2022年安全生产奖惩制度原则

1、第PAGE30页共NUMPAGES30页2022年安全生产奖惩制度原则1.目的：为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。2.范围：适用于公司所有人员3.职责：3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(

2、工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。_对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。_对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产

3、和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。4.7举报事故经确认属实者。4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。_处分违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核_%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分_分。5.1.1不按规定穿戴防护用品。5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。_多人作业的冲压设备。5.

4、1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。5.1.5操作者擅自离岗者。5.1.6擅自占用安全通道者。5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。5.1.8进出要害部位或不服从管理者。5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。5.1.14违章指挥、违章作业。5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律

5、职责。5.2其它违章行为。_对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当事人当月绩效考核_%-_%，并扣所在部门、车间的6S考核分_分。共3页第2页KJWI-PER-002安全生产奖惩制度_对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以严肃处理(警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法律职责)。5.3下列状况之一者，报经安全生产委员会批准给予严肃处理：_对工作不负责，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要职责者。_对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要职责者。_对违章指挥、冒险作业

6、，劝阻不听而造成事故的主要职责者。_对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要职责者。_对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要职责者。_对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要职责者。_对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者。_对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要职责者。_对发生事故后，不吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要职责者。5.3.10在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要职责者。6.附则6.1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。_本制度由行政部负责解释。2022年安全生产奖惩制度原

7、则（二）为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以到达各施工现场礼貌安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。奖惩依据：根据安全生产违章罚款规定和施工现场管理问题性质的认定及处罚规定。1、职责：1、_项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。1、2现场所有分包方和专业分包单位都务必严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和礼貌施工，并搞好内业管理。1、_项目部负责对施工现场组织

8、进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际状况和本办法的规定实行奖惩。1、4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的群众及个人的奖励和其他安全奖项。2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2、1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产职责制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患;2、2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终持续较高水平;2、3取得了有推广价值的安全生产管理经验;2、4创新或改善管理办法

9、，使施工现场的安全状况不断得到改善;2、5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的;2、6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的;2、7发生事故后用心抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。2、_对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终持续安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位_元。2、9发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告，而使事故发生的，要追究当事

10、人的职责;各单位发现现场存在重大安全隐患后处理不及时，整改不彻底的，以及出现伤亡事故的，处罚1000_元、2、10发生事故后故意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人的，对职责单位处罚_元，单位领导处罚_元。2、11不服从管理、拒绝专职安全管理人员的检查指导，威胁、辱骂、殴打管理人员，对当事人处罚_元，并将当事人驱逐出场。2、12发生事故后，不用心组织抢救，或事故后不吸取教训、采取措施，致使同类事故重复发生的，处罚职责单位_元。2022年安全生产奖惩制度原则（三）第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。第二条安

11、全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和职责人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。第二章奖励规定第四条贴合下列状况之一的，项目对职责单位实行奖励:(一)负伤率在_%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的_%进行奖励;事故率在_%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的_%进行奖励。事故

12、费率在1、_%0以下的单位，按所降部分的_%进行奖励。(二)目标考核综合分达_分及以上单位，项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的_%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付:(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。(三)发生事故时，用心抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。(四)在安全技术、职业卫生方面用心采用先进技术，提出重要推荐被采纳，有发明创造或科研

13、成果、成绩显著的。(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。(六)安全奖励应根据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。第三章处罚规定第六条贴合下列状况之一的，项目对职责人实行经济处罚(必要时给予行政处罚):(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接职责的当事人实行经济罚款:1)一齐事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按_%的比例对事故职责人进行处罚。2)一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按_%的比例计算。3)一齐事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，

14、其余部分按_%的比例计算。4)一齐事故造成直接经济损失_万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导职责和管理职责的各级职责人，应按职责大小实行经济罚款(视状况研究确定数额)。对造成重大伤亡事故的职责者，除按事故职责大小实行经济罚款外，还要追究行政职责，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事职责。第七条贴合下列状况之一的，项目对职责单位负责人实行处罚:(一)负伤率超_%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的_%进行处罚;事故率超_%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的_%进行处罚。事故费率超1、_%0的单位，按所超部分的_%进行处罚。(二)经

15、目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的_%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。第四章附则第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，职责单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。安全生产违章违规处罚细则一、施工现场与高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款_元，工班长每次_元。2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款_元。3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款_元

16、。4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款_元。5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款_元，造成后果的职责自负。6、严禁酒后高空作业，违者罚款_元并停止作业。7、高空作业时，务必佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款_元。8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员_元，搭乘人员_元。9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款_元，严重者按偷盗论处。10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款_元，造成后果的职责自负。11、现场不听从安检人员指正，违者罚款_元。12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人_元，罚施工单位_元。13、对安全检查中查出的安全问题，

17、未在限期内整改的，罚施工单位有关领导_元，罚施工单位_元。二、施工机械14、施工中各种机械设备，操作人员务必经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款_元，违章指挥者，罚款_元。15、所有机械务必实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员_元，罚主管领导_元。16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款_元，罚施工单位_元。17、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款_元。18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者_元。19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者_元，罚搭乘人员_元。20、严禁酒后操作机械设备及驾驶

18、各种车辆，违者罚款_元。如不理解处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。三、施工用电21、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚职责电工_元，非电工操作罚款_元。22、电动机械务必装设触电保护器，违者每台件罚职责电工_元，罚施工单位_元。23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款_元。24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款_元。25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人_元，罚指派人_元。26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚职责人_元。27、移动式电气设备务必用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路务必架空2

19、m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚职责人_元，罚违章指挥者_元。28、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的_倍罚款。四、防爆、防火29、施工现场各类材料库务必配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的_倍罚款。30、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件_元，施工单位_元。31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小务必设隔离墙板，作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方，违者罚款_元，施工单位_元。32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款_元。33、爆破工应严格执行安全岗位职责及爆破程序进行爆破工作，违

20、者罚款_元，罚施工单位_元。34、罚款实行连带职责，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执行连带处罚2022年安全生产奖惩制度原则（四）一、目的为贯彻执行中华人民共和国安全生产法、建设工程安全生产管理条例，加强安全管理工作，落实安全生产责任制，做到遵章守纪，奖罚分明，特制定本制度。二、范围适用于项目部、各职能部门和全体员工遵章守纪、实现安全生产情况的奖惩。三、职责1、项目经理决定对部门和员工的奖惩，负责审核安全生产奖惩_，并提供资金的保证。2、分管安全副经理负责提出对分部、部门及员工进行安全奖罚的意见。四、考核依据和内容(一)、项目部对

21、各部门、各班组和员工的考核，依据安全生产责任制内容与项目部制定的安全生产目标进行考核。(二)、考核组织项目部建立以安全副经理为组长，其他有关部门负责人为成员的安全生产考核小组。(三)考核频次项目部对各分部的安全生产目标考核每季度进行一次，年末总评。(四)奖惩规定奖励：全年无死亡、重伤事故、负伤频率不超标，无重大机械责任事故，无重大火灾事故，各项安全管理全面达标，且全面做到以下几点的，项目部将予以奖励。1、认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度及上级文件精神。2、重视安全生产工作，关心、支持安全部门的工作。3、认真贯彻落实安全生产责任制、安全教育、特种作业、安全

22、技术交底等制度。4、施工现场安全生产、文明施工达标。5、劳务队伍的录用、管理及使用符合要求，并签订和落实了安全生产合同(协议)。6、实现安全生产责任目标，实现年度创建安全、文明工地指标。7、上级安全、文明施工检查时，工地合格率_，优良率达到_以上，现场防护按标准实施，无重大事故隐患。8、未因安全、文明施工及环境管理工作存在问题被上级部门予以罚款、通报批评或责令停工整改，未被新闻媒体予以曝光，未被业主予以通报。9、各类安全生产报表等及时、准确、迅速，无遗漏。10、轻伤负伤频率控制在每年_以下，重伤及以上人数负伤频率控制在每年_以下。满足上述条件的相关部门和施工班组，分别给予_元奖励。11、由于重

23、视安全生产、文明施工管理，受到业主、监理、局、处或当地电视台、报纸等新闻媒体表扬的，项目部将给与受表扬部门、班组及个人_元的奖励。12、项目部每季度安全生产大检查时，对在安全生产、文明施工及环境管理方面成绩突出的部门、班组和个人，将予以奖励，奖励部门_元，奖励个人_元。13、项目部对在劳动保护、安全生产方面有所发明、技术改进或提出重大合理化建议，对预防重大事故、排除险情有功及奋不顾身抢救人民生命和国家财产有功的部门或个人，经项目部安全生产委员会审核后，奖励部门_元，奖励个人_元。处罚：凡对安全生产责任制不落实、措施不得力、管理不严、事故隐患不认真整改，导致伤亡事故发生的，除追究行政责任外，对事

24、故责任相关部门及有关人员给予经济处罚，规定如下：1、一年内，责任事故重伤一人的：处罚项目部主要负责人及安全管理主要负责人_元；项目部其他班子成员各_元；专职安全管理人员、该施工段负责人、班组负责人、相关施工员各_元。2、一年内，责任事故死亡一人的：处罚项目部主要负责人及安全管理主要负责人_元；项目部其他班子成员各_元；项目部专职安全管理人员、该施工段负责人、班组负责人、相关施工员各_元。3、一年内，责任死亡和重伤事故超过一人次的，对事故有关责任人员的罚款，从第二人次起加倍处罚。4、有下列行为之一的，责令限期改正，并视情节轻重，对有关责任人员予以_元的罚款，构成犯罪的，由司法机关依法追究其法律责

25、任。(1)、对安全责任事故隐瞒不报、故意破坏事故现场、拒绝、阻碍、干涉事故调查或在事故中玩忽职守、徇私舞弊、打击报复、嫁祸他人的。(2)、未按有关规定保证安全生产所必须的资金投入，致使现场不具备安全生产条件的。(3)、未按规定对从业人员进行安全生产教育和培训，现场安全教育、培训及安全活动工作存在死角的。(4)、对不符合安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或验收通过的，或对已经批准的涉及安全生产的事项不履行监督管理职责的。(5)、未履行日常安全检查职责并做好安全检查记录，或对重大事故隐患未及时发现，致使隐患长期得不到改正的。(6)、阻挠安全生产监督检查，或对已发现的重大事故隐患不采取措施的。

26、(7)、非专业资质队伍实施对大型机械设备拆、安作业的，或对已投入使用的重大安全设备、设施未经取得专业资质机构的检测合格的，以及其他安全防护设备、设施未经检查、验收或验收不合格，投入使用的。(8)、未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，或使用未经检测、检验及检测、检验不合格的安全防护用品和机具设备的。(9)、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上设置明显的安全警示标志的。(10)、储存、使用易燃易爆和有毒危险物品，未采取可靠安全措施的。(11)、进行土方开挖、爆破、吊装、砼浇捣及各类拆除等作业时，未予以申报、审批，或未安排专门管理人员进行现场安全管理的。(12)、施工

27、现场未按规定实行封闭管理，无安全防护措施的，或未按进度、季节等特点，及时调整和完善安全防护措施的，以及安全防护设备、设施存在严重缺陷和隐患的。(13)、未按规定架设、安装和使用施工机具、临时用电、安全防护设施及安全防护用品的。(14)、施工现场达不到文明、卫生标准，扬尘、废水及噪声等得不到有效治理，危机作业人员健康及安全的。(15)、因施工造成沿线单位、村民的出入口障碍和交通堵塞而未采取有效措施的。(16)、职工生活设施不符合卫生标准和环境卫生作业要求的。(17)、深基坑施工不采取防护措施，危及毗邻建筑物或其他设施安全的。(18)、临近营业线、高压线、地下管线或动力设备附近施工，未按规定进行防

28、护的。(19)、现场动火不符合消防技术标准和规范，未办理动火审批手续的，或消防设施不能满足完好、有效条件的。(20)、忽视现场安全管理，违章指挥或强令从业人员违章作业的。(21)、车辆司机无证上岗或责任司机随意将车辆借于他人驾驶的。项目部要求班组积极自查、自纠不安全因素，同时认真整改检查中发现的问题，并及时予以反馈，项目部将不再追究。对违章蛮干、不听劝阻、不服从指挥、违反劳动纪律的从业人员或对检查出的问题不认真、及时整改的，处罚_元。5、对现场施工人员的处罚规定：(1)、不遵守安全操作规程，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的罚款_元；(2)、工作时间穿拖鞋、赤膊或高处作业穿硬底鞋的，罚款_元(

29、3)、翻爬脚手架、井架上下的，罚款_元；(4)、特种作业人员上岗操作不带有效操作证或复印件的，罚款_元；(5)、违反民爆物品管理，炸材不及时退库的罚款_元。(6)、起重作业指挥人员在作业区擅自离岗的，罚款_元；(7)、机械操作人员在上班前，未做例行保养工作及例保记录的，罚款_元；(8)、擅自无证操作机械或电器设备的，罚款_元；(9)、饮酒后上岗进行施工作业的，罚款_元；(10)、炸材在施工现场无专人看管的，罚款_元。(11)、焊割作业时，氧气瓶和乙炔瓶缺少回火装置的，罚款_元；(12)、在禁烟区内吸烟的，罚款_元；(13)、施工机具未使用配电箱，安装漏电保护器的，罚款200；(14)、班组之间

30、打架斗殴的，两班组分别罚款_元；(15)、因擅离职守造成产才损失的，罚款500；(16)、职工不佩带上岗证上岗的，每人罚款_元；(17)、脚手架上材料堆放超载，罚施工班组_元；(18)、热天在脚手架上午睡或乘凉者，违章者每人罚款_元；(19)、随意带小孩或非施工人员进入施工危险区域的，罚款_元；(20)、未佩戴安全帽及未系安全背带上岗作业，且屡教不改的罚款_元；五、安全生产奖惩基金的管理1、安全生产奖励基金由财务单独列帐，专款专用。2、对分部、部门的罚款不得摊入成本，对个人的罚款要当场付款，特殊情况可由所在分部从本人工资、奖金中扣除，不得以任何理由、任何形式予以报销。罚款金额直接进入奖励基金，

31、以备惩劣奖优。2022年安全生产奖惩制度原则（五）原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。第三条。企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法

32、律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名四有觉悟和高度敬业意识的新型职工。第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。奖励第五条：集体奖励(一)奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位(包括工段、班组)，职能科室，群众团体(党组织不在内)，都应给予表彰奖励。(二)奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予

33、相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励(荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予)。(三)奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以矿山安全法为主的各项法规条例。2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好

34、事多。5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象。7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。(四)奖励的内容1、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项

35、目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。4、节能降耗成效显著，可给予节约奖。5、技术经济指标明显的，可给予指标奖。6、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。7、连续十年无一例大小事故，无三违现象的车间、工段、队，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予_元以上奖金。8、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可评为安全生产厂的称号并给予_元以上奖金。连续十年无大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于_元奖金。9、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。第六条。先进个人奖励(一)奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相

36、结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。(二)奖励的依据1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；4、保护公共财产，防止

37、或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，

38、自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。(三)奖励的内容1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。2、达到安全责任合同十条要求的，可享受年度安全奖。3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。4、节能降耗成效显著，给予节约奖。5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的

39、，可记功，并发给一次性奖金。9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。11、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。12、职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。第七条：目标责任奖励1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，矿级为中层人员的一至三人部，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。2、完成全年

40、安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。4、奖金的数额各年度由矿部决定。5、各种奖励的奖金、名称、奖品由矿部决定。处罚第八条：集体处罚1、有下列情行之一的单位不能评选先进：不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。没有实现安全目标，出现工伤事故的。纪律松驰，工作散涣，管理不善的。发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。有其它原因的。2、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。第九条：责任人的处罚1、管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分

41、。违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的；经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的；本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；犯有其它严重错误的。2、各级管理人员(责任人)严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。行政处分。批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚(一

42、)工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；损坏甚至故意破坏设备、设施的；严重违犯社会治安秩序的；违纪国家其它法律、法规的。(二)职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。违犯爆

43、炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。不合理使用劳动保护用品者一次性罚款_元，二次罚款_元。违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。在企业发生事故、灾情(火灾、洪灾)等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分

44、。故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。(三)行政处分的类型。可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。行政处分必须事先通知本人，并经职代会决定通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在_日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。行政处分后的本人生活待遇，由矿部依据有关政策，随处分决定通知清楚。在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。(四)经济处罚。可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣

45、除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。2022年安全生产奖惩制度原则（六）一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。二、实行安全生产奖励制度。采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。六、对违反安全生产规定的员工，要严格

46、按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款_至_元。2022年安全生产奖惩制度原则（七）为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。根据_特大安全事故行政责任追究的规定，特制定本制度。一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全

47、工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。主要包括。1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；5、督促落实安全培训教育的情况；6、年度安全事故起数、经济损失；四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；3、通报表彰和批评；4、进行物质奖励和罚款。2022年安全生产奖惩制度原则（八）为了贯彻“安

48、全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各

49、项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。(1)、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；(2)、对安全技术创新或创造者，按所创价值的_%_%实施奖励；(3)、对抢险救灾有功人员按100_元不等实施奖励；(4)、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的_%实施奖励。(5)、对特殊贡献者对其奖励100_元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全