江阴市教育系统

1、江阴市教育系统第二轮岗位设置管理工作安排为扎实推进学校第二轮岗位设置管理工作，根据江阴市事业单位岗位设置管理实施意见的要求，结合教育系统实际，现对本轮岗位设置管理工作特作如下安排：做好宣传发动工作为平稳做好本次岗位设置管理工作，各校要根据本校在首次岗位设置管理工作中存在的问题及在第二轮岗位设置管理工作中可能要暴露出来的矛盾，要提前向全校教职工做好宣传教育工作，讲明岗位设置管理工作的原则、要求，让全体教职工了解学校本次岗位设置的情况及岗位聘用的政策做法，确保学校工作的稳定。二、制定第二轮岗位设置管理实施方案1、主要工作：各学校根据江阴市事业单位岗位设置管理实施意见的要求，结合本单位实际，制定本单

2、位第二轮岗位设置管理实施方案，有关材料报教育局组织人事科。2、上报材料：、学校岗位设置管理工作领导小组及评定委员会名单；、学校第二轮岗位设置管理实施方案；、学校岗位设置方案审核表；3、上交时间：12月13日前交组织人事科417办公室。三、核定岗位设置管理方案各学校岗位设置方案经教育局初审后统一上报江阴市人社局事业单位管理科审核，待人社局核定后我们再下达各学校。需要教育、人社部门审核盖章的岗位设置方案审核表的纸质稿，上交时间另行通知。 四、组织实施岗位设置管理方案1、主要工作：、各学校根据核准的岗位设置方案，修改完善各个岗位的岗位说明书。、制定详细的岗位聘用实施办法并组织实施。、各学校将人员定岗

3、情况在全校公示（公示时间为一周）。、上报审核有关材料及数据。、签订（续签）岗位聘用合同。修改完善岗位说明书及学校岗位聘用实施办法需经学校教代会通过，并及时在校内公示。2、上报材料：、事业单位岗位聘用情况汇总表、聘用合同变更花名册、事业单位岗位聘用备案表；、事业单位聘用合同（续签书）；、岗位设置软件数据。3、上报时间：另行通知。五、岗位设置工作检查、材料归档在本次岗位设置及岗位聘用工作结束以后，教育局组织人事科将对各校岗位设置管理工作进行一次有针对性的检查。检查台帐资料：第二轮岗位设置管理实施方案；教代会会议资料；定岗考核资料；学校与教职工签订的事业单位聘用合同书或续签书等附件资料。各校将与教职

4、工签订的事业单位聘用合同书或续签书等附件（一份）在规定的时间内上交教育局档案室归入个人档案。（上交时间另行通知）各校岗位设置管理工作领导小组及评定委员会要本着公开、公平、公正的原则，在做好宣传发动、公示岗位聘用条件的基础上，做好本次岗位聘用工作，并及时公示岗位聘用结果，待上报审批结束后及时办理岗位聘用及变更手续。在岗位设置及岗位聘用工作过程中出现矛盾的，要及时做好解释安抚工作，确保本次岗位聘用的顺利开展。教育局组织人事科2013年11月29日附：第二轮岗位设置管理工作有关政策、操作口径说明根据上级人社部门的意见，本次岗位设置管理工作原则上仍按照首次岗位设置管理工作的办法实施。结合教育系统实际及

5、首次岗位设置管理工作中存在的问题，现就有关政策、具体操作口径说明如下：一、岗位设置政策口径：1、关于岗位设置方案：按目前新核定的学校编制数重新进行岗位设置。编制数小于学校目前实有人数的，按实有人数设置。各级岗位设置比例参照首次岗位设置时的标准。（遇小数点四舍五入）2、关于成教、幼儿园等小单位，各级岗位不能设全的，在岗位设置工作的具体操作中有问题的，会后可与我们联系。3、小学、幼儿园有准备申报正高级职称的，也可和我们联系。二、岗位聘用操作口径：1、关于本轮岗位聘用方法：根据学校岗位聘用实施办法及修订完善并经教代会通过的岗位说明书、上级核定的各级岗位数，重新进行考核排序定岗，在本轮岗位聘用中继续执

6、行副高七级、中级十级、初级十二级、初级十三级岗位超岗位聘用，其他等级岗位竞争上岗的政策。2、关于本次岗位聘用期限：本次岗位聘用期限原则上要求二年，聘期从2013年9月1日至2015年8月31日止。3、关于聘用合同中的补充条款：学校与教职工签订事业单位聘用合同或聘用合同续签书时，应根据学校实际情况增加补充约定条款。4、关于本次岗位聘用具体操作办法：、本次岗位聘用正常情况下，是学校与教职工续签聘用合同，即填写聘用合同续签书，少数学校与教职工签订事业单位聘用合同，具体为：2013年新开办学校（含第三实验幼儿园）、新独立建制的幼儿园、初级中学签订事业单位聘用合同，聘期都是从2013年9月1日开始，聘至

7、2015年8月31日止；以上学校的合同号会后上传QQ群共享。、2013年7月及以后调入的各类教职工（含外系统幼儿园的并入人员），签订事业单位聘用合同，聘期从新单位的起薪时间开始聘用，聘至2015年8月31日止。、2013年新招录的各类公办教师，签订事业单位聘用合同，合同为试用期聘用合同，聘期一年，从新单位的起薪时间开始起聘。待试用期考核合格或转正定级后再续聘至2015年8月31日止。 、2013年职称晋升、初定人员，根据高一级岗位的任职条件直接进行岗位续聘，岗位变更在续聘书中体现。聘期从取得职称资格的下一个月至2015年8月31日止。（晋升职称人员名单以今年下发的职称文件为准,中职类的中初级职

8、称资格起算时间如果是2013年7月的，聘期从2013年8月1日起聘）、2012年各类新招录的公办教师，经试用期考核合格或已转正定级的，可从试用期合同结束的下个月开始起聘至2015年8月31日止。、对于2013年9月1日至2015年8月31日期间退休的人员，聘期从2013年9月1日至其达到国家规定的退休年龄之日终止。、2013年8月及以后审批同意内退及长病假的人员，从批准内退的下个月、长病假休假当月开始降至其所聘用级别的最低等级。（及时调整岗位）、2013年10-12月调入人员、由于退休、调出等原因空出的岗位需递补的等情况，在本次岗位聘用结束后再操作，不另发通知。岗位空缺情况、递补的条件、考核排序方法等也要提前公告，递补名单要公示。（上报材料中汇总表、备案表及岗位设置软件数据以最后一次的数据上报）、明年因内退、退休、调出等原因空出的岗位需递补和职称晋升后的岗位调整及新招录人员调入人员的岗位聘用等，我们初步安排在明年12月初统一进行一次岗位聘用、变更、补缺，具体操作另行通知。（因内退等原因要降级或退休前要临时调整岗位的，请及时上报审批）三、其他：1、因江阴市编办、人社局重新编制了人事管理软件，凡本次岗位设置管理工作中需要在系统软件中操作的，暂缓操作。等市编办统一组织培训后再进行操作。2、在本次岗位聘用中岗位有变更的（晋升或降级），岗位工资调整起始时间为岗位变更的月份。