2022年公司考勤管理制度实施细则

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日_次)。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：1512：0013：15

2、17：30第八条迟到、早退1、上班_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的请假单或员工外出单交由门卫方可放行外出；月

3、底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休_明。第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病_明及填写请假单，交行政部存档。第十二条病事假扣资标准1、事假。扣除事假当日的基本工资。2、病假。提供病_明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的_%，不能提供相关证明作事假处理。第十三条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制

4、度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日至二日(含累计)者，除扣除该员工的基本工资外另扣除罚金；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予记过处理；累计旷工超过劳动法相关规定的，将作开除处理。第十四条以上制度适用公司体人员，试用期员工不能享受公司相关福利。第十五条本规定即日起试行至_年_月_日，试行期间仍具约束效用。2022年公司考勤管理制度实施细则（二）第四章考勤制度4.1作息时间4.1.1工时规定。员工工作时间为每周工作_天，每天_小时。4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为_分钟，员工轮流用餐，未用餐者照常工作。4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总

5、经理室批准报人事行政部备案后执行。4.2考勤规定4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者奖惩单处分；实行不定时工作时间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，经部门主管认可后，可不打卡。未经认可，按旷工计算。4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签字后交人事行政部。4.2.3忘记打卡者，初次不计，第二次后每次扣薪金_元，若一个月内累计达_次者，公司将发奖惩单处分一次。4.2.4根据工作需要，需延长工作时间的，经主管同意，可按加班或计时销假处理

6、。4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的，应提前事前填写员工请假单，报部门主管书面批准，未经准假较长时间(指超过_小时)离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者或在工作时间做与本岗位无关的事务均视为擅离职守。4.2.6无故迟到_小时、早退_小时、擅离职守或未经准假不到班者或未办理任何请假手续的均为旷工，均作旷工处理；未经事先申请(紧急事件除外)和批准或在事后未补相关经公司认可的手续者，视为旷工。4.3迟到、早退和旷工的处理4.3.1迟到、早退的具体扣罚如下。迟到、早退_分钟内，每次扣_元；迟到、早退_分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到_次，每次在_分钟内，将不计为迟到者，但必

7、须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达_次(含_次不计迟到)按旷工一日处理。4.3.2下班时间到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作场所等待下班。如有违反，查实后按擅离职守处分，部门主管不给予及时纠正，给予同等处分。4.3.3旷工工资计算。月工资总额21.75_旷工天数_%4.3.4连续旷工_日以上(含_日)，每月累计旷工_日以上(含_日)或一年内累计旷工_日以上(含_日)者，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。4.4加班4.4.1原则上，公司不提倡加班；所有工作应在规定时间内完成，这是衡量员工工作能力的一个标志；属员工本岗位职责范围

8、内应完成的任务而未完成所产生的加班时间不计入加班，确因公司安排需要加班的，应事先填写加班申请单，由部门主管报公司批准，交人事行政部备案。4.4.2经批准由公司、部门安排的加班时间计入为加班并给予适当调休。因加班结转的调休必须予当年度用完，不再转入下一年，亦不能被折算成现金，逾期未申请补休，视为放弃。4.4.3考勤记录仅记录员工进单位及离开单位时间，员工是否加班及加班时间均不以考勤记录为准，而应以公司审批为准。具体流程为：(1)公司或部门安排员工加班，填写加班申请单由部门主管通知人事行政部备案；(2)员工自认为需要加班时，填写加班申请单经部门主管书面批准提交人事行政部审核方可执行；(3)加班后第

9、_天，由部门主管核实并确认员工的加班时间；(4)加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单；(5)调休单交于部门主管，经部门主管核准，在不影响正常工作的前提条件下，可调休；(6)调休_天以上(含_天)除部门主管签字外，须经总经理批准。4.5事假4.5.1员工因私请假，需事先办理完请假手续报人事行政部备案，可申请无薪事假。4.5.2事假扣除当日午餐补贴及其他津贴。4.5.3事假扣发计算方法。工资总额21.75_事假天数。4.5.4员工请事假尚有调休或带薪年休假未使用的，应先行使用调休或带薪年休假。4.5.5请事假必须提前申请，以便有足够时间安排调整工作时间。4.5.6一年内累计事假不得超过_天，若

10、超过_天，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。(总经理批准除外)4.6病假4.6.1员工因患病或非因公负伤，员工应出示上海市三级甲等医院出具的医院证明及请假单，公司可视实际情况要求员工提供病历报告、挂号单及医疗费单据、各类检查报告原件。若虚假开具医院证明或前述医院材料存有任何虚假成分的，均按旷工处理。4.6.2病假必须于上班前不迟于上班时间_分钟内致电所在部门主管(特殊情况可委托家属致电)，病假后上班第一天内，员工应向公司提供医院开具的病假单证明原件和其他公司要求提供的医院证明材料并办理病假手续。若未按前程序办理或不能向公司提供病假单或前述医院相关材料，均按旷工处理。4.6.3

11、病假扣除当日午餐补贴。4.6.4病假工资计算方法按上海市企业工资支付办法中相关条款计算。4.7业务人员、项目人员长病、事假期间(指病、事假_周以上含_周)的业务维护及提成方法。4.7.1标签耗材类提成方法：(1)请假人需指定_名本公司业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部递交书面授权委托书；(2)病假期间请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为：病假人提成：病假期间销售提成_提成总额_病假工资计发比例；维护人员提成。提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员；(3)事假期间业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。_项目类(项目开发业务)提成方法：(1)请假期间，由公司或项目经理另行指定项目接替人员，项目结束后提成结算给项目接替人员。4.7.3业务提成计算的口径。请假期间所有开票、回款、送货任意一项，都作为提成计算的依据，其中若有重叠，则只计算一次。4.8请假手续及审批权4.8.1请假手续：(1)员工事先填写请假单，并报部门主管批准。(2)未满复工时，应办理销假手续。(3)病假或突发性事假，可由自己或亲属向部门主管电话请假或续假，并于事后上班第一天内补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作安排。(4)员工未按程序办理请假手续