2022年公司考勤管理制度通用模版

1、第PAGE27页共NUMPAGES27页2022年公司考勤管理制度通用模版一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范围。本制度适用于公司所有员工。二、考勤制度(一)工作时间。第一条实行天工作制，每周工作小时。第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。第三条上下班时间上午下午(二)考勤规定：第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。综合部统计考勤单据辅助考勤。第二条考勤违纪处分1.迟到。在规定的上班时间_分钟后，_分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责

2、人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣_元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。2.早退。在规定的下班时间前_分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。3.迟到或早退超过_分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。旷工扣款规定：l未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。l每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。l凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。第三条全勤奖励规定1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤

3、，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。1/7阳光家政托管合育阳光少年2、当月提交离职申请者次月不计发放全勤奖。3、全勤奖每人每月元，每月同员工工资一起发放。第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。没有记录的，不予兑现加班费。第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向综合部递交请假

4、条的，造成的责任由本人承担。第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的外出登记表向综合部进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位上班的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；(三)加班管理1.定义第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。第三条本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人

5、原因而产生的加班加点_加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。2.加班申报及补偿规定第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。第二条因工作需要，一般员工延时工作_小时申报加班半天，_小时至_小时可申报加班_天。员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认；第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员

6、工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。第五条调休时间计算：2/7阳光家政托管合育阳光少年1.工作日加班按1：1的比例折算调休时间；_周末和国家法定节假日加班按1：1.5的比例折算调休时间。第六条加班补贴计算。1.加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。4.加班费领取时间为每月_日(工资发放日)。第七条原则上，参加公司_的各种培训、_活动不计加班。五)加班的申请、审批、确认流程第一条加班申请表在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。第二条没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。各部门主管负责对加班申请表进行保管及加班申报。第三条部门负责人

7、负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予承认。六)假期规定1.事假第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。第二条事假相关规定：1)员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，_天(含)以内按旷工处理，_天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。2)员工一个月内请事假_天以上者，取消年终奖金。3)事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。4)事假期间扣除当日的出勤工资。5)事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过

8、部分按日全额扣发工资。6)新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。2.病假第一条定义。员工因病或非因公受伤者，可申请病假。第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3/7阳光家政托管合育阳光少年第三条员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理。3.婚假第一条定义。员工本人

9、或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受_天婚假，公司对于晚婚(指：男_周岁，女_周岁，初婚)可享受晚婚假_天；再婚者不享受晚婚假。第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完；第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。4.丧假第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假_天。第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假

10、计算。第三条丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。5.产假第一条定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。第二条除遵从请假规定外，产假相关规定：1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。2.女职工产假为_天，其中产前可休假_天，难产的增加产假_天。_多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假_天。4.晚育的增加奖励假_天(不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励)。女职工经所在单位批准，可以多休产假_个月(减免三年独

11、生子女费)。5.女方生育，其丈夫可享受护理假_天。4/7阳光家政托管合育阳光少年6.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满_个月的，产假为_天；妊娠_个月以上的产假为_天。第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。第四条有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予_小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加_小时。第五条产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。6.计划生育假第一条计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予_至_天假期。放置宫内节育器_天节育手术_天(男)、_

12、天(女)第二条已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假_天。第三条计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由综合部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。7.工伤假第一条员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经综合部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。第二条员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公

13、司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。_公司年假第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。第二条休假期限1.参加工作满一年不满十年，年休假_天；2.参加工作已满_年不满_年的，年休假_天;3.参加工作已满_年的，年休假_天；5/7阳光家政托管合育阳光少年4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三条休假安排1.单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；_年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安

14、排，一般不跨年度安排；3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的_%支付年休假工资报酬。第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、综合部审核后报总经理批准(部门主管以上人员直接由总经理批准)。第六条病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工_天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工

15、作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合部。9.法定假日公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。八).请假流程第一条员工请假，均应提前提交请假申请单至综合部备案。第二条员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。第四条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注。如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合部代为处理，事后补齐书面审批签字。1.对病假、产假、计划生育假、婚假、

16、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后_天内补齐有效证明。2.请假申请单需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理请假申请单经审批后，由综合部保存并通知本人。3.员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合部有权不作任何修改。6/7阳光家政托管合育阳光少年4.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。九)其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。十)附则本制度的解释、修改、废止权归综合部。本制度自总经理签发之日起生效

17、。7/72022年公司考勤管理制度通用模版（二）一、早上7：50到岗，中午12：00开饭，12：40开机。晚上8：00下班，接班者提前十分钟到岗，做好工作准备。二、自觉遵守考勤制度。8：00以后算迟到。8：00-8：30按迟到，扣_元；8：30-10：00按迟到半天(扣半天日工资)；10：00以后到岗的按事假一天处理，无故不到的，按旷工一天处理。旷工一天扣三天日工资。三、上班时间坚守岗位，不随意离岗。签到后_小时内禁止离开工作岗位；因公外出，需告知直接领导，并在外出登记本上事前做好登记，需离岗_分钟以上者向领机或带班长请假，离岗半小时以上者向生产厂长请假，如果发现离岗超过_分钟未请假者一次扣_

18、元四、不准在工作时间内串岗、聊天、打瞌睡、看闲书、玩手机、吃东西等做与工作无关的事情，严禁喧哗吵闹。不带与工作无关的人员进入工作场所，发现一次扣半天日工资。五、请假制度。请假要提前一天填写请假条，经领机或部门经理同意签名，再交厂长批准后交考勤员生效，禁止到上班时间请假和电话请假。因公第二天不能按时上班者，前一天下班前，将外出时间，事由、办事地点写在外出登记本上。六、辞职。提前一个月递交辞职报告，批准后将岗位工作手续交接完毕，财务审核手续办完，方能离厂。七、全年各方面表现优秀的员工，年请假低于_天，无旷工者发放年终奖。(发放时间：春节上班后一个月)2022年公司考勤管理制度通用模版（三）一、总则

19、1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围。公司全体员工。二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超_次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款_元；超过十分钟，按每分钟增加_元累加。员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过_小时以上

20、，未请假的。3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过_天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和_规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假_天(含)首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、_天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应提前通告请示有关领导。四、请假、休假申请规定

21、：1、请假1)、病假员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的_%扣除。2)、事假(事假期间扣除当天工资)员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假_天(含)以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，

22、办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过_天，全年累计不得超过_天。特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前_个月的平均工资按月支付。2、休假4)、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并

23、持婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄(女_周岁，男_周岁)结婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚嫁)。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5)、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。凡在公司连续工作满_个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或

24、产后护理假。单胎顺产者，产假_天，其中包括产前假_天；难产者，再增加产假_天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。符合晚育年龄员工(女_周岁，男_周岁)，单胎顺产者，产假为_天，难产者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予_天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予_天的产假。男员工的产后护理假为_天，晚育者为_天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6)、丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请)员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖

25、父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，准假_天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7)、年假在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算)，可享受_天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过_天。所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2、外出时间不到半天的，可自行

26、登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。综合管理部_年_月_日考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。四、定义：(无)五、

27、内容：5.1工作时间：5.2考勤打卡规定：连续旷工_天或年度累计旷工_天，按国家和公司有关规定予以除名；5.3特殊岗位考勤规定：5.4签卡：5.5加班倒休：5.6休假种类：员工结婚持结婚证书，享受婚假_天。男女双方都到晚婚年龄(男_岁、女_岁)者增加婚假_天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假_天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。产假不超过_天；探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：员工入司满一年的，可享受年度

28、休假。年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨_个年度安排。5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示出差申请单、公司内部流动工作单、请假条的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；5.8员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；5.9考勤数据统计和汇总：_公司付薪依据：六、附则：6.1本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行。6.2本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制

29、度为准。6.3本管理制度经公司_年_月_日自发布之日起执行。_到：02022年公司考勤管理制度通用模版（四）多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。_范文大全特意关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周

30、日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由部门负责人批准;_天以内的(含_天)，由副总经理批准;_天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处;超过_分钟者，按旷工半天论处。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工

31、资;累计达_次以上_次以下者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的基本工资;累计达_次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过_次处分;每月累计旷工_天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过_次处分;每月累计旷工_天以上，_天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工_天以上者(含_天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天

32、等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理。九、参加公司_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向_者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助_元;夜间加班或值班的，每个补助_元;节日值班每天补助_元。未经

33、批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18

34、：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所。工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前_分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到_分钟以内的，每次扣_元;迟到_分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退。指提前离开工作岗位下班;早退_分钟以内，每次扣罚_元;_分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣_

35、天工资，旷工一天扣罚_天工资;_月内连续旷工_天或累计旷工_天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工_天的作开除处理;4、脱岗。指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款_元。5、睡岗。指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款_元;造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为。病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假。指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚_明加倍处罚;病假每月_日内扣除_%的基本日工资;超过_天按事假扣薪。3、事假。指员工因事必须亲自办理而请的假别

36、;但全年事假累计不得超过_天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假。指员工在公司工作满一年后可享受_天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过_天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假。按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假_天配偶或子女伤亡给假_天五、批假权限1、病事假。_天以内由部门负责人批准;_天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门

37、负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日_次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要

38、求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办

39、公室管理，作为员工_活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。以上是由_范文大全管理制度范文和相关材料，如果您觉得有用，请继续_范文大全。2022年公司考勤管理制度通用模版（五）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班

40、的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由部门负责人批准;_天以内的(含_天)，由副总经理批准;_天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处;超过_分钟者，按旷工半天论处。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以

41、下者，扣发当月_天的基本工资;累计达_次以上者，思想汇报专题扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过_次处分;每月累计旷工_天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过_次处分;每月累计旷工_天以上，_天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工_天以上者(含_天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工_天处理;当月累

42、计_次的，按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理。九、参加公司_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向_者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;范文top100未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助_元;夜间加班或值班的，每个补助_元;节日值班每天补助_元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，

43、视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。2022年公司考勤管理制度通用模版（六）一、作息时间1、公司实行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所。工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前_分钟到达指定地点。三、违纪界