有限公司岗薪制实施方案资料

1、- -岗薪制实施方案（ 征求意见稿）岗位工资分配制度（以下简称岗薪制）是由岗位劳动价值决定员工收入的一种分配形式。建立岗薪制是为了体现员工的劳动价值及对企业的贡献，使员工的收入与企业的经济效益紧密联系。岗薪制能够充分调动员工的工作积极性，形成员工收入随企业经营情况浮动的长效激励机制。一、总则1、遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、建立以岗薪制为主、多种分配形式并存的收入分配体系。二、工资分配体系1、岗薪制是适用于本企业多数员工的基本工资制度。2、根据生产经营实际和发展的需要，可以实行年薪工资、项目承包工资、协议工资和提成工资等不同的辅助工资制度。（ 1）年薪工资是以完成年度

2、生产经营目标而确定收入的工资制度。适用范围：公司管理层。（ 2）项目承包工资是为了解决公司生产经营和发展过程中的特定项目，经过公司审批立项，项目负责人（集体）与公司签订承包合同，以项目完成验收合格为结束标志的专项工资制度。适用范围：管理人员和专业技术人员。（ 3） 协议工资是为了公司引进人才，工资由双方协商确定的特定工资制度。适用范围：公司引进的高层次人才或特殊人才。（ 4）提成工资是根据公司经营需要确定的业务类人员的特殊工资制度。适用范围：供销人员。（ 5）以上各种辅助工资制度根据公司生产经营需要适时出台。（ 6）执行以上辅助工资制度的人员不再执行岗薪制。三、岗薪制结构岗薪制由岗位工资和绩效

3、工资两大部分组成。（一） 岗 位工资的构成岗位工资由岗位系数工资、工龄工资构成。岗位系数工资体现岗位的劳动价值，是岗薪制的主体。工龄工资体现员工历史贡献。1、公司岗位分为九大类，岗位分类及系数明细表见附件一；岗位归类明细表见附件二；岗薪制套改办法见附件三。岗位系数工资的特点：以岗定薪，岗变薪变。岗位系数是在岗位评价基础上确定的，它体现岗位劳动价值，又是岗位之间进行比较的参照值。根据企业经济效益和社会平均工资上涨幅度进行浮动。3、岗薪基数根据公司的整体工资水平确定，首次核定为550 元。今后按照公司发展效益状况和社会平均工资上涨幅度每年进行调整。4、岗位系数工资的计算方法：岗位系数工资=岗位系数

4、X岗薪基数。5、工龄工资：以本企业工龄为依据，以年为单位计发。满一年开始计发工龄工资，工龄工资全公司调整时间统一，工龄向上取整计算。月工龄工资标准为每年 10 元，工龄工资月标准150元封顶。6、加班工资：根据工作需要安排加班加点且不能安排调休者，公司按日标准工资的2 倍计算加班加点费。国家法定节假日公司未能安排员工休息的，加班工资按员工日标准工资的3倍计算。7、夜班补助标准：前夜按2 元 /班、后夜按5元 /班计算。(二)工资的计算方法(1)应发工资=岗位系数工资+工龄工资+加班工资+前后夜补助。(2)实发工资=应发工资各项扣除。(三)岗位系数浮动办法岗薪制实行后，每年对全体员工进行一次年度

5、考核，根据考核结果以及员工技术、技能水平的提高情况对岗位工资系数进行调整。1、根据公司年度考核办法，考核优秀者晋一档，不合格者下调一档; 获得公司先进工作者以上荣誉称号或学历水平提高到大专以上者晋一档。三档不再上浮、一档不再下调。2、员工取得资格证书，经公司考核合格，执行相应岗位工资系数。3、岗薪制套改后，无资格证书人员，三年内必须取得国家职业技能鉴定机构颁发的本工种或专业的资格证书，否则，公司将给予降级使用。（四）发展通道、 在专业技术岗位上工作人员，取得初级、中级、高级职称，经公司考核合格并聘任专业技术职务者，执行相应工资待遇。2、评聘上优秀技术、技能人才者，给予300 500 元 / 月

6、的津贴。具体办法另行规定。3、公司通过公开竞聘选拔人才，竞聘上岗者执行相应岗位的系数工资。（五）绩效工资绩效工资已在公司绩效考核目标责任制中详细规定，单独造册发放，本实施方案中不再赘述。四、岗位工资的调整根据企业的经营、发展需要和社会平均工资上涨幅度确定岗薪基数，公司统一调整整体工资水平，调整周期与调整幅度由公司研究决定。五、试用期员工待遇新录用人员工资待遇见附件四。六、相关管理规定1、按月出勤22 天为全勤计算日标准工资。每缺勤1 天扣除 1 天日标准工资；月出勤天数不满15 天者，取消当月工龄工资。2、事假不计发工资。3、病假及非因工负伤期间待遇按河南有色汇源铝业有限公司病假及非因工负伤管

7、理规定执行。因工负伤及休养期工资，按 河南有色汇源铝业有限公司工伤管理规定执行。工伤护理人员待遇：非本单位员工，每人每天按10 元生活费发放；抽调本公司员工护理，按其岗位工资支付。5、员工结婚婚假5 天，经领导批准后岗位工资全额支付。6、员工的直系亲属死亡，丧假3 天，经领导批准后岗位工资全额支付。7、女工产假：符合计划生育政策者，办理正常手续后，按工资系数1.0 为 标准支付三个月产假工资。8、留厂察看人员按该岗位类别最低系数标准执行，不发绩效工资。停工、待岗人员不发工资。9、公司安排脱产学习者，发全额岗位工资，不发绩效工资。10、自费脱产学习者，自脱产学习之日起，停发全部工资。11、员工被

8、司法机关拘留、审查期间，停发工资。七、附则1、本方案适用于公司经理层以下全体在册正式员工。2、本方案未涉及的内容，按公司相关制度执行。3、本方案自2009 年 1 月份起执行，原有制度或规定与本方案相冲突的，以本方案为准。附件：附件一：岗位分类及系数明细表附件二：岗位归类明细表附件三：岗薪制套改办法附件四：新录用人员工资待遇- -附件一：岗位分类及系数明细表类别岗位范围岗级一档二档三档备注诵田牯米且口 M公司聘任中级（含技 师）以上专业技术职 务岗位；作业长、主 办高级职称6.00中级职称4.00XELrn仅个必力作业长3.20主办2.60经营矿产、供应、销售部门的业务人员高级2.002.10

9、2.20中级1.501.601.70初级1.301.351.40工程、财经从事工程技术、会计、统计的一般岗位高级1.902.002.10中级1.501.601.70初级1.301.351.40文员一般管理岗位、综合管理员岗位高级1.801.902.00中级1.501.601.70初级1.301.351.40技能操作技能要求较局、需较长时间培训、实践方可上岗的关键岗位高级2.102.202.30中级1.701.801.90初级1.351.451.55维修操作机修工、电工、仪表工岗位高级2.002.102.20中级1.601.701.80初级1.301.401.50特殊操作进出厂物资检斤、取制样、

10、编解码岗位中级1.601.651.70初级1.351.401.45普通操作经简单培训、实践可操作的一般性岗位中级1.501.601.70初级1.301.351.40简单操作重体力、服务等岗位按工作内容分级1.851.401.301.20附件二：岗位归类明细表序号部门岗位归类备注1办公室文秘文员2后勤管理文员3内勤文员4董事办文员文员5工会干事文员6医生工程、财经7护士工程、财经8小车司机技能操作9文印室普通操作10浴池管理简单操作11保洁员简单操作12绿化队简单操作13环卫队简单操作14宿舍管理员简单操作15资金处会计工程、财经16小车司机技能操作17人力资源处薪酬管理文员18人事管理文员19

11、销售处销售员经营20会计结算工程、财经21小车司机技能操作22发运员普通操作23供应处采购员经营24合同管理员经营25安全环保处安全员文员26环保员文员27质检处质检监督文员28财务处会计工程、财经序号部门岗位归类备注29管理推进处审计监察员文员30统计分析员工程、财经31特殊操作32保卫处内勤文员34交通巡逻普通操作35门岗普通操作36车棚管理简单操作37外协处协调员文员38生产运营处工艺技术工程、财经39设备技术工程、财经40原料车间补缺勤技能操作41天车技能操作42石灰窑看火技能操作43料场管理普通操作44矿石破碎普通操作45石灰窑上料普通操作46石灰窑微机室普通操作47石灰破碎普通操作

12、48粉炭普通操作49机修维修操作50综合管理员文员51矿浆制备补缺勤技能操作52磨机操作技能操作53上灰皮带普通操作54矿浆槽普通操作55微机室普通操作56磨机巡检普通操作57脱硅槽普通操作58机修维修操作序号部门岗位归类备注59矿浆制备综合管理员文员60浮选工段药剂配置技能操作61浮选机技能操作62石灰乳岗位普通操作63药剂添加普通操作64浓密机普通操作65过滤机普通操作66尾矿外送普通操作67风机房普通操作68空压机普通操作69高压溶出补缺勤技能操作70溶出操作技能操作71熔盐炉司炉技能操作72局压泉操作技能操作73溶出巡检普通操作74熔盐炉操作室普通操作75高压泉操作室普通操作76熔盐炉

13、煤场普通操作77脱硅槽普通操作78机修维修操作79综合管理员文员80沉降分离补缺勤技能操作81叶滤技能操作82稀释技能操作83沉降微机室技能操作84沉降槽顶普通操作85絮凝剂制备普通操作86沉降底流普通操作87机修维修操作序号部门岗位归类备注88沉降分离综合管理员文员89分解过滤补缺勤技能操作90过滤技能操作91分解槽顶技能操作92过滤底流普通操作93东坑泵普通操作94环保池普通操作95机修维修操作96综合管理员文员97原液蒸发补缺勤技能操作98零米调碱技能操作99蒸发操作技能操作100蒸发微机室技能操作101储液槽顶普通操作102调碱巡检普通操作103零米巡检普通操作104空压站普通操作10

14、5苛化操作普通操作106排盐过滤机普通操作107排盐底流巡检普通操作108机修维修操作109综合管理员文员110悬浮焙烧补缺勤技能操作111焙烧司炉技能操作112焙烧微机室技能操作113焙烧巡检普通操作114焙烧零米普通操作115机修维修操作116综合管理员文员序号部门岗位归类备注117悬浮焙烧吊装简单操作118供水供热补缺勤技能操作119主司炉技能操作120副司炉技能操作121微机室普通操作122破碎、皮带喂料普通操作123零米巡检普通操作124天车普通操作125锅炉操作室普通操作126汽水分析普通操作127泵房普通操作128煤场管理普通操作129水处理普通操作130抓渣普通操作131上煤皮

15、带普通操作132机修维修操作133综合管理员文员134粉煤、拉渣简单操作135煤气制备补缺勤技能操作136煤气炉司炉技能操作137煤气炉巡检普通操作138循环水普通操作139加压机普通操作140上煤普通操作141风机普通操作142煤气分析普通操作143煤气炉操作室普通操作144上煤、出渣普通操作145机修维修操作序号部门岗位归类备注146煤气制备综合管理员文员147机修车间精加工维修操作148机修维修操作149综合管理员文员150技术中心能源管理工程、财经151信息化管理工程、财经152设备管理工程、财经153工艺管理工程、财经154现场管理工程、财经155预算工程、财经156资料管理文员15

16、7电气车间电工维修操作158仪表工维修操作159综合管理员文员160赤泥车间补缺勤普通操作161泉，普通操作162变电站补缺勤技能操作163变配电运行技能操作164变配电巡检普通操作165仓储中心统计员工程、财经166库房保管普通操作167料场管理普通操作168取制样特殊操作169编解码特殊操作170车队吊车司机技能操作171推土机司机技能操作172铲车司机技能操作173修理维修操作174综合管理员文员序号部门岗位归类备注175化验室补缺勤技能操作176化验分析技能操作177取样普通操作178试剂室普通操作179综合管理员文员180矿厂公司供应采购员经营181结算工程、财经182小车司机技能操

17、作183驻矿普通操作187后勤管理文员188综合管理员文员189突击队临时任务简单操作附件三：岗薪制套改办法一、助理级以上中层干部岗位工资系数=（原岗位工资+职务津贴）/500。（套改后取消职务津贴，仍不执行工龄工资）二、员工岗位工资系数根据原工资级别、工作年限、考核结果等因素确定。1、按照现行岗位的工作性质确定其岗位分类。2、根据个人原工资级别初步确定套改的岗级，见下表。3、根据个人的本企业工龄、学历、资格证书、荣誉称号上浮工资系数，标准如下：（ 1）本企业工龄五年以上者晋一档。（ 2）大专学历者晋一档，本科以上学历者晋二档。（ 3）具有资格证书，经单位考核合格者，执行相应工资系数。（ 4）

18、 2007 年以来公司先进工作者以上荣誉称号者晋一档。4、考核结果优秀者可套岗位上一个等级的一档, 基本合格者下调一档。岗薪制套改前，各单位要对本单位职工进行一次全面考核，考核的重点内容是工作业绩、敬业精神和技术、技能水平。考核工作坚持客观公正、公开的原则。各单位根据公司制定的考核原则制定具体的考核办法，认真组织考核工作。考核等级分为优秀、合格、基本合格三个档次，公司对优秀和基本合格两个档次的比例上限进行控制，优秀率不超过15%，基本合格率不超过10% 。原工资级别1 4级为初级、5 7级为中级。初级、中级的控制比例分别计算。由于岗变等原因，原工资级别与现岗位不匹配者，由各单位按实际情况进行套改。公司核定单位总工资系数，各单位根据各自实际情况，对岗位系数可适当调整，调整范围为士 0.2,按照以上原则、方法进行具体套改，套改结果经公 司审批后执行。岗薪制初步套级表类别原工资级别岗级一档二档三档备注通用技术职务高级技术职称待遇高级职称6.00中级技术职称待遇中级职称4.00作业长作业长3.20主办主办2.60经营高级2.002.102.205-7中级1.501.601.701-4初级1.301.351.40工程、财经高级1.902.