体健康、身强力壮、反应敏捷、智力正常，适合施工现场对劳动能力的基本要求，危险性较大的作业人员一般年龄在18-45岁，无不良社会记录，并且与劳务队伍（公司）签订一年以上的用工合同，否则严禁进入施工现场。第二十二条 劳务企业必须与劳务工签

9、订合法有效的劳务用工合同，必须坚持先签劳务用工合同后上岗的原则，并将合同报项目部备案。第二十三条 施工主体单位要加强劳务队伍的安全培训，经审查合格的劳务工上岗前必须参加不少于24学时的安全专项培训。培训由施工主体单位项目经理部组织，要求有人员签到记录、安全培训记录、安全考试记录及相关影像资料，包括身份证号、试卷、分数、本人签名等资料必须齐全。凡未参加安全培训和未通过安全培训考试的劳务工一律不得上岗。第二十四条 爆破工、电工、焊工、架子工、起重工、司炉工、车船驾驶、瓦斯检测等特种作业人员必须经培训考试合格后方可持证上岗，按规定操作，证件按期复审，合格上岗；对特种作业人员，应经常进行教育和技术培训，建立台帐、动态管理。第二十五条 施工主体单位项目部在调换工种人员时，要进行更换岗位安全教育，使用新技术、新工艺、新设备、新结构、新材料时，坚持进行专项安全教育和应用技能培训。第二十六条 劳务工必须接受安全技术教育，熟知和遵守本工种的各项安全技术操作规程和法规，定期进行安全技术考核，合格者方准上岗操作。第二十七条 施工主体单位项目部应监督劳务队伍按时发放劳务工工资，严禁拖欠劳务工工资。第二十八条 劳务工必须服从施工主体单位项目部的管理，遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，遵守国