职业女性：奋斗,塑造更好的自己

1、职业女性：奋斗，塑造更好的自己国际劳动妇女节诞生至今已有百余年， 期间虽然世界政治、经济 形势历经重大变革，科技发生翻天覆地的变化，但女性前进、奋斗的 脚步从未停止过。2017年11月，世界经济论坛发布了2017年全球性别差距报告。 报告估算，全球男性的平均年收入为2.1万美元，而女性仅为1.2万 美元。按照目前的发展速度，需要至少再过100年才能实现男女在收 入上的平等。若要实现职场上的性别平等，恐怕还要更久。在中国， 女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%,而男性的这一数字仅为18.9%。止匕外，中国女性在公司董事会级别的人 数占比仅为9.4%。数据让人失望。而在职场

2、中，也能明显感受到女性成长机会的稀 缺，尤其是晋阶到高阶就更加困难；很多女性在薪酬待遇上也低于同来源网络整理，仅作为学习参考 I，岗位、同等学历、同等资历的男性；在职业培训、业务外出等机会上, 女性也比男性偏少。人工智能时代，科技进步带来了机会，也带来了焦虑，女性面临 的竞争也更加激烈。这是一个精彩纷呈的时代，也是一个充满挑战的 时代，女性要占据职场高地，不仅要有未雨绸缪的远见，更要有全力 以赴奋力拼搏的魄力。时代对职业女性的期许技术飞速发展，环境不断变化，解决问题的流程、方法也在变化， 甚至是颠覆性的变化。过去，用人单位招聘选拔，看重的是学历和经 验。而在新时代里，只有学历、经验是远远不够的

3、，学历的价值将随 着时间逐年下降，固守经验也同样会成为一种束缚。时代对人才提出 了更高的要求，女性想要职业生涯走得更远，至少还需要具备以下能 力：(1)好奇心：渴望获得新体验、新知识，并能够以开放的心态 学习和改进。(2)洞察力：深入认识事物本质的能力。来源网络整理，仅作为学习参考 I，(3)学习力：学习的动力、毅力和能力(4)沟通力：善于运用感情和逻辑进行沟通。(5)影响力：能够说服他人，并与他人建立联系。按照目前人工智能的发展速度，所有运用推理、逻辑的工作，无 论多么复杂、困难，随着人工智能的发展，都有可能被替代。而涉及 感知、行动、人文关怀类的工作则不易被替代，而这些正是女性所擅 长的。

4、比如在人力资源工作中，企业文化建设、员工关怀和激励、组 织团队活动等，在很长一段时间内无法被机器所取代， 也是目前很多 女性正在从事的工作。女性天生是沟通高手，也有着“春风化雨”的影响力，这些都是 优势。而在保持好奇心、提升学习能力和深度，克服短视、盲目等缺 点方面，需要不断努力。几年前，不少女性HR月友还在纠结是选择大公司的专业模块经 理，还是小公司的人力综合负责人。而男性 HR似乎很少有这样的困 惑，男性HR普遍对自己的职业期望偏高，比如希望晋升至人力资源来源网络整理，仅作为学习参考 I， 部负责人，或者转为业务模块主管，甚至更高的职位。时至今日，这 个问题已不再被提起。大家已经意识到，单

5、一模块做得再好，其影响 力也相对较小，即使做到极致，对人力资源工作整体的作用也不会很 大。换言之，只掌握某个专业模块的技能，尤其是单一、简单的技能， 很可能在未来被淘汰。作为职场女性，如果你的工作仅需要一些简单 的技能，且多数情况只需重复即可，那么，不断拓展技能，强化知识 体系，提升自身学习力应该立刻提上日程了。现在，“成功”在很大程度上都来自“跨界”的成功，而“跨界” 首先就要求知识面宽、技能全面。有先见之明的女性，早已深入掌握 某领域的核心知识技能，掌握相关知识技能，同时广泛地了解其他相 近领域，并且大致知道整个商业、经济、金融、科技的基本运行情况 和趋势。她们比别人更加清醒地意识到，要有

6、一技之长，但同时也需 要不断拓宽和加深知识结构。职业选择：条条大路通罗马转行/跳梢经济全球化、产业结构转型升级、技术创新的多重驱动下，我国来源网络整理，仅作为学习参考 I，职场人的流动增速明显。领英大数据分析发现：2016-2017年，中国 职场人的平均在职时间为26个月，平均两年多就会跳梢。人在职场，免不了面对转行或跳梢。很多女性虽有这样的想法， 但又顾虑重重。其实是否转行，首先要评估自己所在行业和职业的前 景。从发展大势来看，逐渐被淘汰或正在消失的行业、职业，不管你 是否愿意，都是越早转行越好。转行可以遵循“相近原则”。比如从 衰退行业的某个职位，转到新兴行业的相同或相近职位，或者转到某

7、些能力可以直接被迁移的职业。比如，近两年不少商业嗅觉灵敏、写 作能力、创新能力较强的传统媒体编辑、记者及时转型，去做自媒体 和新媒体，借助之前的工作经验使新工作很快打开局面。既换行业又换职业的情况较为特别， 相当于一切从头开始。一方 面会影响薪酬，另一方面也增加转换成本。因此，既换行业又换职业 这种作法需要慎之又慎。职业突破与斜杠人生“斜杠青年”是指不满足单一职业和身份的束缚，拥有多重职业来源网络整理，仅作为学习参考 I，和多重身份的年轻人。比如：小王是记者/演员/摄影师。新时代职业 女性，不仅要努力精于某一领域的知识、能力，同时还要用“斜杠”拓宽自己的职业之路。当然，每个人的时间和精力都是有限的，因此就要求女性去利用现有资源不断突破。比如：工作 8年以上的女性HR已经做到较高的 职位，沟通能力极强，可以考虑兼做一些培训类的工作。在人力资源 行业内，一位人力资源经理很可能同时是行业自媒体作者 /培训讲师。 职场女性应主动突破瓶颈，将技能的触角向外延伸，如此才能自主选 择职业，而不是被企业挑挑拣拣。自由职业互联网的兴起让市场信息的传播和交易支付变得简单， 这给自由 职业者提供了方便，成为自由职业者也是越来越多年轻人的选择。 有 数据显示，2050年，全世界预计将有50%勺劳动者成