银行校园招聘面试常见的问题

1、银行校园招聘面试常见的问题银行面试以半结构化和无领导小组讨论为主， 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求， 有的内容则不作统一的规定， 也就是在预先设计好的试题 （结构化面试） 的基础上， 面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题； 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。 它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中， 具有双向沟通性， 可以获得比材料法中更为丰富、 完整和深入的信息， 并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。.你是哪里人呢？问题分析:面试官希望营造轻松和谐的气氛,不

2、要直接说你是那的人，这样并不能缓解气氛， 你可以说一下自己的家庭背景， 描述一下家乡的热爱， 同时你不是本地人的话可以表达一些你想留在本地的意愿原因， 一定要切合实际吧， 不要胡编乱造。.你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?问题分析： 除了缓和气氛外， 还想通过喜好判断其个性。 尽量不要说你什么爱好都没有，当然读书、听音乐、等一些一个人的活动也最好不要说，说的人太多了， 且容易被认为你不合群。 说一下对你岗位有关， 有力跟岗位匹配性相关的爱好。（这类回答暗示考生性格积极方面）.你最大的优点是什么？问题分析 :考生所阐述的优点，一定是该工作真正需要的，切记无紧要的有点， 同时面试官也对你是否说

3、谎有个心理评价， 所以不要说慌最好带个事实案例增加有点的可信度。.这份工作经常要加班怎么办？问题分析： 经常加班， 包括节假日， 有没有心理准备？对工作进行简单的概述， 阐述自己对工作的认识， 说明自己的充分的准备来应对这份工作， 然后提点一下自己将要怎么做，努力做好加班的工作。.你的缺点是什么？问题分析 :考生对缺点的定义一定不要有非常明显的把有点说成缺点的缺点 .不要说一些不适合你所应聘的工作的缺点， 也不要说出一下让人觉得你不靠谱不放心的缺点， 可以说出对于招聘工作无关紧要的缺点， 或者这些缺点在这分工作来说是优点的缺点。.你有相关的经历吗？你时应届生的话如果你有相关的实习经历的话可以详

4、细的说出你在这份实习中的优缺点总结最好有数据来证明。 如果没有实习的话， 招聘单位并不是在乎你是否有 “经验” 同时你可以说些你在学校某些跟你岗位类似相关的经历， 也可以说你对你所在的岗位做了充分的了解， 在学校里面的优秀经历， 如何快速的掌握相关经验的方法自己的打算。.对这项工作，你有哪些可预见的困难？问题分析 : 最好不要直接说出具体的困难，否则会让面试官怀疑应聘者的能力不行。 可以采用不直接回答的战术， 说你对应聘的工作的态度和面对困难的解决方式。 工作对于新手来说遇到困难时正常的， 也是不可避免的， 但是只要你有坚韧不拔的毅力，虚心求学的心态 ，很好的团队协作精神，以及事前周密而充分的

5、准备， 问题、 困难都是可以克服的， 我觉得是这个困难的同时也是是一个机会， 是实现自我超越自我的机会。 我本身也是一个善于面对挑战困难得人， 能够迎难而上.在五年的时间内，你的职业规划？问题分析： 面试官更多的试考察你的工作态度， 是否对这份工作有个深刻的思考，同时来考察你是否能在这份工作做多久，然后所说的 就是你对这份工作的期待是什么， 个人的愿景。 不要太具体， 太具体的话让面试反而跟面试官一种不真实的感觉，稍微笼统的回旋一下，要分层次的，有条有理的回答。新人第一步熟悉业务流程工作环境等， 表达好学的能力， 然后回答赞同企业文化违企业荣威一天以理论指导实践， 实现专业水平和解决实际问题的

6、能力更上个台阶。 在作为结尾， 变啊自己的对管理或者对技术方面倾向怎么样去成为自己想要成本工作的骨干力，如何为公司怎么样提供更多的价值。.如果你的意见跟上级相反的时候怎么办？问题分析:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”我会给上级必要的解释和提醒，如果上级不予采纳或建议， 在这种情况下， 我会服从上级的意见。 毕竟上级终究是上级，他做事肯定有经验，有他的理由。. 没有被录用，你怎么打算？问题分析： 这个面试官考察你对待对待失败的态度。 你需要具体的， 有层次否分析这次失败的经历， 勇敢的接受这次失败的经历。 面对这次失败不气馁， 然后

7、总结反思的， 从自身的角度找原因， 实事求是客观地评价自己， 辩证的思维看待自己的长短得失，不断进行自身优化，做一个明白人。臣服面试失败的事实，坦然的接受， 克服这个失败给你自己带来的心理压力， 也要反省， 记住自己的弱点，防患于事前，用过这次失败，来加强学习，努力提高自己的素质。迎接下一轮挑战。. 你有什么问题要问我吗？问题分析： HR 在问出这个问题时，也就表示一场面试接近尾声了。如果HR 对你兴趣十足，如果你表达你的问题的时候你可以通过主动的点亮自己的有点，给你自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR 满意，你也可以通过提一些有价值的问题让银行的 HR 对你的表现有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR 语言和肢体的表现而判断，要问