劳动法课程教学大纲

1、劳动法课程教学大纲课程名称：劳动法英文名称：Labor Law 课程编号：x4090721学 时 数：32其中实验（实训）学时数：0 课外学时数：0学 分 数：2适用专业：会计学一、课程的性质和任务劳动法是法律体系中的一个独立部门法，具有重要的地位。本课程主要从劳动法的基本理论、劳动合同、劳动标准、社会保障、劳动争议处理等方面阐述了我国劳动法的立法基础、调整的对象以及调整的程序和方法。结合案例和当前劳动关系中的热点问题学习劳动法，使学生了解我国劳动法学的基本理论和我国劳动法的社会主义性质以及我国劳动法如何保护劳动者的合法权益和调整维护双方稳定和谐的劳动关系，并能在以后的工作中自觉遵守和运用劳动

2、法。 二、课程教学内容的基本要求、重点和难点1.劳动法概述基本要求：了解劳动法的概念及其调整对象、劳动法的渊源及其体系架构、劳动法的产生与发展，初步掌握劳动法的理论基础，重点把握劳动法的基本原则。重点：劳动法的基本原则难点：劳动法的基本原则2.劳动法中的法律关系基本要求：掌握劳动法中的法律关系的概念、特征和种类，了解劳动行政法律关系、劳动服务法律关系，重点掌握劳动法律关系的主体（劳动者与用人单位）、客体和内容（劳动者与用人单位的权利与义务），了解劳动法律关系的产生、变更和消灭。重点：劳动者的权利3.劳动就业基本要求：掌握劳动就业的概念、特点、方针和原则，了解劳动就业服务企业和服务机构二者的概念

3、、特征及服务机构的主要职责。重点：劳动就业的原则4.劳动合同基本要求：了解劳动合同的概念、特点，掌握劳动合同的订立、内容和法律效力、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止。重点：劳动合同的特点、劳动合同的条款难点：劳动合同的解除5.集体合同基本要求：掌握集体合同的概念、特点、法律效力，重点理解集体合同的订立、内容、履行、变更、解除和终止，了解不当劳动行为。重点：集体合同的特点、内容难点：集体合同的解除、法律效力6.工作时间与休息时间基准制度基本要求：掌握工作时间的概念、分类，了解休息时间的概念、具体内容和法律意义，重点掌握我国劳动法中限制延长工作时间的法律制度。重点：工作时间的内涵、延长工

4、作时间的具体规定难点：延长工作时间的具体规定7.工资基准制度基本要求：了解工资的概念、内容、法律意义、发放要求，掌握我国的工资保障制度，重点掌握最低工资制度。重点：工资发放要求、最低工资制度难点：最低工资制度8.劳动安全卫生基准制度基本要求：了解劳动安全卫生的概念、基本要求、法律意义，分别了解劳动安全基准制度和劳动卫生基准制度，重点掌握我国的特殊劳动保护制度。重点：劳动安全卫生的基本要求难点：特殊劳动保护制度9.劳动争议处理制度基本要求：了解劳动争议的概念、分类、及时处理劳动纠纷对稳定社会经济秩序的重要意，掌握处理劳动争议的原则、处理机构及处理方式，重点掌握个别劳动争议与集体劳动争议的处理程序

5、及相关制度。重点：劳动争议处理机构、具体处理方式难点：劳动争议的处理方式及程序10.劳动保障监察制度基本要求：了解劳动保障监察的概念、实施机构，掌握具体劳动监察的实施程序及具体要求。制度概述。重点：劳动保障监察实施的具体要求难点：劳动保障监察实施的程序11.违反劳动法的法律责任基本要求：结合法理知识了解违反劳动法的法律责任的基本概念、责任类别，分别掌握用人单位、劳动者、劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任。重点：用人单位违反劳动法的法律责任难点：用人单位违反劳动法的法律责任三、教学方式及学时分配序号主要内容主要教学方式学时分配辅导答疑比例1劳动法概述讲授2212劳动法中的法律关系讲授2213

6、劳动就业讲授1214劳动合同讲授7215集体合同讲授4216工作时间与休息时间基准制度讲授2217工资基准制度讲授2218劳动安全卫生基准制度讲授2219劳动争议处理制度讲授62110劳动保障监察制度讲授12111违反劳动法的法律责任讲授321四、课程其他教学环节要求1平时可适当布置作业，开展小测验，以督促学生学习，检查其掌握情况。2. 为了使每一个同学都能参与讨论，且节约课堂时间，有些案例讨论将以宿舍为单位进行，由代表将讨论结果在课堂上汇报。五、本课程与其他课程的联系本课程的先修课程是经济法、法律基础。六、教学参考书目1.劳动法与社会保障法， 郭捷，法律出版社， 2008年版2.劳动法和社会保障法，林嘉 ，中国人民大学出版社， 2011年版3.劳动与社会保障法学教程（第二版），黎建飞，中国人民大学出版社，201