2022年人力资源专员工作职责参考

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人力资源专员工作职责参考1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等4、管理人事档案和完善各类电子台账5、负责社保公积金相关业务工作2022年人力资源专员工作职责参考（二）1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/

2、月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并

3、不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。2022年人力资源专员工作职责参考（三）1、根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提

4、供有效地解决方案并做好后续工作跟进;2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入

5、证购买及供应商管理9、负责所属业务费用申请及报销10、完成领导交办的其他工作。2022年人力资源专员工作职责参考（四）1.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作，以达成招聘目标;4.运用数据化招聘思维，对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化招聘策略提供依据。2022年人力资源专员工作职责参考（五）1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划;2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简

6、历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续;4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求;2

7、022年人力资源专员工作职责参考（六）1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。2022年人力资源专员工作职责参考（七）1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;4.负责公司各部门的薪资核算工作;5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;6.负

8、责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。2022年人力资源专员工作职责参考（八）1、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求;2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;4、辅助开展员工培训工作;5、完成领导安排的其他工作;2022年人力资源专员工作职责参考（九）1)培训管理职责：1.1协助制定市场内部培训体系、培训流程;_月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;1.3根据市场培训需求及公司

9、发展策略，制定月度培训计划;1.4策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。2022年人力资源专员工作职责参考（十）1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。2022年人力资源专员工作职责参考（十一）1、公司HR日常事务性工作、

10、运营性及例行性工作的落地与运营;2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通;4、其他HR项目在业务端落地。2022年人力资源专员工作职责参考（十二）1、协助完成招聘任务及统计报表;2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、建立并维护公司的人才库;4、新员工入、离职、转正手续办理;5、考勤管理;6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;7、公司节假日及福利活动的策划与执行;8、完成日常行政事务9、领导交办的其他任务。2022年人力资源专员工作职责参考（十三）1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标;2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;3、跟进招聘环节各项流程;4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。5、响应集团的各项专题或临时性工作;6、上级交办其他工作。2022年人力资源专员工作职责参考（十四）1.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布