电业局工资待遇

1、.：.；电业局机构设置与编制 一供电公司机构设置共7个层次1、机关：办公室 纪检监察室 党委 财务部 企业方案部 劳动人事科2、工区普通局含有运转检修和线路三个工区 变电运转工区：变电站的运转管理 变检班 电测班 油化班 变电检修工区：变电设备检修、维护 线路工区送电工区：线路改造、维护、检修和运转管理 送电运转班 送电检修班 送电带电检修班 变电工区 一次变电所 二次变电所 变电集控站 变电维护班3、消费技术部生技科 配电班 事故抢修中心4、客户效力中心 营业厅 用电科 抄表班 收费班 核算班5、计量中心 用电计量室 外勤校验班 电能表修缮班 电能表校验班 互感器班6、调度所 调度班 继保班

2、 远动载波班远动与载波通讯7、实验所 高压班 仪表班 化验班8、培训中心二供电公司编制 供电公司编制分为全民,集体,省农电,暂时工.这些人员同工不同酬。1、全民一切制2、集体一切制3、农电工是指县市、区供电有限责任公司以合同方式正式聘用的乡村电工 县市、区城区规划区内由供电部门直接进展用电管理，不得聘用农电工 县公司应结合本公司人员的现状、消费运营的情况来编制招聘方案，并上报地域供电公司同意后，方可进展招聘。4、平安帽的佩带白色 局长蓝色 专工黄色 工人红色 暂时三岗位引见 按照待遇从高到低依次调度室、继保班、信息中心、实验所、变电所变电运转工区、变电检修工区和线路工区.1、调度室(地调)就是

3、调度地域电网运转的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟习变电站运转方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的任务觉得比较乏味,整天都是,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.对于调度员和编制电网运转方式的方式室任务人员都要对电网构造继保任务事故处置有相当的掌握,由于难度在于在事故形状下,他们是事故处置的指挥者.益处就是不累,不脏,平均上两天休憩四天,奖金高.2、继保班普通有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的维护任务,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电维护的人,普通最少要三四年的实践

4、任务阅历才干充分熟习掌握本局的维护任务,假设他一旦成为了继保的技术骨干,那他一定很吃香了,由于有些任务非他不可了.3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.由于如今供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机维护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通讯专业毕业.4、检修实验所:这个所主要对一次设备进展检修维护,定期进展实验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛劳,任务环境充溢油污,很多时候非常需求膂力,所以根本上没有女生.以前,修试所的位置比较高,由于他们对一

5、次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他一切位置.但是近年来修试所的位置有所下降(虽然工资奖金还是高),由于他们的任务尤其看重阅历,而技术难度不高,此外,随着微机维护的普及和计算机通讯的运用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.5、送电工区: 就是对35kV220kV输电线路进展维护的,野外任务,很艰苦,注重阅历,没很多技术。6、变电所值班员:主管35kV以上变电站的运转.钱不少,但任务比较无聊,而且风险比较大,由于出事故的时候,根本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,听说这个所的人不大容易出头.7、计量所: 设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出

6、差到现场校表,大用户的装表任务),仪表班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验任务).这个所的任务比较轻松,而且相对最平安,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.四工资待遇 薪酬构造中既含有技艺工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体鼓励机制。主要由根本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。以前普通全省执行一致的工资政策,即省内一样职称一样岗级的人工资根本差不多，如今有一个地域电网内工资一致的倾向。 1技艺工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士毕业是工程师) 2岗位工资(与他在本单位的详细岗级有关,本科毕业普通7-8级,硕士高1-2级实习期满后办理转正定级审批手续)都是1

7、k左右 3双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期一个月发两个月奖金,他领就是了. 4保险费包括根本保险和和补充保险，主要是养老和医疗，根本保险是生病和退休后享用的补充保险是根本保险的延续，在根本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。 5住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，根本上是工资扣 4001000元，单位再缴400-1000元仅为根本构成而非实践数目 6奖金 季度奖:跟月奖差不多. 过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发,每次跟一个月奖差不多. 消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右. 其他杂七杂八.既不是工资也不是奖

8、金,却也不违法,就是所谓的灰色收入吧. 7集资分红。八十年代末、九十年代初，电力行业大开展，国家鼓励多方投资办电。有的地域就经过社会集资建立电厂，但是很多地域的老百姓不了解，不情愿集资。有的省电力局江浙山东地域没有方法，经过本人职工集资强行扣工资来处理电力建立的资金缺口，这不是托词是现实。到了电力企业投产、出效益的时候，职工每年确实可以得到不少分红。当时是特殊情况下的特殊产物。 8供电公司承包的工程所得。 9福利也就是是发给职工的实物或打在某些消费卡的钱，劳保，衣服，鞋子，食品，这些也是职工享用的当然还包括煤气，购物券，手机费只不过消费场所受限制而已！ 县级供电企业改由省公司代管，指点由市公司

9、任命，实行年薪制正值89万元，其他班子成员7.2万元。中层到普通员工一概以岗级核定工资数额，按月发放。岗级从6级到16级，岗差35元/级。最高收入每年在两万元左右(含奖金)。 并不一定是售电量大的局收入就高,还得看他的线损率和电费回收率,所以他的客户质量是相当重要的.比如某局,摊上了一个连年亏损的有一万多职工的钢铁厂,年用电量数亿kWh,半数以上电费交不上来.而他还绝对不能停他的电,否那么省委省政府会立刻来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,一分钟都不能停. 内地供电局,实习生一年5w左右,转正之后8-9w,当上消费班长或者中层干部,年收入在10-12w.例如某人的工资构成仅供参考 技艺工资：193，岗位工资：650，工龄工资：63每年7元，物价：60，洗理：8女