山水集团员工手册2

1、.PAGE ：.； 员 工 手 册年月目 录董事长致辞.集团简介劳动用工薪酬与假期.职场纪律.培训、考核与开展.行为准那么.行为规范.平安守那么.附 那么董事长致辞作为集团的一员，我非常乐意和大家一同，共同度过人生中愉快的一段任务光阴。创新是集团开展永久的原动力，集团积极参与科技运用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并坚持企业的中心竞争力。集团未来宽广的开展前景，是员工最好的职业平台。集团努力于培育职业经理阶层，聚集了一批善运营、懂管理、有专业知识、不断追求杰出的人才。这在他们资产负债表上看不到的，然而却是集团最珍贵的资产。集团为员工提供全面开展的时机和空间，努力发明公平竞争的良好环境。只

2、需您情愿付出努力，谦虚学习，不断提高，最终您必然会获得一个公正的评价。更重要的是，这种擅长学习的心态本身就是获得胜利的要素。团队认识与剧烈的责任心是集团力量不竭的源泉。您会发现人具有的聪明才智只需融入团队之中才干获得更好的发扬、才干获得更大的成就。以集团共同目的和整体笼统为前提，集团提倡个人发扬，为员工提供宽广的开展空间。集团倡导安康丰富的人生，追求的价值在于有兴趣的任务、志趣相投的同事、安康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都是金钱所无法替代的价值。我等待看到您在这调和、理想而富有热情的环境中一展人才，和集团一同提高开展。作为集团团队中的一员，您为集团所做的任务努力，我衷心赞赏。祝愿您

3、在集团任务愉快。第一章 集团简介合肥山水房地产开发集团简称：合肥山水集团创建于年月日，总部坐落于合肥市南二环路号财智中心九楼，下属合肥山水房地产开发有限责任公司、青阳县山水房地产开发、青阳县熙园大酒店、青阳县九芙蓉大酒店、合肥宏大环保设备、合肥恒申资产管理、安徽长发矿业和安徽同跃矿业等企业。 集团以房地产开发为主业，先后在合肥开发了万绿园和芳邻家园等小区，在安徽青阳县开发了九芙蓉城市广场、熙园山水居小区和皖南建材大市场等工程；青阳县熙园大酒店、九芙蓉大酒店是集团打造的高端酒店品牌；安徽泾县的钼矿和东至县的金矿等工程，是本集团拥有的亟待开发的矿产资源；另外，集团努力于产、学、研一体化研讨，开发了

4、电除尘设备及其系列产品，广泛运用于建材、冶金、化工、电力等相关行业的大气污染治理，其产品制造、物流运输、现场安装和调试效力均遭到用户的好评。山水企业文化企业精神： 尊重 诚信 创新企业理念： 平实务本 追求杰出企业中心价值观： 开展企业 成就员工 报答社会 劳动用工员工录用.平等原那么. 集团实行“能岗匹配、效率优先的原那么，以充分发扬员工的智慧、才干和潜能为目的，将最适宜的人才放在最适宜的岗位上，使员工的职业生涯与公司同步开展。. 公司实行公开招聘，择优录取，能进能出的用工机制，依法与劳动者建立相应的劳动关系。. 公司对于一切有关的政策和制度，包括聘用、奖励、提升、转岗、处分或解除劳动关系，

5、都以其行为、才干、任务质量为根据；. 提供符合劳动政策的薪酬；.提供有利于团队协作、员工交流、有利于员工实现自我价值的平台。.用工管理本公司的用工方式主要分为劳动合同制用工、劳务安顿及实习生。. 劳动合同制用工是指公司与员工直接签署劳动合同的用工方式。公司对合同制员工，按国家政策规定为其交纳社会保险费。. 劳务安顿是指公司部分岗位有劳动组织承包，由该劳动组织安顿员工到本公司任务的用工方式。劳务安顿人员的劳动关系隶属相关劳动组织。. 实习生是指公司与学校签署实习协议，学校保送到本公司还未毕业，处于实习阶段的学生。.有以下情况者，公司将不予录用：. 年龄未满周岁；. 身体安康情况不能满足任务要求；

6、. 与原单位存在有效的竞业限制商定或专项效力期商定；.不愿签署劳动合同的；. 不能按公司录用要求提供真实、详尽的个人履历和应聘资料的；. 公司以为应聘者不符合录用条件等其它情况。第二条 严密条款涉及公司严密工程要求的，该岗位的员工还必需与公司另行签。第三条 劳动合同.劳动合同是员工实现劳动权益和履行劳动义务的一种重要的法律方式。.根据有关法律法规规定，员工入职三个月内，必需与公司签署含聘用协议,以明确双方的责任、权益和义务。第四条 入职程序.新员工接到录用通知书后，请在指定日期到人力资源部门报到，未在规定日期报到的，视为自动放弃录用时机。.办理以下入职手续：. 照实填写；.递交并核对最高学历和

7、技术等级证书原件；.递交并核对身份证、户口本、原单位离任证明、就业证或大学毕业生派遣报到证。. 递交寸免冠正面近照张；. 员工入职前需出具公司指定医疗机构的体检报告；. 员工填写的资料必需真实可靠，如有虚伪，一经发现，公司有权随时解除劳动合同。.从集团离任后，再次进入公司的员工，司龄将从再次入职报到之日起计算。第五条 试用及转正.新员工入职需经过个月的试用期详细按双方签署的劳动合同期限确定试用期限，提升员工需经过个月的试用期，最多可再延伸三个月。.试用期内旷工一次或迟到、早退累计三次含以上者，不予录用。严重违反公司的规章制度，公司将根据与他解除劳动合同。.试用期满考核合格者应填写，由部门签署转

8、正考核意见，总经理审批。经过转正考核的，经审批后正式聘用。.新员工如未经过考核的，公司可以随时解除劳动合同。第六条 辞职、解除或终止劳动关系.在试用期间，员工可以提早日以书面方式提出辞职恳求；合同制员工应提早天以书面方式提出辞职恳求，中层管理人员须提早 日递交离任恳求书；高层管理人员须提早 日递交离任恳求书；离任恳求书实行逐级上报，经总裁同意后方可办理离任手续。.因违纪解除劳动合同的，由人力资源部门上报上级组织审核同意并书面通知本人，由人力资源部门办了解雇手续。.劳动合同期满，公司或员工一方不再和另一方续订合同的，应在合同期满前天书面通知对方。.劳动合同期满前天，员工应书面提出个人续签或终止劳

9、动合赞同向，并由人力资源部门对员工进展劳动合同续签、终止考核。.劳动合同期满前，如员工不按要求或不情愿提出续签、终止劳动合赞同向，视同员工不赞同续订劳动合同，劳动关系到期终止。第七条 离任管理.员工无论何种缘由离任，都必需办理任务移交包括业务资料、办公用品，清偿公司的财物。如未退还，员工将承当由此所产生的一切法律责任后果。.员工一方面与公司终止或解除劳动合同，且未提早天书面通知公司，由此而呵斥离任备案手续无法办理的责任由员工本人承当。.离任员工工资计算至离岗之日，并在相关离任手续办理完后进展结算。.员工未按规定程序终止或解除劳动合同，并因此给公司呵斥任务与经济损失的，员工应承当相关法律和赔偿责

10、任。第八条 考勤制度.实行全员考勤，全体员工均应严厉遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班，遇有特殊情况需请假者，必需按照规定办理审批手续。.职工考勤实行指纹考勤制度，并设置考勤点，每天签到次，记录上午和下午上、下班时间。.上下班迟到早退分钟以上、分钟以内记迟到早退一次；迟到早退分钟以上的，按缺勤处置：不满小时的按小时计，月累计实践缺勤时间不超越小时的，按照旷工半天处置，月累计实践缺勤时间超越小时缺乏小时的，按照旷工一天处置，并以此类推。. 有以下情况不能正常签到者，经部门担任人审核部门主要担任人需经分管指点审核后，视为正常出勤：. 因公出差、开会、外勤、接待及处置急办事项等活动没有签到者；.

11、 按国家有关规定办理了婚假、产假、丧假手续者；. 特殊情况如：考勤系统出现缺点，由职工本人书面阐明，部门指点签署意见后，送综合业务部存查；.女职工怀孕个月以上，每天给一小时的机动时间；不满周岁婴儿的女职工，每天给小时的哺乳时间；.请病假者，先履行请假手续，门诊就诊请假需求凭门诊病历和医疗发票，住院请假需求凭县级以上的看病手续或住院证明，否那么视为事假处置；不满半天的病假、事假以小时为计算单位，不满小时的以小时计，月累计病假、事假时间小时的，按照半天处置，并以此类推。. 职工应照实填写考勤阐明，不得弄虚作假；各部门担任人应严厉审核，不得袒护作弊，对经常忘记签到的职工，将予以相应处分，一个月累计到

12、达三次以上忘记签到的，从第四次起每次均视为缺勤半天。.因特殊情况需求安排员工加班包括出差，部门可以安排调休，不计发加班工资。.年休假由集团公司统筹思索决议。.调休、请假办理程序：员工提出恳求部门担任人审核分管指点审批；部门担任人提出恳求分管指点审核总裁审批；在部门事情较多时，不得休年假，可以分批次进展调休。.考勤处置方法：. 迟到、早退到达分钟以上、分钟以内，次扣罚元；. 迟到、早退分钟以上、分钟以内，次扣罚元；. 病假一天以上、天以内者扣发日工资%；. 长期病假按照国家相关法律法规处置；. 月事假累计到达半天按日工资的%扣发；天以内包括天的，按照日工资的%扣罚；超出天以上部分相应扣罚全额应发

13、工资；. 旷工者，月旷工半天至天含天的，扣发半个月工资；月累计旷工天以上、天以内含天的扣发个月工资，延续旷工或当月累计旷工到达天的作自动离任论处；. 全年累计事假超越天的、病假超越天的、旷工超越天的取消年终奖；. 未履行请假手续或请假未经同意延续天未到岗者，均视为自动离任。第九条 特别提示.公司将为员工建立人事档案，当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向公司人事部门申报变卦或声明，以确保与个人有关的各项权益。.公司提倡耿直老实，并保管审查员工所提供个人资料的权益，请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚伪，一经发现，公司将立刻与您解除劳动合同。第三章 薪酬与假期第一条 薪酬参见公司薪

14、酬管理制度第二条 假 期、法定假日.员工每年可享用国家规定的法定假日。. 法定假日期间照常支付员工的薪金。如因任务需求无法安排休憩，按照国家规定的加班工资支付方法支付加班费或安排调休。.年休假员工的年休假由公司统筹安排思索。、婚假：. 员工婚姻登记即初次婚姻后，凭有效证明公司给予新婚员工天婚假，符合晚婚条件的初婚员工按安徽省方案生育条例执行。. 婚嫁必需自结婚登记日期起一年内休完，超越期限视同员工自行放弃。. 婚假为延续假期，包含员工休憩日和法定节假日。、产假：. 女员工产假：女员工产假按国家规定执行。.员工休产假期间停发工资，由劳动和社会保证局生育保险部门按生育保险规定发放生育津贴。、丧假：

15、. 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶之父母)过世，凭有关证明可享用天有薪丧假。. 其他亲属祖父母，兄弟姐妹过世，凭有关证明可享用天有薪丧假。. 员工丧假期间根本工资正常计发，限在办理丧事期间内运用。、事假：. 员工无特殊理由，不得恳求事假。如因事需亲身处置，恳求事假需提早天书面报部门指点，经部门赞同和分管指点核准后，方为有效。. 事后恳求视为旷工，但遇偶发事件，应在上班后小时内提出恳求，经部门指点查明属实后准予补假。、病假：. 员工因病无法上班，须在病发时立刻通知部门指点，并在到岗后的同时向部门提交市级以上医院出具的有效证明，办理病假手续。. 病假为天以上者含天，须持有市级以上医院出

16、具的有效证明，在病假的两天内由本人或家属到部门办理病假手续，提交病假证明包括：就诊记录、医院出具的疾病诊断证明和用药处方及相关药费票据，否那么按旷工处置。. 员工急诊就医，亦须在就诊终了后由本人或家属到部门履行急诊确认手续，提交病假证明包括：就诊记录、医院出具的疾病诊断证明和用药处方及相关药费票据，否那么按旷工处置。. 病假为延续假日，包含员工休憩日和法定节假日。. 病假期间工资按公司和本相关规定执行。、工伤假：. 在任务中发生不测而呵斥的损伤，经过有关部门鉴定为工伤者，其休假期为工伤期假期以市级以上医院出具的证明或指定医院的鉴定为准，员工在此期间的医疗费及工资规范按国家有关规定执行。. 工伤

17、疗养康复后可上班者，本人仍恳求短期休憩有市级以上医院证明，公司经核实后，停发其工资。. 工伤疗养康复后，本人仍以各种理由迟迟不到岗上班的按劝退处置。. 假设属因个人违规操作或操作不当而呵斥的伤亡景象，即使被有关部门认定为工伤或工亡，公司可以向其追偿损失含公司承当的工伤、工亡补偿金。、旷工：. 请假未获同意，或擅自不上班的包括续假未获同意。. 迟到或早退时间超越.小时以上的。. 未签到而没有书面阐明情况的。. 旷工最小计算单位为.个任务日，缺乏.个任务日以.个任务日计。. 延续旷工或当月累计旷工到达天的，作为严重违纪处置，公司将与其即时解除劳动合同。、其他假期的认定，按国家或公司相关制度执行。第

18、四章 职场纪律第一条 目的为维护集团正常运营次序，维护集团声誉笼统，规范员工的职业行为，加强员工遵章守纪的自觉性，激发员工努力任务、忠于职守、严明纪律，特制定本规定。的组成部门根据劳动法规和制定并告知员工的岗位任务内容、职责、规范、规程等要求和相关的管理规定，均是本的有效组成部分。第三条 违纪类别.轻度违纪.不按照岗位任务内容、职责、规范和规程等要求履行劳动义务，出现细微的任务失误。. 未能及时将发现、发生的任务问题或异常情况向上级或有关部门担任人汇报；. 私自调班、上班时打瞌睡或擅离岗位；. 在任务岗位上嚼口香糖、进食或无故酒后上班；. 违反公司仪容仪表、礼貌礼节的有关规定，衣冠不整；. 不

19、遵守公司的正常任务次序，在任务场所嬉戏、打闹、争吵、喧哗、行为粗鲁或开粗鄙的玩笑；. 不严厉遵守公司的平安及卫生规定，情节较轻，未呵斥后果；.以各种遁辞和借口，拒不接受、参与部门因任务需求而安排的培训、会议或其他任务；. 任务时面对客人打哈欠、伸懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、聊天等；. 未按公司规定履行相关的病、事假等请假手续；. 上班时间从事与任务无关的活动；. 在公司公共区域吸烟、随地丢弃杂物或随地吐痰；. 因个人过失导致任务失误，妨害任务或团体次序，情节细微者；. 非因任务需求，任务时间内进入其它部门、岗位的任务区域串岗聊天；. 下班后或放假时间内无故在任务区域内逗留，做与任务无关的事；.

20、 不留意节能降耗，呵斥公司资源浪费；. 未按操作规范运用或妥善保管任务设备，呵斥设备细微损坏；. 未能履行最后分开任务场地应尽的检查责任，导致相关设备设备、电源、门窗等未封锁；. 擅自运用公司工具资料、设备设备、处置私人事务；. 未经同意，擅自在任务电脑上安装、运用非任务需求的电脑软件；. 对应保管的业务信息、数据或文件未及时进展存档备份。、违纪. 不按照岗位任务内容、职责、规范和规程等要求履行劳动义务，出现较大的任务失误或顾客赞扬的；. 不能严厉遵守平安任务要求，呵斥平安事故但未呵斥后果的；. 未能真实履行管理职责，任务失误，给公司带来一定的声誉、利益损失；. 任务大意或未及时将发现、发生的

21、任务问题向上级汇报而导致不良后果的；. 在无任何正当原由的前提下，不服从上级管理或回绝管理人员正常安排的任务义务及加班、加点的；. 擅自挪动、运用公司的消防或平安器材，尚未呵斥不良后果的；. 对客人、同事言行无理且态度恶劣；. 无故旷工半天以上天以内含半天;. 上班时睡觉、带醉上班或任务时间酗酒；. 违反公司经济活动管理的相关规定，但未呵斥后果的；. 私自公开、传播在任务中所掌握的公司商业；. 不维护公司设备设备，随意涂污门、厕、墙壁或损坏公司财物；. 未按操作规范运用或妥善保管任务设备，呵斥设备损坏，影响正常任务的；. 电脑文档管理混乱，应保管的业务信息、数据或文件缺失，对公司的管理或任务开

22、展呵斥不良影响；. 年度内遭到部门“轻度违纪考核达次含次的。、严重违纪. 不按照岗位任务内容、职责、规范和规程等要求履行劳动义务，出现严重过失的；. 因失职、渎职而呵斥公司财富或声誉的严重损害；. 不能胜任任务且回绝接受公司的教育培训或岗位调整的；. 擅自挪动、运用公司的消防或平安器材，呵斥不良后果的；. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同或刻意隐瞒不良职业品行、提供虚伪履历资料、证件、证书，被公司发现的；. 伪造或提供不真实的病历证明，以欺骗手段休病假的；. 无故旷工天以上(含天)；. 将公司物品、客户物品私自带出或私卖；. 在公司内聚众赌博；. 故意破坏公司和他人的财务；. 打架斗殴或挑拨他人打

23、架斗殴；. 在公司内分布谣言、擅自分发、张贴、印刷宣传品或煽动他人闹事；. 在公司运营或任务区域粗暴吵闹，扰乱公司运营次序、干扰管理人员和员工的正常任务；. 违反公司经济活动管理规定，严重损害公司利益；. 未按操作规范运用或妥善保管任务设备，导致设备严重损坏或丧失，呵斥公司艰苦损失的；. 利用职权营私舞弊、行贿受贿或打击报仇员工情节严重的；. 严重违反平安任务要求，出现平安事故，呵斥公司、员工的生命、财富损失；. 违反公司相关规定，收受公司业务关系单位包括个人回扣、礼品、礼金或获得其它方式物质利益的；. 故意破坏公司财富、呵斥原资料、工具的严重损坏或浪费；. 故意损害公司的声誉笼统，呵斥不良后

24、果的；. 故意损坏公司电脑系统、删除本职任务必需存档、保管的业务信息、数据、文件资料，或窃取公司信息等；. 向商业对手或他人泄露和出卖公司的重要信息、文件资料、商业和技术资料；. 冒犯一切国家法律、法规被依法拘留、清查刑事责任的行为，一经查实，立刻解除劳动合同；、其他违纪上述违纪内容或部门管理规定中未提及的员工违纪行为，由部门根据该违纪行为给公司、同事或他人所呵斥的不良影响与后果，视情节轻重提出相应处置意见，经综合部审核后，上报总经理室必要时征求员工代表意见决议详细的纪律处分类别。第四条 纪律处分年度内、轻度违纪：第一次书面过失提示第二次书面过失警告第三次警告处分第四次严重警告处分、违纪：第一

25、次警告处分第二次严重警告处分第三次严重违纪处分违纪在年内累计到达次、严重违纪即时解除劳动合同。第五条 处分规范、书面过失提示：扣罚月度工资的%；、书面过失警告：扣罚月度工资的%；、警告处分：扣罚月度工资的%；、严重警告处分：员工扣罚月度工资的%，部门主管及以上管理人员降级处置；、年度内的纪律处分直接影响其当年度奖金的考核发放。第五条 处分考量、如员工同时犯有两种含两种违纪行为，该当合并处置，并按其数种违纪行为中该当遭到的最高处分加重一档给予处分；假设其中一种违纪行为该当遭到解除劳动合同处分的，即给予解除劳动合同处分。、所犯的违纪行为涉及上述违纪内容中两个以上含两个条款，那么按照处分较重的条款定

26、性处置。、如员工是两个以上含两人共同违纪的，对为首者，从重处分；对其他成员，按照其在共同违纪中所起的作用和应负的责任，给予相应纪律处分。第七条 处分有效期限警告及严重警告处分，在生效年内均视为有效。第八条 处分程序、书面过失提示和过失警告：在查清违纪现实后个任务日内做出。、警告处分：在查清违纪现实后个任务日内做出。、严重警告处分：在查清违纪现实后个任务日内做出。、书面过失提示、过失警告和警告处分由部门提出；部门担任人以上管理人员，由总经办提出，人力资源部门审核后报总裁同意。、严重警告处分由部门提出，综合部审核后，报总经理同意部门担任人以上管理人员，由总经理提出报董事长同意，该警告处分将被作为永

27、久记录存放于员工人事档案中。、提早撤销严重警告处分由部门担任人根据员工的任务成果及任务表现提出，经综合部审核、总经理同意后实施。、严重违纪解除劳动合同，由部门提出，综合部审核，征求工会或员工代表意见后，报总经理和董事长同意；、被公司解除劳动合同的员工在办理完离任手续后，不得以任何理由再进入公司任务区域。、一切违纪处分均须员工签名，假设员工回绝在处分书上签名，那么以人以上含人见证为据，记录在案，而该处置被视为有效。第九条 员工申诉、员工假设对其所受处分不服，可于该处分决议发出之日起的个任务日内以书面方式向综合业务部反映，综合业务部在收到员工书面申诉之日起个任务日做出回答。、假设综合业务部在上述任

28、务日内未作回答或员工对所作回答仍不称心，员工可自第任务日或收到综合业务部回答之日起，在次日以书面方式向公司工会提出申诉。、公司聘请专业律师代表公司按照、及有关法律规定，处置公司与员工间的劳动争议事宜。、员工假设利用任务时间提出申诉，应经部门同意后方可分开任务岗位，否那么按旷工处置。第五章 培训、考核与开展第一条 培训目的公司根据企业的运营开展和业务运作需求，为员工提供各类培训，以不断改良、提升员工的职业才干，使员工在胜任本职任务、发明更好业绩的根底上，实现个人职业生涯与企业的共同开展。第二条 入职培训新员工一经录用，均需接受入职培训，以了解公司的组织架构、任务环境、开展历程、企业文化、价值理念

29、、未来愿景和应履行的规章制度、劳动纪律、仪表规范、平安卫生守那么等应知应会内容。第三条 试用期培训、试用期培训是指员工到岗后至试用期满前的业务技艺培训。、试用期培训内容主要包括：. 部门任务职能；. 岗位任务内容、职责、规范和操作规程；. 应知应会的业务技艺；. 公司和所在部门管理、考核规定。、试用期培训由各部门组织实施。、试用期培训的考核结果将作为员工试用期满转正考评的主要根据。第四条 业务培训业务培训是指公司为提高员工和管理人员的职业才干而对其进展的专业技术培训。、员工业务培训. 由公司各部门制定方案组织实施，必要时可委托专业机构来现场培训或组织有关员工参与外部培训；. 培训包括岗位交叉培

30、训、专业知识培训、职业技艺培训、综合素质培训、新规范新技术培训等多方面内容。、管理人员业务培训. 一致由综合业务部组织实施；. 培训内容包括管理实际、管理才干、管理技巧、专业知识、新知识、新技艺等；. 对管理人员的专项培训，由需培训部门提出专项恳求，报总经理同意后实行。. 上述业务培训，公司将视详细情况，必要时与接受培训的员工或管理人员签署“培训协议书，商定相关的权益、义务和违约责任。第五条 待岗培训、待岗培训是指员工不能胜任岗位任务，暂时脱产，由所在部门会同综合业务部对其进展教育培训；培训采取短期集中培训和个人自学相结合的方式。. 待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技艺、公司

31、各项岗位任务规范、规程等；. 待岗培训期限普通为个月，延伸期限不得超越个月如当事人待岗时，其劳动合同剩余期限缺乏年的，待岗期限按劳动合同时间计算。、员工待岗培训按以下程序办理：由所在部门担任人和综合部沟通协调并完备相关报批手续后，书面告知员工。、员工待岗培训期间待遇如下：待岗培训期间只发根本工资，停发任何方式的奖金、津贴；对延伸待岗培训期限者在家自学，从延伸培训期当月起，其根本工资逐月减少%，但最低不低于最低工资规范的%。、员工待岗培训考核合格，原那么上可回原部门任务或另行安排任务岗位工资按新岗位确定；假设员工不服从，而本人又无法双向选择、竞争上岗的，公司将依法与其解除劳动关系。 、待岗培训员

32、工重新上岗后，假设不能胜任任务，可劝其自行提出辞职或与其解除劳动关系。第六条 业务学习、公司鼓励员工利用业余时间参与与岗位任务要求相关的各类业务培训和在职学历教育，以不断提高本身的综合素质。、员工如接受公司出资的培训或报销学历教育费用，应按要求与公司签署培训协议，商定双方的权益、义务和相关违约责任。第七条 考核评价考核评价分为试用期评价、绩效评价和升职评价。、试用期评价试用期评价应至少在新员工包括新招聘的管理人员试用期满前天进展。、绩效评价包括日常任务评价和月度、季度、年度进展的综合评价。. 绩效评价档次分别为：优秀：任务成果和所作奉献突出；良好：全面完成任务义务，且在某些方面比规定规范做得更

33、好；合格：任务完成符合要求，考核到达普通规范；不合格：经培训后仍不能完成任务义务或不能到达任务规范。. 日常任务评价结果作为员工综合评价的根据；一年内员工次综合评价结果为 “不合格的，公司可依法提早解除其劳动合同。、升职评价员工受聘管理岗位均须个月的试用期试用期间薪资待遇双方协商，试用期任务评价合格者予以转正、定级。第八条 职业开展培训方案、公司为有潜质的优秀管理人员和员工制定“职业开展培训方案，进展专项培训或省内外进修培训等，向其提供更多的成才、开展时机。、参与“职业开展培训的管理人员和员工均须与公司签署“培训协议书，商定相关的权益、义务和违约责任。第六章 行为准那么第一条 根本原那么、公司

34、倡导守法、廉洁、老实、敬业的职业品德。、员工的一切职务行为，都必需以维护公司利益，对社会担任为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。、因违反职业品德，给公司呵斥经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；涉嫌犯罪的，将报请司法机关清查其刑事责任。、在员工招聘或任用上，公司倡导能者上、平者让、庸者下的用人准那么，为人才提供一个公平的竞争环境。第三条 利益、员工在运营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否那么将构成受贿。、员工在与业务关联单位的交往中，反对不品德的手段获得个人利益，也不得在有能够存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术效力。、员工不得挪用公司财富谋取个人利益或

35、为他人谋取利益。第三条 佣金和回扣员工对外业务联络活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一概上缴公司处置；个人私自占有的，以公司纪律论处。第四条 交际应付、公司对外的交际应付活动，应本着礼貌大方、简朴务虚的原那么，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。、公司内部接待任务，提倡热情简朴，不准进展高规范宴请及文娱活动。、员工在与业务关联单位的联络过程中，对超出正常业务联络所需的交际活动，应谢绝参与。包括：. 过于频繁或奢华的宴请及文娱活动；. 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；. 约请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动。第五条 严密义务、员工有义务保守公司的运营，妥善保

36、管所持有的涉密文件。、员工未经公司授权或同意，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的运营情况、业务数据。第六条 维护公司资产、员工未经同意，不准将公司的车辆、设备、管理用房、原资料、产品等自产擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。、员工对因任务需求配发给个人运用的交通工具、通讯设备等，不准作与任务无关之用途。第七章 行为规范第一条 仪容仪表、全体员工在上岗时应留意个人清洁卫生，坚持服饰的整洁，干净、大方、亮丽。、男员工应经常理发、修面、长发不盖耳、遮领，不留胡须、长鬓角、不理光头、不佩戴饰品、不染彩发。、女员工按不同工种要求装扮适度，不浓妆艳抹，不穿奇装异服。第

37、二条 举止、站姿:房地产营销效力接待应躯干挺直、收腹，两手自然放在腹前，右手盖在左手上面。脚间距与肩同宽，脚尖向外微分。、坐姿：悄然落座防止动作太大椅子发出声响，离座时，要将座椅悄然放回原位，切记推或拖椅。、走姿：行起时步伐要适中，切忌大步流星，严禁奔跑危急情况除外。、在遇到来访客人，要浅笑、自动问好。、不得在岗位上或客人面前化装、挖鼻、打哈欠、剔牙等。第三条 着装、员工上岗时坚持服装的清洁、整齐、平整，不得带有污迹、灰尘和褶皱且无开叉、脱线扣等景象。、应坚持衬衣干净、挺括，皮鞋光亮无污垢。第四条 交谈、与来访的客人交谈时，应面带浅笑，用柔和的目光凝视对方，专心听取对方说话，不可东张西望，经常

38、看表等。、讲话时，声音适中，制止大声喧哗。应运用礼貌用语。、接听时，应运用普通话问好。、不得以任何借口顶撞、挖苦、挖苦、嘲弄他人。第五条 其它本卷须知、员工要严厉遵守各项卫生规定，不随地吐痰，不乱抛纸屑、烟蒂及杂物，不乱涂乱划，不在禁烟区吸烟。坚持环境的优美整洁。、员工要维护办公桌、椅、柜，维护电脑、打印机等办公用品，防止损坏。、员工不得向公司以外的人公开批判公司的运营政策或进展贬低性的评论，如有建议、意见可直接向上级提出。、遇到客户赞扬或建议，运用书面记录赞扬或建议内容赞扬人、内容、日期，及时报告上级处置。第八章 平安守那么第一条 员工责任、员工有责任和公司共同维护平安和安康的任务环境，员工必需严厉遵守公司的各