2022年事业单位工作人员专业技能考试题及答案

1、线事业单位工作人员专业技能考试6,专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败,有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的才能产生怀疑,所以必需要：订成果：不断地进行（A ）,以保护猛烈的成就动机和高水平的自我效能；一,单项题（共20 题,每题2 分；）A 自我鼓励B 社会鼓励C 组织鼓励D 单位鼓励1,人才工作的核心是（A ）,最大程度地发挥人才的作用；7,建立规范有效的人才嘉奖制度；坚持（A）相结合的原就,建立A 要把现有人才用好B 查找新人才以政府嘉奖为导向,用人单位和社会力气嘉奖为主体的人才嘉奖体系,号C 培养将来人才D 剔除现有人才充分发挥经济利益和社会荣誉双重鼓励作用；证份身2

2、,工作是人们终其一生进展（A ）,表现人文情怀,表达人生价值的A 物质嘉奖和精神嘉奖B 物质嘉奖和晋升嘉奖：基石；C 物质嘉奖和薪酬嘉奖D 物质鼓励和考核奖惩A 理想与道德B 理想与人生8,专业技术人员（C ）信念一经形成,就会在专业技术人员的思想C 思想与熟识D 思想与观念上确立下来,作为一种坚固的信条,在相当长的时间里左右专业技术3,组织文化既是组织进展的动力,更是治理的工具；（A）是治理的人员的职业思想,对专业技术人员的职业行为起指导,统领,定向的名最高层次；巨大作用,影响专业技术人员思想道德的进展方向；姓A 文化治理B 绩效治理C 薪酬治理D 技能治理A 专业进展B 思想道德C 职业道

3、德D 职业进展4 ,在社会舞台上,人不能随心所欲的扮演角色,角色的承担第一要9,一般来讲,对专业技术人员的考核,主要应考核德,能,勤,绩：装有一个确定的过程,角色的确定是否有效,最终是由（C）准备的；几个方面,重点考核（D）；A 自己B 政府C 社会D 环境A 思想道德B 工作才能C 勤奋努力D 岗位工作的实绩和贡献5 ,专业技术人员要在熟识世界和改造世界的活动中有所建树,就必10,敬重专业技术人员的主体位置的关键在于重视其的（C ）,让专位单须充分发挥（C ）；业技术人员感觉组织是把他当回事的,他就愿意扛起一份责任,有责A 主体性B 客观性C 主观能动性D 推动性任感的专业技术人员是会尽全力

4、把事做好的；第 1 页,共 4 页A 理想B 需求C 存在价值D 社会位置A 认知疗法B 精神分析疗法C 人本主义疗法D 现实疗法11 ,“仁者爱人,”“四海之内皆兄弟”,表达了我国传统文化中的心理健康18,在以下影响人际关系相像性的因素中,对人际关系影响最大的是观的哪个方面？ A （D）；A 具有良好的人际关系 B 适当约束自己的言行 A 爱好 B 性格C 学问水准 D 价值观念C 抱有积极的生活态度 D 完善的自我进展目标 19,下述关于人格的描述哪一个最为精确？（D ）12 ,反常心理的划分标准中,比较客观精确,但运用范畴比较狭窄的 A 人格稳固性受到性别与社会经济位置的影响是 D B

5、在整个成人期,人格在整体上会发生系统性转变A 体会标准 B 社会规范标准 C 临床诊断标准 D 统计标准 C 在青春期后,人格保持特殊稳固13 ,一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手,这属于下面哪一 D 成人期人格兼有稳固和变化两重特点种心理障碍？ D 20,以下不是心情健康的主要标志的是（D ）；A 惧怕症 B 一般性焦虑障碍 C 抑郁症 D 强迫症 A 心情稳固B 心情高兴 C 经常兴奋 D 喜乐无常14 ,心境具有 A 的特点；二,多项题（共 5 题,每题4 分；）A 弥散性B 集中性C 短暂性D 突发性 15 ,由于缺乏预备,不能驾驭或摆脱某种可怕或危险情形时所表现的21,专业技术

6、人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益,是指 专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的,共同性的权益,是心情体验是 D 公民基本权益在专业技术领域的集中表达；它表现在专业技术工作的A 欢快 B 哀痛C 愤慨D 惧怕 各个领域除了宪法和法律规定的基本权益和劳动权益以外,主要包括16 ,人类最基础或最原始的心情没有 A ；（ABCD ）等；A 激愤B 愤慨C 欢快D 惧怕 A 专业技术的执业权 B 职业才能认证或评判权17 ,（A）被国内外心理学界列为调适个人心情,治疗心理疾病的首 C 学问产权 D 学术自由权选方法；22,人的动机是复杂的,多样的,可以从不同的角度,用不同的标准第 2 页,

7、共 4 页对动机进行分类；由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面,3,职业道德观所准备的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到因此可以将动机分为（ABCD ）；表现和受到评判的,在实践中实现个人的价值,在实践中得到完善和A 生理性动机和社会性动机 B 内源性动机和外源性动机 C 主导 提升；（ ）性动机与帮忙性动 D 近景动机和远景动机 4,组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划,可以使组织更好的23 ,李克强曾对中外企业家说,“创新不单是技术创新,更包括 监督其工作积极性；（ ）（ABCD ）,中国30 多年来改革开放本身就是规模宏大的创新行动,5,为鼓励专业技术人才科技创新,就要加快

8、进展市场化,专业化,今后创新进展的巨大潜能仍然隐匿在制度变革之中；” （ ）集成化,网络化的众创空间,让专业技术人员成为平台上的创业者,A 体制创新B 治理创新C 模式创新D 机制创新形成政府主导的创业生态系统；（ ）24 ,心情的三要素包括（ACD ）；6,自信就是对自己才能和价值的确定；（ ）A,心情的主观体验B,心情的调剂7,心理询问是运用心理学的学问,理论和技术,通过询问者与来访C,心情表现D,心情的生理基础者的交谈,协商,指导过程,帮忙来访者达到自助的目的；（ ）25 ,自我意识的主要内容是（ABC ）；8,气质类型不准备一个人成就的高低,但能影响工作的效率；（ ）A,生理的自我状态

9、B,心理的自我状态9,红色和黄色可以使消沉,沮丧,退缩及败兴的抑郁症患者重新体C,社会关系的自我状态D,道德的自我状态验到欢快,兴奋,活泼及期望的感觉,这是联觉现象；（ ）三,判定题（共10 题,每题2 分；）10,人的面部表情是个体通过后天仿照,学习而获得的,与先天遗传1 ,内驱力不仅仅是生理需求产生的紧急状态,也是心理上的；关系不大；（ ）2 ,赫茨伯格的双因素理论又叫鼓励保健理论；该理论认为引起人们 工作动机的因素主要有两个：一是鼓励因素,二是保健因素；只有激励因素才能够给人们带来中意感,而保健因素只能排除人们的不满,但不会带来中意感；（ ）四,案例分析题每题4 分,共5 题 1,挪威人

10、宠爱吃沙丁鱼,特殊是活鱼；市场上活沙丁鱼的价格要比 死鱼高许多；所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回到渔港；可是虽然经过种种努力,绝大部分沙丁鱼仍是在中途因窒息而死亡；但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港；船长严格保守着 隐秘；直到船长去世,谜底才掀开；原先是船长在装满沙丁鱼的鱼槽 里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼；鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌 生,便四处游动；沙丁鱼见了鲶鱼特殊紧急,左冲右突,四处躲避,加速游动；这样一来,一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港；原先鲶你的胸口痛得利害,你信任确定是你那位同事抽烟所造成的,尽管你 一再请他不要再抽烟了；更有甚者,他总是接到伴侣的电话,而且很

11、 健谈；你发觉,烟和电话经常分散你的留意力,让你感到难以忍耐,你准备要解决这个问题,和你这个新同事庄重的谈一谈；从自信训练 的角度,你在与对方交谈过程中,应有怎样的表现？鱼进入鱼槽,使沙丁鱼感到威逼而紧急起来,加速游动,于是沙丁鱼）；1 ,嗓音应（C）便活着到了港口；A,脆弱B,高而尖锐C,稳固而适中D,徘徊1 ,上面的案例说明的是一个特殊著名的心理学效应,它是（C 2 ,身体语言应（B ）A,皮格马利翁效应B,海潮效应C,鲶鱼效应D,沙丁鱼效应A,防范B,放松且有把握C,粗鲁D,紧急2 ,这个案例给我们的启示下面的说法不正确选项（D ）；3 ,手势应是（B ）A,对于“沙丁鱼”来说,在于缺乏担忧意识；假如他们不想窒息而亡,A,神经质的B,友善的C,命令式的D,紧急的就应当也必需活跃起来,自加压力,积极查找新的出路；B,假如一个人长期处于顺境,就缺乏动力与新颖感,简洁产生惰性 C,当压力存在时,为了更好地生存与进展下去,