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文档简介
1、人才测评理论与方法在线作业一、单选题共5道试题1.（）是指测评用的测题对整个测评内容范围的代表性程度。表面效度内容效度结构效度效标关联效度:B2.在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”就属于（）。导入性问题行为性问题智能性问题意愿性问题:B3.（）指的是每个测评要素确立的关键性描述特征或界定特征，要求可分辨和易操作。测评指标测评标准测评标志测评标度:C4.以人事合理配置为目的的测评是（）。配置性测评选拔性测评诊断性测评组合性测评:A5.某学生在
2、某次智力测验中的得分为90，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数？（）10-12.5:D二、多选题(共5道试题,共40分)6.项目分析包括（）。定性分析定量分析定比分析定距分析:AB7.关于人才测评，下列说法正确的有（）。人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术:ABCD8.确定测评指标权重的方法主要有（）。主观加权法德尔菲法比较加权法层次分析法:ABCD9.按测评要求划分，人才测评可分为（）。最高作为测
3、验典型作为测验速度测验难度测验:AB10.下列属于等级式标度的有（）。优、良、中、差甲、乙、丙、丁1、2、3、4多、较多、一般、较少、少:ABC三、判断题(共10道试题,共30分)11.不同的工作岗位，适合它们的测评工具组合是相同的。:错误12.百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。:正确13.在胜任力模型开发小组中，人力资源管理者提供方法、技术和工具上的专业支持。:错误14.专家加权法是对一些较为复杂、较为模糊的问题作出决策的简易方法。:错误15.履历分析法简单易行，成本不高。:正确16.少而精的原则是指针对测评的目的和对象来选择相应的指标，充分体现出测评对象的特点。:错误17.智力年龄也称心理年龄，是指某个年龄组别的孩子，平均所能达到的智力水平。:正确18.效标是衡量测验有效性的参照标准。:正确19.选拔
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