2022年完小教师考勤制度和出勤考评细则

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年完小教师考勤制度和出勤考评细则一、按国家规定，教师的法定假：1、婚假：教师本人初婚或者再婚，可以请婚假，一般_天，如男女双方符合晚婚条件的初婚青年(男_周岁、女_周岁)，可增加婚假_天。2、丧假：教职工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假_天，教职工的直系亲属死亡，可以请丧假_天，如果是在外地死亡，另给予路程假。(假期天数以车票为准)3、产假：女教职工产前产后共给产假_天。女教师接受节育手术者，如放、取宫内节育环、人工流产、结扎等根据区级以上计生部门或医院诊断证明确定假期。4、配偶产假期间，可给予男教职工_天陪护假。5、子女哺乳期间，女教师可

2、以在上班和下班时共有_个小时机动哺乳时间。6、工伤假：凡因工负伤，必须治疗和休养的，可根据区级以上医院诊断证明确定工伤假。二、根据有关规定，凡属下列情况之一者，在教师安排好自己工作的情况下经学领导批准可以不算事假，但要记入考勤。(1)教职工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，医院提出确需本人陪护的。(以病危通知书为准，假期_天)。(2)凭学校通知书参加子女家长会的。(3)教职工送子女新入大学省内_天、省外以实地合算为准的。(4)女教职工怀孕需进行产前检查的(假期天数每月_天)。(5)教职工子女嫁娶_天的。(6)教职工子女参加高考期间(_天)，可在完成自己工作任务后陪护子女。假期计算：婚假、丧假、

3、长期病假、产假、路程假、工伤假包括公休假日和法定假日在内；事假不包括公休假日和法定假日在内。(路程假天数以车票为准)三、请事假、病假规定：l、给予教师每学期_天机动假，但请假时间原则上不能集中在一个月，如有特殊情况可报校长核实审批。请机动假前，必须要自己安排好自己的教学工作，报学校登记备案，如累计超过规定机动假后，按实际出勤扣分。2、请事、病假半天以上，_天以内，由校长批准，如需要请假_天以上先由学校签署意见，再报区教育局人事股批准备案。批假后应将假条交给本校值周教师记载。事假一天扣_分，一节课扣_分(未满一节课算片刻假，只要向值周领导报告就可以了，不扣分。)。病假一天扣_分。(请病假要有医院

4、证明，未交证明者，作请事假处理)。3、排除上面第一和第二大点，全期没有请事假，病假、机动假视为满勤。对满勤者给予加目标管理_分的奖励。四、迟到、早退考评1、全校教职工除节、假日或因特殊情况停课休息外，都应按时上班。迟到一次扣_分，早退一次扣_分。2、全校教职工必须在指定时间前签名，凡无故请人签到或不签到者，作迟到一次处理，扣_分。(上班时间不允许外出吃早餐。)3、学校会议、业务活动、升旗、集会、大扫除等学校组织的活动，都要按时参加，凡不按时参加(或早退)一次扣_分。五、旷工考评l、凡有下列情况之一的按旷工算：上班期间没有请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期

5、不归的；不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。2、凡旷工者均需要做口头或书面检查，对屡教不改者，应根据情节轻重给予行政处分。连续旷工超过_个工作日或一学期旷工累计超过_个工作日的，学校报请教育局同意在期末考核可以直接定为不合格，甚至解除聘用。3、上班时间内凡不到学校工作，或中途离校，未满一节课，查处一次扣_分。4、不请假，擅离职守，旷工一节课扣_分，旷工一天扣_分。六、教师作息时间规定如下：上午上班下午上班冬季夏季冬季夏季8:007:502:202:502022年完小教师考勤制度和出勤考评细则（二）校本研修是新课程倡导的有效学习形式，它不仅关注教师的知识、技能，更关注教师的行为，为了搞好校

6、本研修工作，制定如下制度。一、根据本校教师、学生发展的需要，依据课改发展对教师的要求，依据学校办学特色，确立每学期研修主题，围绕主题开展研修活动，从问题入手，以问题驱动校本研修。二、认真选择研修内容，探索研修的方式方法，不断提高研修的水平，在提高教师个人素养的同时，提高教师的教育教学能力。三、认真制定每学期的研修计划，引导教师自学、教师制定个人学习计划，确立学习重点。学习要针对教学中遇到的问题，通过学习解决问题。按计划组织研修活动，保证时间、保证质量。四、隔周组织学习一次，要求教师认真做好学习笔记，按要求整理好学习资料，网络学习中，要认真查找教育教学信息，写出感悟与体会。五、充分开发和利用课外资源、校际资源、骨干资源、信息技术资源培训教师，在整体引领的同时，注重个性的创新。指导教师朝着名师、大师的目标迈进。六、在研修中，积极创设教师学习、实践展示空