公司规章制度培训

1、公司规章制度 你知道多少公司规章制度第一章员工行为准则与规范第二章人事管理制度第三章考勤、请假、加班制度第四章其他需了解的内容员工基本行为规范尊重上级领导，与同事和睦相处，路遇同事，主动微笑示意、点头问好单击此处添加段落文字内容工作时间内，不准闲逛或无故窜岗，禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，不得影响他人工作进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室1234禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准，禁止在办公区内留宿5下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停；严

2、禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所6仪表仪容规范规范标准员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴员工卡。男员工1.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头； 2.不穿背心、打赤膊。女员工1.夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；2.指甲不能涂有色彩，头发不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；人力资源部调职与晋升入职指引离职指引人事管理制度作为公司人的第一步怎么走入职手续1.提交个人资料，办理报到登记；2.配置办公设备，分发办公用品；3.办理考勤手续；4.组织入职培训，宣讲规章制度；5.熟悉工作环境，介绍认识

3、同事。1.新员工入职后，应向公司人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件等2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和 号码等3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。试用与转正 你了解多少新进员工入职，试用期限为2个月。试用期内不准请假，如有特殊情况必须由总经理批准。试用期内离职，提前3天写辞职报单1234在试用期内，第一个月进行考核，考核合格转正，考核不合格解除劳动合同。离职指引 你必须要知道的离职类型自动离职正式员工提前三十日以书面形式通知

4、公司，试用期员工提前三日通知公司辞退3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的程序1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报人事部审批，并按照离职交接单上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司总经理审核同意后，员工离职申请表由人事部保存用于备案。提出辞退原因，3.经总经理同意后，由人事部下发辞退通知书程序考勤制度一、工作时间： 实行个工作日。周一至周五：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00周六：上午8：00-12：00（自愿）二、人面扫描考勤：1. 按正常上下班打卡考勤。公司统一实行人面扫描考勤制度。纸卡只做参考。2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回

5、时填写补签卡申请表。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。3. 员工每月可以迟到1小时以内者三次，超过三次以上按旷工一天处理。（一天工资没有再扣100元）请假制度一、事假：公司所有员工请假者按公司规定扣除工资。二、婚假1.转正正式员工可享受婚假。2.符合法定婚龄的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受13天（含法定节假日）晚婚假。3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休（一年内有效）三、产假1.转正正式女员工可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假98天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假

6、，否则，按照事假处理。四、陪产假10天五、丧假 2.员工直系亲属（配偶、父母、子女）去逝，公司给予1-3天有薪丧假（根据地区而定）请假流程如何走1.员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，先由部门负责人审批；最后由总经理批准后，方可休假。2.员工请假必须提前填写请假单,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人或人事部负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。3.员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。加班制度安徽晶宫人力资源部1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出申请并填写加班申请单，经部门负责人签字确认后，方可认定为加班。2.员工加班的，