2021年河南专技人员公需科目培训中高级考试答案

1、1、申报中学高档教师小学教师，须同步具备下列条件：大专以上学历，任小学高档教师8年以上，并持续在小学教学第一线任教满23年以上。（）2分对的错误参照答案：错误（2、劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表构成。）2分对的错误参照答案：对的（3、有经营之神美誉松下幸之助也是一种善用比马龙效应高手。）2分对的错误参照答案：对的4、为了运用有限资源最大限度地满足组织运营目的，管理有效性一方面体现为必要做对的事，防止做错事。（）2分对的错误参照答案：对的5、长期做技术工作，使得她们沉着冷静，并且不善于控制自己情绪，克制自我，并尽最大努力完毕自己任务。（）0分对的错误参照答案：错误6、战略情

2、报职能不同于公司经营信息管理。战略情报范畴不限于市场环境，还涉及社会环境和其她环境。（）2分对的错误参照答案：对的7、公司劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解本公司内劳动争议，协调劳动关系群众性组织。（）2分对的错误参照答案：对的（8、职称作为学衔和专业技术职务评价主体是同样。）0分对的错误参照答案：错误9、国家才正式颁布关于高等学校教师职务名称及其拟定与提高办法暂行规定是在1979年。（）2分对的错误参照答案：错误（10、在监督形式上，不可分为行政监督和技术监督。）2分对的错误参照答案：错误11、当前普通所说管理社会责任重要是指经济责任以外社会道德责任，特别是建立在经济责任和

3、法律责任基本上道德责任。（）2分对的错误参照答案：对的12、14个专业详细是工业、农业、商业、物资、外经贸、财政、金融、保险、运送、劳动、服务业、房地产、旅游和价格管理。（）2分对的错误参照答案：错误.13、魅力普通理解为特别吸引力、困惑力，是以人为重要对象用语（）2分对的错误参照答案：对的14、管理者平时最佳用简朴语言、易懂言词来传达讯息，并且对于说话对象、时机要有所掌握，有时过度修饰反而达不到想要完毕目。（）2分对的错误参照答案：对的15、技术型管理人员在各种技术攻关、解决疑难技术问题或创造创造时，具备一种倔强不认输劲头，有时敢于反老式反潮流，不循规蹈矩，不受思维定势影响，不受权威定论影响

4、，完毕工作。（）2分对的错误参照答案：对的16、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在6日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）2分对的错误参照答案：错误17、高档专业技术职务不区别正副高，暂按现行专业技术职务关于规定执行，详细改革办法结合深化职称改革另行研究制定。（）2分对的错误参照答案：对的18、运用强化理论来影响、加强或变化职工行为时，要注意按照职工不同需要，采用不同（强化物，注意奖惩结合，以正强化为主。同步要注意信息反馈要及时。）2分对的错误参照答案：对的19、对于从技术提拔上来管理人员，往往具备极强责任心，她们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己工作有筹划、有效率、

5、一丝不苟，敢于承担属于自己那份责任。（）2分对的错误参照答案：对的20、管理作为组织一种有目活动，必要为有效实现组织目的服务，这是管理基本出发点（）2分对的错误参照答案：对的二、单选题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、新中华人民共和国成立后，对在旧中华人民共和国获得技术职务基本上予以保存，由各单位领导和组织部门考核任命。1952年7月由当时政务院发布技术职务暂行工资表中，其技术职务名称不涉及（）2分A、私营公司职工B、高等院校教师C、工程技术人员D、科研人员参照答案：A、私营公司职工2、对于劳动合同订立原则，不涉及是（）2分A、平等自愿、协商一致原则B、公平原则C、口头原则D、合法

6、原则参照答案：C、口头原则3、不属于劳动争议解决机构有（）2分A、劳动争议仲裁机构B、和解(协商)机构C、劳动争议调解机构D、司法机构参照答案：B、和解(协商)机构4、1962年，哪位同志受中央委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？（）2分A、邓稼先B、鲁迅C、聂荣臻D、朱德参照答案：C、聂荣臻5、（）年夏天，积劳成疾美国银行家贾尼尼离开了刀光剑影纽约华尔街，回到风光旖旎故乡意大利米兰休养。0分A、1926B、1927C、1929D、1928参照答案：D、19286、狭义考核普通指（）2分A、用人单位对专业技术人员工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价B、

7、用人单位对专业技术人员思想、品行、学识等方面进行考察，作出评价C、用人单位对专业技术人员工作成果质量、数量所进行考察，并作出评价D、用人单位对专业技术人员思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价参照答案：C、用人单位对专业技术人员工作成果质量、数量所进行考察，并作出评价7、劳动争议仲裁委员会主任由（）负责人担任2分A、劳动行政主管部门B、公司工会C、公司行政部门D、政法部门参照答案：A、劳动行政主管部门8、下列内容不属于社会主义核心价值观是（）。2分A、爱国、敬业、诚信、友善B、忠诚、公正、清廉、文明C、富强、民主、文明、和谐D、自由、平等、公正、法治

8、参照答案：B、忠诚、公正、清廉、文明9、下列哪种行为不是违背专业技术人员职业道德典型行为？（）2分A、征询工程师接受影响公正报酬B、科研人员“赶场子、拉关系”以获得课题和项目C、科研人员抄袭、抄袭，实验数据做假D、医务人员如实告知患者，缺少治疗患者疾病能力参照答案：D、医务人员如实告知患者，缺少治疗患者疾病能力10、劳动合同某些无效，不影响其她某些效力，其她某些（）。2分A、据实际状况而定B、无效C、有效D、需法院裁定参照答案：C、有效11、不属于专利权法律制度保护客体是（）。2分A、外观设计B、实用新型C、创造D、商标参照答案：D、商标12、（）是人类社会存在和发展最基本条件。2分A、抱负B

9、、劳动力使用C、食物D、生产资料参照答案：B、劳动力使用13、近年来，随着经济全球化进程加快和市场经济迅速发展，国内众多大中型社会组织遇到发展瓶颈，必要进行战略转型，寻觅新发展领域。在这种大背景下，为确保社会组织持续发展，技术骨干型人才纷纷向（）转型。2分A、管理者B、创造者C、生产者参照答案：A、管理者14、劳动争议申请仲裁时效期间为（）年0分A、半年B、3个月C、1个月D、1年参照答案：D、1年（15、工作技能族战略决策能力涉及要有选取最佳方案决策能力）；有风险决策精神2分A、有胆量B、有当机立断决策魄力C、有敢得罪人魄力参照答案：B、有当机立断决策魄力16、（）是人类社会存在和发展最基本

10、条件。2分A、抱负B、劳动力使用C、食物D、生产资料参照答案：B、劳动力使用17、仲裁庭应当在开庭（|B.）日前，将开庭日期、地点书面告知双方当事人。0分A、7B、5C、3D、15参照答案：B、518、电影类作品著作权由（）享有和行使。2分A、重要演员B、导演C、制片人D、全体剧构成员参照答案：C、制片人19、1994年，国内开始制定各类职业资格原则和录取原则，实行几种证书制度（）2分A、4B、3C、2D、5参照答案：C、220、李素丽说，不论有多少烦心事儿，只要一坐到票台前为乘客服务，我就特别开心，什么烦恼都忘了。这体现了（）职业道德规定。2分A、办事公道B、诚实守信C、爱岗敬业D、奉献社会

11、参照答案：C、爱岗敬业三、多选题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、职业道德建设面临挑战（）。2分A、金钱至上B、弄虚作假C、缺少科学与人文精神D、诚信缺失参照答案：A、金钱至上，B、弄虚作假，C、缺少科学与人文精神，D、诚信缺失2、专业技术人员应当有哪些职业操守？（）2分A、不得以职谋私B、不得弄虚作假C、诚实守信D、不得违背本专业基本职业准则参照答案：A、不得以职谋私，B、不得弄虚作假，C、诚实守信，D、不得违背本专业基本职业准则3、专业技术人员需要确立内在“对的价值观”应当是（）。0分A、对的对待她人B、对的对待知识C、对的对待名利D、对的对待工作参照答案：A、对的对待她人，C

12、、对的对待名利，D、对的对待工作4、调解委员会重要职责有哪些？（）2分A、对职工进行劳动法律、法规宣教B、检查督促争议双方当事人履行调解合同C、调解本公司内发生劳动争议D、做好劳动争议防止工作参照答案：A、对职工进行劳动法律、法规宣教，B、检查督促争议双方当事人履行调解合同，C、调解本公司内发生劳动争议，D、做好劳动争议防止工作5、劳动监察具备其特殊属性（）。2分A、针对性强B、行政性C、法定性D、唯一性.参照答案：A、针对性强，B、行政性，C、法定性，D、唯一性.6、考核意义有哪些（）0分A、调动广大专业技术人员积极性，认真履行岗位职责B、有助于调动专业技术人员积极性，工作原则是指完毕工作数

13、量、质量、时限和态度规定意识C、为专业技术职务评聘等提供根据D、有助于提高专业技术人员素质，优化专业技术人员队伍参照答案：B、有助于调动专业技术人员积极性，工作原则是指完毕工作数量、质量、时限和态度规定意识，C、为专业技术职务评聘等提供根据，D、有助于提高专业技术人员素质，优化专业技术人员队伍7、学衔作为学术技术水平标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评估，以保证（）2分A、可比性B、权威性C、重要性D、普遍性参照答案：A、可比性，B、权威性，D、普遍性8、考核办法有哪些（）0分A、定性考核与定量考核相结合B、平时考核与定期考核相结合C、领导考核与群众评议相结合D、单一考核和多重考核相结合参

14、照答案：A、定性考核与定量考核相结合，B、平时考核与定期考核相结合，C、领导考核与群众评议相结合（9、是专业技术人员必要遵守职业道德基本规范。）0分A、服务群众B、诚实守信C、爱岗敬业D、办事公道E、奉献社会参照答案：A、服务群众，B、诚实守信，C、爱岗敬业，D、办事公道10、管理者胜任力是由（）要素形成有机体。2分A、必备知识B、工作技能C、个性要素参照答案：A、必备知识，B、工作技能，C、个性要素。1、高组织忧患意识，增强组织竞争性，要争做该行业领头羊（）本题得2分对的错误参照答案：对的2、有效沟通在管理中不重要。（）本题得2分对的错误参照答案：错误（3、幽默是生活调味剂，是最富于智慧艺术

15、之一。）本题得2分对的错误参照答案：对的4、管理者胜任力个性要素涉及自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等10项要素。（）本题得2分对的错误参照答案：对的5、学术技术称号不能终身保持。（）本题得2分对的错误参照答案：错误（6、劳动争议仲裁委员会是国际授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁专门机构。）参照答案：错误7、当事人有合法理由，可以在开庭3日前祈求延期开庭。（）参照答案：对的8、国内专业技术人才队伍建设有8个侧面发展目的。（）参照答案：对的（9、技术型管理人员在遇到困难、逆境时候，不够坚持。）参照答案：错误10、当前普通所说管理社会责任

16、重要是指经济责任以外社会道德责任，特别是建立在经济责任和法律责任基本上道德责任。（）本题得2分参照答案：对的（11、20世纪50年代中期与60年代初期曾三次试图建立学术技术称号制度。）本题得2分对的错误参照答案：错误。12、劳动争议诉讼当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位（）本题得0分对的错误参照答案：错误13、世界观是人生观理论基本，人生观是世界观在人生问题上详细运用和体现。有什么样世界观就有什么样人生观。本题得2分对的错误参照答案：对的14、效果是指由投入通过转换而产出有用成果，指人们在社会实践活动中通过某种行为、力量、方式或因素而产生成果。（）本题得2分对的错误参照答案：对的15、

17、对于从技术提拔上来管理人员，往往具备极强责任心，她们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己工作有筹划、有效率、一丝不苟，敢于承担属于自己那份责任。（）本题得2分对的错误参照答案：对的（16、技术型骨干从事管理工作优势涉及个性要素优势、必备知识优势、工作技能优势。）本题得2分对的错误参照答案：对的17、一旦技术型管理者可以实现自我突破，顺利地完毕从自我管理到管理她人转变，那么她们内在智慧与技术基本会引导她们采用对的而有效管理行为或领导行为，而让其事倍功半。（）本题得0分对的错误参照答案：错误（18、劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表构成。）本题得2分对的错误参照

18、答案：对的19、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在6日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）本题得2分对的错误参照答案：错误20、职称作为学衔，其评价原则是学术技术水平，在同一专业系列下，其资格规定应保持一致，不存在单位、个人之间高低差别。（）本题得2分对的错误参照答案：对的二、单选题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、用人单位违背本法规定，以担保或者其她名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以多少如下原则处以罚款（）本题得0分A、100500B、5003000C、500D、5001000参照答案：C、5002、积极、积极、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责

19、任等属于（）。本题得2分A、情商B、逆商C、财商D、智商参照答案：A、情商3、当事人有合法理由，可以在开庭（）日前祈求延期开庭。本题得2分A、3B、15C、7D、5参照答案：A、34、（）曾经说过，“没有落后国家和地区，只有落后管理”。本题得2分A、德鲁克B、弗雷德里克泰勒C、赫伯特西蒙参照答案：A、德鲁克5、（）是工作人员应当完毕任务或为实现某一明确目而从事行为。本题得2分A、职务B、职业C、职权D、职责参照答案：A、职务6、司法保护是指享有知识产权权利人或国家公诉机关向（）对侵权提起民事、刑事诉讼，以追究侵权人民事、刑事责任。本题得2分A、公安部门B、工商行政管理部门C、国家版权局D、法院

20、参照答案：D、法院7、当事人申请仲裁，须提交（）。本题得2分A、书面申请书B、调解书C、书面申请书或口头申请D、口头申请参照答案：A、书面申请书8、岗位设立核心在于高、中、初能级构造比例合理，只有这样才干使岗位发挥出经济、协调（）、高效作用。本题得2分A、吻合B、进步C、科学D、共同参照答案：C、科学9、如下关于新闻媒体进行“扶不扶”假摔测试判断是不适当?（）本题得2分A、假摔测试违背媒体职业规范B、假摔测试是获取新闻资源方式一种C、假摔测试放大了社会负能量D、假摔测试违背记者获取事实合法原则参照答案：B、假摔测试是获取新闻资源方式一种10、权利人申请调解，经调解未达到合同，应自（）起重新计算

21、本题得2分A、调解开始之日B、申请仲裁之日C、调解不成之日D、调解完毕之日参照答案：C、调解不成之日11、基本资格考试|B.级证书有效期为（）本题得0分A、2年B、5年C、4年D、3年参照答案：D、3年12、劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）违背劳动合同。本题得2分A、不视为B、由法院鉴定C、由公司鉴定D、视为参照答案：A、不视为13、在整个管理系统和管理过程中，要把（）作为管理主线目和最后归宿。本题得2分A、效率B、效益C、效果参照答案：B、效益14、著作人身权是指作者享有与其作品关于以人格利益为内容权利，不涉及（）本题得2分A、刊登权B、修改权C、签名权D、签名权参照答

22、案：D、签名权15、专利权人不缴纳年费或者缴纳数额局限性，也许导致（）。本题得0分A、信誉下降B、专利权期限减少C、专利权暂停D、专利权终结参照答案：D、专利权终结16、国内知识产权法法律体系法律制度构成不涉及（）本题得2分A、著作权法律制度B、商标权法律制度C、广告权法律制度D、专利权法律制度参照答案：C、广告权法律制度（17、）在中华人民共和国申请商标注册或办理其她商标事宜，应当委托国家工商局指定商标代理组织办理。本题得2分A、外国人或者外国公司B、本国申请人C、所有人D、自然人参照答案：A、外国人或者外国公司“18、桃子、柿子要种3年才会开花，专业至少要学8年”、“打铁先需自身硬”，对专

23、业技术人员来说是强调（）。本题得2分A、自觉抵制不良诱惑重要性B、遵守行为准则重要性C、在平衡中坚持重要性D、更新专业知识和修炼技能重要性参照答案：D、更新专业知识和修炼技能重要性19、劳动法是调节（）法律规范总称。本题得2分A、与劳动关系密切联系其她社会关系B、劳动关系C、劳动关系和与劳动关系密切联系其她社会关系D、工人与公司参照答案：C、劳动关系和与劳动关系密切联系其她社会关系20、（）专利申请，经初步审查没有发现驳回理由，专利行政部门即作出授予实用新型专利权或外观设计专利权决定，发给相应专利证书，同步予以登记和公示。本题得2分A、实用新型和外观设计B、外观设计C、实用新型D、创造参照答案

24、：A、实用新型和外观设计三、多选题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、国内职业道德建设重要成就（）。本题得0分A、纳入公民道德建设纲要B、行业协会在职业道德建设中开始发挥重要作用C、重要专业技术类职业基本形成了职业道德规范D、社会道德风尚较好参照答案：A、纳入公民道德建设纲要，B、行业协会在职业道德建设中开始发挥重要作用，C、重要专业技术类职业基本形成了职业道德规范2、在下列情形哪些，岗位设立方案可按照规定权限申请变更（）本题得2分A、按照业务发展和实际状况，为完毕工作任务确需变更岗位设立B、依照上级或同级机构编制部门正式文献，增减机构编制韵C、事业单位浮现分立、合并，须对本单位岗位

25、进行重新设立D、依照主管上级领导当面示意，规定变化机构编制B参照答案：A、按照业务发展和实际状况，为完毕工作任务确需变更岗位设立，、依照上级或同级机构编制部门正式文献，增减机构编制韵，C、事业单位浮现分立、合并，须对本单位岗位进行重新设立3、专业技术职务是依照实际工作需要设立有哪此（）本题得0分A、任期B、任职条件C、岗位职责D、薪资参照答案：A、任期，B、任职条件，C、岗位职责4、劳动关系可以有各种分类办法，例如（）。本题得2分A、以劳动关系确立方式为原则B、以劳动关系所在产业为原则C、以生产资料所有制为原则D、以大众认知为原则参照答案：A、以劳动关系确立方式为原则，B、以劳动关系所在产业为

26、原则，C、以生产资料所有制为原则5、学衔作为学术技术水平标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评估，以保证（）本题得2分A、可比性B、权威性C、重要性D、普遍性参照答案：A、可比性，B、权威性，D、普遍性6、劳动争议仲裁程序涉及（）本题得2分A、申请与受理B、裁决与执行C、仲裁过程D、仲裁庭构成和开庭参照答案：A、申请与受理，B、裁决与执行，C、仲裁过程，D、仲裁庭构成和开庭7、著作人身权是指作者享有与其作品关于以人格利益为内容权利包括（）。本题得2分A、刊登权B、保护作品完整权C、修改权D、签名权参照答案：A、刊登权，B、保护作品完整权，C、修改权，D、签名权8、专利法规定了三种状况下强制允

27、许（）。本题得0分A、不实行时强制允许B、从属专利强制允许.C、经营允许D、公共利益目强制允许参照答案：A、不实行时强制允许，B、从属专利强制允许.，D、公共利益目强制允许9、劳动合同法第46条规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本题得2分A、因用人单位违法、违约迫使劳动者依照劳动合同法第38条解除劳动合同.B、用人单位依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同.即以裁人方式解除与劳动者劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.C、用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同.D、用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

28、同.参照答案：A、因用人单位违法、违约迫使劳动者依照劳动合同法第38条解除劳动合同.，B、用人单位依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同.即以裁人方式解除与劳动者劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.，C、用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同.，D、用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同.10、劳动争议解决方式有（）本题得2分A、和解(协商)B、诉讼C、仲裁D、调解参照答案：A、和解(协商)，B、诉讼，C、仲裁，D、调解（1、职责是指担任该岗位必要做什么或不做什么，是担任该岗位人对其工作承诺限度。）2分对的错误参照答案：对

29、的（2、有经营之神美誉松下幸之助也是一种善用比马龙效应高手。）2分对的错误参照答案：对的（3、技术型骨干从事管理工作劣势涉及个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。）0分对的错误参照答案：对的4、长期做技术工作，使得她们沉着冷静，并且不善于控制自己情绪，克制自我，并尽最大努力完毕自己任务。（）2分对的错误参照答案：错误5、申报中学高档教师小学教师，须同步具备下列条件：大专以上学历，任小学高档教师8年以上，并持续在小学教学第一线任教满23年以上。（）2分对的错误参照答案：错误6、公司劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解本公司内劳动争议，协调劳动关系群众性组织。（）2分对的错误参

30、照答案：对的7、国内专业技术人才队伍建设有8个侧面发展目的。（）2分对的错误参照答案：对的8、国家才正式颁布关于高等学校教师职务名称及其拟定与提高办法暂行规定是在1979年。（）0分对的错误参照答案：错误（9、技术型管理人员在遇到困难、逆境时候，不够坚持。）2分对的错误参照答案：错误10、当前普通所说管理社会责任重要是指经济责任以外社会道德责任，特别是建立在经济责任和法律责任基本上道德责任。（）2分对的错误参照答案：对的11、14个专业详细是工业、农业、商业、物资、外经贸、财政、金融、保险、运送、劳动、服务业、房地产、旅游和价格管理。（）0分对的错误参照答案：错误.12、魅力普通理解为特别吸引

31、力、困惑力，是以人为重要对象用语（）参照答案：对的（13、劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表构成。）参照答案：对的（14、1966年，文化大革命爆发，职称工作全面停。）2分参照答案：对的15、20世纪70年代到80年代，由于美国最大汽车制造公司通用汽车公司和联合汽车工会固步自封，放弃变革（）0分参照答案：对的16、对于从技术提拔上来管理人员，往往具备极强责任心，她们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己工作有筹划、有效率、一丝不苟，敢于承担属于自己那份责任。参照答案：对的17、任何活动在开始之前，一方面需要制定出筹划，这样才干做到有放矢。筹划工作重要（涉及如下

32、内容：研究活动条件、制定决策、编制行动筹划。）2分对的错误参照答案：对的18、崇高品格是拥有人格魅力首要因素。（）2分对的错误参照答案：对的19、运用强化理论来影响、加强或变化职工行为时，要注意按照职工不同需要，采用不同（强化物，注意奖惩结合，以正强化为主。同步要注意信息反馈要及时。）2分对的错误参照答案：对的20、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在6日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）参照答案：错误二、单选题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、劳动争议仲裁委员会主任由（）负责人担任2分A、公司行政部门B、政法部门C、劳动行政主管部门D、公司工会参照答案：C、劳动行政主管部门

33、2、专利权主体即专利权人，是指有权提出专利申请并获得专利权人，不涉及（）0分A、创造人或设计人B、合法受让人C、继承人D、创造人单位参照答案：C、继承人3、李素丽说，不论有多少烦心事儿，只要一坐到票台前为乘客服务，我就特别开心，什么烦恼都忘了。这体现了（）职业道德规定。2分A、爱岗敬业B、奉献社会C、办事公道D、诚实守信参照答案：A、爱岗敬业4、1962年，哪位同志受中央委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？（）0分A、聂荣臻B、朱德C、邓稼先D、鲁迅参照答案：A、聂荣臻5、电影类作品著作权由（）享有和行使。2分A、制片人B、全体剧构成员C、重要演员D、导演参照答案：A、制片人6、

34、劳动争议仲裁委员会主任由（）负责人担任2分A、公司行政部门B、政法部门C、劳动行政主管部门D、公司工会参照答案：C、劳动行政主管部门7、普通职务作品著作权由（）享有。2分A、单位B、直属领导C、单位法人D、作者参照答案：D、作者8、劳动合同商定工厂年轻女性不得结婚、恋爱，这种商定（）。2分A、有效B、需法院裁定C、据实际状况而定D、无效参照答案：D、无效9、下列哪种行为不是违背专业技术人员职业道德典型行为？（）2分A、科研人员抄袭、抄袭，实验数据做假B、医务人员如实告知患者，缺少治疗患者疾病能力C、征询工程师接受影响公正报酬D、科研人员“赶场子、拉关系”以获得课题和项目参照答案：B、医务人员如

35、实告知患者，缺少治疗患者疾病能力10、狭义考核普通指（）0分A、用人单位对专业技术人员工作成果质量、数量所进行考察，并作出评价B、用人单位对专业技术人员思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价C、用人单位对专业技术人员工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价D、用人单位对专业技术人员思想、品行、学识等方面进行考察，作出评价参照答案：A、用人单位对专业技术人员工作成果质量、数量所进行考察，并作出评价11、近年来，随着经济全球化进程加快和市场经济迅速发展，国内众多大中型社会组织遇为到发展瓶颈，必要进行战略转型，寻觅新发展领域。在这种

36、大背景下，保证社会组织持续发展，技术骨干型人才纷纷向（）转型。2分A、管理者B、创造者C、生产者参照答案：A、管理者12、（）是人类社会存在和发展最基本条件。2分A、食物B、生产资料C、抱负D、劳动力使用参照答案：D、劳动力使用13、下列内容不属于社会主义核心价值观是（）。2分A、富强、民主、文明、和谐B、自由、平等、公正、法治C、爱国、敬业、诚信、友善D、忠诚、公正、清廉、文明参照答案：D、忠诚、公正、清廉、文明14、不属于专利权法律制度保护客体是（）。0分A、创造B、商标C、外观设计D、实用新型参照答案：B、商标15、（）是人类社会存在和发展最基本条件。2分A、食物B、生产资料C、抱负D、

37、劳动力使用参照答案：D、劳动力使用16、可以分割使用合伙作品著作权具备双重性，合伙者对合伙作品整体享有著作权，各位作者对（）享有独立著作权并可以单独行使其著作权。2分A、各自创作某些B、大某些C、任意某一创作某些D、合伙作品整体参照答案：A、各自创作某些17、劳动法中劳动概念其特定内涵,从形式看，它是（）集体劳动。0分A、用人单位B、自发C、社会D、家庭参照答案：A、用人单位18、（）是指当事人各方就共同进行技术研究开发所订立合同。0分A、委托开发合同B、技术转让合同C、技术开发合同D、合伙开发合同参照答案：D、合伙开发合同19、1994年，国内开始制定各类职业资格原则和录取原则，实行几种证书

38、制度（）0分A、2B、5C、4D、3参照答案：A、2（20、当一种人要评职称时，她至少要先准备好四项基本资格与条件：学历、资历、）2分A、身高B、面貌C、工作业绩D、身份证参照答案：C、工作业绩三、多选题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、专利权转让合同中当事人中让与人重要义务（）2分A、按合同商定期间将专利权转让给受让人.但专利权中人身权不因专利权转让而转让；B、按合同商定承担保密义务.C、按合同商定交付与转让专利权关于技术资料，并向受让人提供必要技术指引；D、保证自己是转让专利合法拥有者，保证专利权合法有效；参照答案：A、按合同商定期间将专利权转让给受让人.但专利权中人身权不因专

39、利权转让而转让；，B、按合同商定承担保密义务.，C、按合同商定交付与转让专利权关于技术资料，并向受让人提供必要技术指引；D、保证自己是转让专利合法拥有者，保证专利权合法有效；2、民法通则规定（）是知识产权。2分A、著作权（版权）B、发现权、创造权和其她科技成果权.C、商标权D、专利权参照答案：A、著作权（版权），B、发现权、创造权和其她科技成果权.，C、商标权，D、专利权3、（）劳动关系已被纳入劳动合同法调节范畴，进而被纳入劳动法调节范畴。这在国内劳动法制实践中意义非常重大。0分A、生产资料不合格B、以上都是C、劳动者不合格D、用人单位不合格参照答案：C、劳动者不合格，D、用人单位不合格4、专

40、业技术人员职业特性涉及（）。2分A、专业性B、发展性C、创造性D、客观性参照答案：A、专业性，B、发展性，D、客观性5、要有效、恰本地展示自我，要做到（）2分A、从专业角度，积极提出改进而不是被动改正B、提出自己专业意见，提出多套解决方案，让上级管理者做选取题而不是问答题C、虽然高层管理者坚持己见，也要积极做好防范工作，将风险降到最低参照答案：A、从专业角度，积极提出改进而不是被动改正，B、提出自己专业意见，提出多套解决方案，让上级管理者做选取题而不是问答题，C、虽然高层管理者坚持己见，也要积极做好防范工作，将风险降到最低6、如下哪些属于劳动争议情形？（）2分A、因确认劳动关系发生争议B、因劳

41、动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生争议C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议D、因订立、履行、变更、解除和终结劳动合同发生争议参照答案：A、因确认劳动关系发生争议，B、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生争议，C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议，D、因订立、履行、变更、解除和终结劳动合同发生争议.7、如下那些属于考核程序（）2分A、被考核人个人总结、述职被考核人对履行岗位职责状况进行总结，然后在一定范畴内述职B、单位负责人拟定考核等次，将考核成果以书面形式告知被考核人C、考核组织对主管领导提出考核意见，进行审核D

42、、主管领导在听取群众意见基本上，依照平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见参照答案：A、被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责状况进行总结，然后在一定范畴内述职，B、单位负责人拟定考核等次，将考核成果以书面形式告知被考核人，C、考核组织对主管领导提出考核意见，进行审核，D、主管领导在听取群众意见基本上，依照平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见8、商标注册原则有（）。0分A、公平竞争原则B、容许重复原则C、自愿注册原则D、申请在先原则参照答案：C、自愿注册原则，D、申请在先原则9、广义劳动关系，是劳动者在集体劳动过程中与（）发生关系,区别于狭义劳动关系。2分A、自然界B、劳

43、动资料C、所在单位之间D、其她劳动者或其她组织之间产生参照答案：C、所在单位之间，D、其她劳动者或其她组织之间产生10、认定作者身份办法（）。0分A、普通状况下以签名为准B、法人和单个自然人，必然是自然人C、在发生著作权争议时，相对人能提出相反证明，签名人就有也许不是真实作者D、在作品上签名不必其她证明参照答案：A、普通状况下以签名为准，C、在发生著作权争议时，相对人能提出相反证明，签名人就有也许不是真实作者，D、在作品上签名不必其她证明（1、有经营之神美誉松下幸之助也是一种善用比马龙效应高手。）0分对的错误参照答案：对的（2、在监督形式上，不可分为行政监督和技术监督。）0分对的错误参照答案：

44、错误（3、许多中高层管理人员都是从技术骨干提拔来。）0分对的错误参照答案：对的4、基层管理者或一线管理者，她们是组织中最下层管理者，直接面向在第一线工作组织成员。（）0分对的错误参照答案：对的5、管理者胜任力工作技能族涉及前瞻性思维能力、战略决策能力、识人用人能力、学习能力、语言表达能力、观测能力、创新能力、理解能力、自我发展能力、团队合作能力、指引能力、倾听能力、应变适应能力、关系构建能力、解决问题能力、解决冲突能力、逻辑思维能力、发散思维能力、影响她人能力等19项要素。（）0分对的错误参照答案：对的6、长期做技术工作，使得她们沉着冷静，并且不善于控制自己情绪，克制自我，并尽最大努力完毕自己

45、任务。（）0分对的错误参照答案：错误7、职业资格最早由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评估、职（业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。）0分对的错误参照答案：对的8、劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）0分对的错误参照答案：对的9、1966年冬天，19岁迈克尔在休斯敦大学主修计算机。（）0分对的错误参照答案：错误10、劳动争议调解委员会(如下简称调解委员会)是依法成立调解本单位发生劳动争议群众性组织。（）0分对的错误参照答案：对的.11、魅力普通理解为特别吸引力、困惑力，是以人为重要对象用语（）0分对的错误参照答

46、案：对的12、管理者平时最佳用简朴语言、易懂言词来传达讯息，并且对于说话对象、时机要有所（掌握，有时过度修饰反而达不到想要完毕目。）0分对的错误参照答案：对的（13、历史证明：清正廉洁盛行之日，则国家昌盛；贪污腐败猖獗之时，则国势衰微。）0分对的错误参照答案：对的14、全国科学大会后，教诲部、卫生部、中科院一方面恢复了技术职称，发布了职务条例。（）0分对的错误参照答案：对的（15、管理是一切人类有组织社会活动不可缺少。）0分对的错误参照答案：对的16、专业技术职务任职资历按受聘专业技术职务时间计算，从受聘之月起计算至申报当年年终。（）0分对的错误参照答案：对的。17、目的管理详细做法分三个阶段

47、，即目的制定、目的实行和成果评价阶段（）0分对的错误参照答案：对的18、国家才正式颁布关于高等学校教师职务名称及其拟定与提高办法暂行规定是在1979年。（）0分对的错误参照答案：错误（19、在实际人事管理上，岗位管理与职称制度同步运营成果只有一种。）0分对的错误参照答案：错误20、14个专业详细是工业、农业、商业、物资、外经贸、财政、金融、保险、运送、劳动、服务业、房地产、旅游和价格管理。（）0分对的错误参照答案：错误二、单选题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、勉励要素涉及（）、需要、外部刺激和管理者行为等四方面。0分A、刺激B、动机C、机制参照答案：B、动机（2、）被以为是能更好

48、地测顾客需求并能对其需求变化做出更好反映一种部门化方式0分A、顾客部门化B、跨职能团队C、网络化参照答案：A、顾客部门化3、考核内容涉及_四个方面（）0分A、德、能、勤、绩B、德、学、勤、绩C、德、能、绩D、德、勤、绩参照答案：A、德、能、勤、绩（4、下列哪个选项不是教师专业精神体现：）。0分A、教师仅按8小时工作制对学生负责B、在教师职业生涯中，无论是遇到何种困难何种挫折都不能轻言放弃C、教师对教诲事业热爱D、“捧着一颗心来，不带半根草去”，教师需要敬业奉献参照答案：A、教师仅按8小时工作制对学生负责5、如下说法错误是：（）0分A、设立岗位要以职务级别职责和仟务来拟定B、设立岗位要按照核准岗

49、位总量、构造比例和最高级别拟定C、设立岗位要依照岗位设立政策规定D、设立岗位要结合各专业、各单位实际状况拟定参照答案：A、设立岗位要以职务级别职责和仟务来拟定6、（）这一原则是巴黎公约和伯尔尼公约共同基本原则。0分A、独立保护原则B、优先权原则C、自动保护原则D、国民待遇原则参照答案：D、国民待遇原则7、下列哪一项不属于高等学校教师职业道德规范内容（）。0分A、教书育人B、爱国守法C、廉洁奉公D、敬业爱生参照答案：C、廉洁奉公8、劳务派遣单位应当依照公司法关于规定设立，注册资本不得少于多少（）0分A、60万B、50万C、40万D、70万参照答案：B、50万9、从1978年到1983年之间经国务

50、院和职称主管部门批准职称种类有多少？（）0分A、20类B、18类C、16类D、22类参照答案：D、22类10、一下不属于专技人才规划提出国内专业技术人才发展基本原则是（）。0分A、高品位引领，强化基层B、以用为本，创新机制C、服务发展，人才优先D、单点开发，单层推动参照答案：D、单点开发，单层推动11、不同组织在不同状况下，分层负责方式也许不同，分层负责原则及技巧涉及：承担风险、充分信任，责任明确、（）0分A、恰当监督，有效检查B、承担责任C、规避风险参照答案：A、恰当监督，有效检查12、不属于劳动争议解决机构有（）0分A、劳动争议仲裁机构B、和解(协商)机构C、劳动争议调解机构D、司法机构参

51、照答案：B、和解(协商)机构13、合伙开发合同当事人权利义务不涉及（）0分A、不用保守技术情报和资料秘密B、合伙各方当事人应按照商定分工参加研究开发工作C、合伙各方当事人应按照商定进行投资，涉及以技术进行投资D、合伙各方当事人应协作配合完毕研究工作参照答案：A、不用保守技术情报和资料秘密14、“四个一批”人才培养工程师（）大精神和中央关于人才工作总体布置0分A、十五大B、十八大C、十七大D、十六大参照答案：D、十六大（15、岗位随着“组织”产生而产生，不具备如下哪一项特点：）0分A、岗位数量是有限B、岗位拟定不一定由上一级主管部门根据职能和职权分派来拟定C、岗位是以事为中心拟定D、岗位具备相对

52、稳定性参照答案：B、岗位拟定不一定由上一级主管部门根据职能和职权分派来拟定16、“坚持原则”与“适者生存”很难一致（）。0分A、在正常法律秩序下，坚持原则是生存之道B、两者只能选一种C、的确如此D、两者从不会有矛盾参照答案：A、在正常法律秩序下，坚持原则是生存之道17、国内专业技术人才发展基本原则不涉及（）0分A、以用为本，创新机制B、高低并重，全能人才C、服务发展，人才优先D、高品位引领，强化基层参照答案：B、高低并重，全能人才（18、）是指担任该岗位必要做什么或不做什么，是担任该岗位人对其工作承诺限度。0分A、职责B、职权C、职务D、职能参照答案：A、职责19、研发人重要义务（）0分A、按

53、照商定支付研究开发费用和报酬B、为委托方提供技术资料和详细技术指引，协助委托方掌握研究开发成果C、制定和实行研究筹划D、按期完毕研究开发工作，交付研究开发成果参照答案：A、按照商定支付研究开发费用和报酬20、劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议专门机构，设在（），具备行政机关属性0分A、法院B、政府内C、公司工会D、党支部参照答案：B、政府内三、多选题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、按照当事人国籍不同，劳动争议可分为（）。0分A、涉外劳动争议B、国外劳动争议C、国内劳动争议D、涉内劳动争议参照答案：A、涉外劳动争议，C、国内劳动争议2、国内劳动争议调解委员会重要有：（）0分A、在乡镇

54、、街道设立具备劳动争议调解职能组织.B、依法设立基层人民调解组织；C、公司劳动争议调解委员会D、人民法院参照答案：A、在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织.，B、依法设立基层人民调解组织；，C、公司劳动争议调解委员会3、未纳入劳动法调节范畴劳动关系有（）。0分A、农村集体经济组织劳动关系B、事业单位、社会团队中非合同劳动关系C、国家机关中非合同劳动关系D、现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系参照答案：A、农村集体经济组织劳动关系，B、事业单位、社会团队中非合同劳动关系，C、国家机关中非合同劳动关系，D、现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系4、构成劳动争议双方当事人涉及（）0分A、用

55、人单位或其团队B、劳动者C、劳动者或其团队D、用人单位参照答案：A、用人单位或其团队，C、劳动者或其团队5、巴黎公约和伯尔尼公约条款都涉及保护范畴、基本原则、最低保护原则等方面内容，而其中关于基本原则有（）。0分A、独立保护原则B、优先权原则C、自动保护原则D、国民待遇原则参照答案：A、独立保护原则，B、优先权原则，C、自动保护原则，D、国民待遇原则6、下列关于道德认知和道德行为关系阐述对的是（）。0分A、两者互相统一，互相作用，共同发展B、道德行为是道德认知外在体现C、道德认知是道德行为先导D、道德认知和道德行为是德育过程中两个核心阶段参照答案：A、两者互相统一，互相作用，共同发展，B、道德

56、行为是道德认知外在体现，C、道德认知是道德行为先导，D、道德认知和道德行为是德育过程中两个核心阶段7、下列哪些职业道德规定合用于科技类专业技术人员（）。0分A、刻苦钻研，大胆摸索B、敢于创新，坚持真理C、献身科学，造福人类D、严谨治学，团结协作；参照答案：A、刻苦钻研，大胆摸索，B、敢于创新，坚持真理，C、献身科学，造福人类，D、严谨治学，团结协作；8、合同法对技术合同重要条款作了示范性规定，涉及（）条款。0分A、项目成果以及收益分派、验收、价款B、项目履行、保密、风险责任C、项目名称、标D、违约责任、争议解决办法和专门术语解释等参照答案：A、项目成果以及收益分派、验收、价款，B、项目履行、保

57、密、风险责任，C、项目名称、标，D、违约责任、争议解决办法和专门术语解释等9、人在“江湖”，身不由己（）。0分A、顺其自然B、已深陷其中，要司机逃脱，避免越陷越深C、趋利避害，不入“险境”D、切忌侥幸心理参照答案：B、已深陷其中，要司机逃脱，避免越陷越深，C、趋利避害，不入“险境”，D、切忌侥幸心理10、下列哪些行为违背专业技术人员职业道德？（）0分A、会计人员在账目上作假B、医务人员拿药物回扣C、科研人员不专心科研D、律师向媒体透露被代理人隐私参照答案：A、会计人员在账目上作假，B、医务人员拿药物回扣，C、科研人员不专心科研，D、律师向媒体透露被代理人隐私试卷得分：0答对未答答错判断题112

58、81920单选题11281920多选题专技人员公需科目培训(中、高档)练习考试人员：陈金萍/试卷总分：100/考试总时长：45分钟一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、管理者自身必要是一位不断学习新知识、新办法好学生，才干作为好教师去培养和训练自己员工。（）0分对的错误参照答案：对的（2、情感管理是组织管理中一种方式，同步也是组织文化构成一某些。）0分对的错误参照答案：对的（3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和公司方面代表构成。）0分对的错误参照答案：对的4、1966年，文化大革命爆发，职称工作全面停。（）0分对的错误参照答案：对的5、总来说，技术骨干转为管理

59、者过程中将遇到障碍可以归类到个性要素、知识要素和工作技能三个族中。（）0分对的错误参照答案：对的6、1966年冬天，19岁迈克尔在休斯敦大学主修计算机。（）0分对的错误参照答案：错误7、20世纪70年代到80年代，由于美国最大汽车制造公司通用汽车公司和联合汽车工会固步自封，放弃变革（）0分对的错误参照答案：对的8、任何活动在开始之前，一方面需要制定出筹划，这样才干做到有放矢。筹划工作重要（涉及如下内容：研究活动条件、制定决策、编制行动筹划。）0分对的错误参照答案：对的9、专业技术人才分布在经济社会发展方方面面，人多、面广、线长，各自专业特点和工作性质差别很大，必要分类开发，协同推动。（）0分对

60、的错误参照答案：对的。10、考核工作要注重政治原则、工作实绩、职业道德、工作态度和懒惰体现（）0分对的错误参照答案：对的（11、职责是指担任该岗位必要做什么或不做什么，是担任该岗位人对其工作承诺限度。）0分对的错误参照答案：对的12、崇高品格是拥有人格魅力首要因素。（）0分对的错误参照答案：对的（13、目的是一种方向舵，它指引公司发展方向。）0分对的错误参照答案：对的（14、领导者不但是一种运筹帷幄战略家，也应当是一种与时俱进思想家。）0分对的错误参照答案：对的（15、技术型骨干从事管理工作劣势涉及个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。）0分对的错误参照答案：对的16、14个专业详细是工业