2022年员工指纹考勤管理制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年员工指纹考勤管理制度为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。_公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配

2、工段的员工及实习大学生使用。4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。5.各种考勤制度及处罚规定仍依据员工手册及公司各项规章制度。6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为

3、有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7:00之前做一次下班签到，7:00之后再做一次上班签到，之间至少间隔_分钟。8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上

4、;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续_分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。2022

5、年员工指纹考勤管理制度（二）第一条：为建设适应_发展的高素质职工队伍，规范教育培训工作，根据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策,结合运输生产实际，制定本管理制度。第二条：本管理制度所称职工教育培训是指_根据生产需要，对从事_工作的在岗职工进行的思想政治、职业道德、安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培训活动。第三条：职工教育培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整体素质和提高_行业服务质量的需要，通过构建管理规范、功能完善、手段先进、内外结合、讲练结合的职工教育培训体系，有组织、有计划地开展多层次、多形式、多渠道的教育培训活动，逐步使_岗位从业人员成为以高级工为主体、技师为带头人的道德高

6、尚、纪律严明、技能过硬的一流技能人才。第四条：职工教育培训工作的基本原则是：坚持与安全生产相结合；坚持适应_生产发展；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、实用、实效。第五条：技能培训内容由理论知识和操作技能二部分组成。理论知识与操作技能的主要内容以_技能鉴定初、中、高级工题库规定的要求为主，增加与本岗位实际设备有关的知识、交通安全法以及厂矿下达的各项规章制度和非正常情况下作业的有关内容。第六条：培训时间：所有参与培训的职工，培训时间原则上不少于_课时/每年，初期以理论为主理论与实践的培训时间按3：1的比例分配，待题库内容基本掌握后再以实践为主。第七条：学员培训管理原则：职工在培训期间，必须认真服从培训单位的各项管理规定，严格遵守学习纪律。职工在培训期间，培训单位依据本管理制度对学员进行考核，并负责对本办法的落实执行情况进行监督、检查和指导。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录