公司职工探亲假管理制度

1、公司职工探亲假管理制XXXXXXXXXXXXXX 公司员工探亲假管理制度第一章总则第一条 为解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，享 受探亲待遇，根据国家有关探亲待遇规定，结合公司的实际情 况，特制定本制度。第二条本制度只适用于员工在国内探亲。第二章享受探亲假待遇范围第三条享受探亲待遇的员工范围凡在公司工作满一年且与公司签订劳动用工合同的员工，与 配偶不居住在一起，又不能在公休假日（不能在家居住一夜和休 息半个白天）团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母亲都不居 住在一起（以员工的父亲或母亲户口所在地确定），又不能在公 休假日团聚的，能够享受探望父母的待遇。探望的父母包括自幼 抚养员工长大，

2、现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。第四条不能享受探亲假待遇的员工范围（一）当年办理离职、退休或享受公司生活保障金（内部退养） 待遇的员工。（二）新招聘的试用期员工、见习期员工及脱产学习期间的 员工。（三）与父母任一方或配偶能够在公休假日团聚的员工。（四）当年内因病假、事假、利用出差或其它事情已经和配 偶或父母团聚累计达探亲假规定天数的员工。但可报销一次往返 交通费。（五）实行集中公休假日轮休员工和经本单位、部门领导同 意利用公休、假日结合调班探亲的员工，其集中轮休和调班假期 累计已达到或超过探亲假规定时间的。但可报销一次往返交通 费。（六）当年非本人原因放假期间与家属团聚达到或超过探亲

3、 假假期的员工。但可报销一次往返交通费。（七）当年内出现旷工一周（含一周）以上者，未达到除名 条件的员工。（八）当年受到严重纪律处分及行政处分的员工。第三章员工探亲假期待遇第五条探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间（含探亲 往返路途假），探亲假期包括公休假日和法定节日在内。（一）员工探望其配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期 为30天。（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自 愿两年探亲一次的，能够两年给假一次，假期为40天。（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20 天。（四）员工休假不得留存假日或间断使用休

4、假，逾期作废。第六条新进员工如在上半年经公司对其试用期考核合格，则 当年可享受探亲假的待遇；如在下半年经公司对其试用期考核合 格，则次年可享受探亲假的待遇。第七条新婚员工可在结婚的次年起享受探望父母的待遇；新 婚员工与配偶分居两地，若上半年结婚，当年结婚后可享受探望 配偶的待遇；若下半年结婚，则次年可享受探望配偶的待遇。第八条 员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探 望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待 遇。第九条在探亲假期间结婚的员工，享受探亲假待遇，但不再 另给假期。第十条 女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过 产假后又与配偶继续团聚三十天以上的，双方当年都不再享受探 望配偶的待遇。但可报销一次往返交通费。第十一条具备探望父母条件的员工，要求改探岳父母或公婆 的，经员工所在单位、分公司、公司批准后，能够改探