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文档简介

1、Word - 3 -公司员工管理制度 公司员工管理制度 1.作息时间 上午工作时间：8：00-11：30 下午工作时间：12：3017：00 1)每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需支配人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予支配休假。 2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理支配串休，否则不予支配串休，需凭来回车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。 3)公司内宿员工7：30打卡上岗。 4)各部门每月30日前将值班支配以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。 2. 考勤打卡 1)公司员工必需上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2)新员工入职3日后即需输入指

2、纹支配打卡，新员工入职当月因未习惯遗忘打卡三次内不予追究。 3)凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。 4)因手指受伤等特别状况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写手工签到单否则视为未打卡。 5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动供应员工未打卡说明，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。 6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他状况按事假处理。 3. 迟到、早退 上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。 1) 此处隐蔽685个字。 2)婚假 公司赐予法

3、定初婚员工7天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。 婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。 3)产假 符合方案生育政策的女员工，在公司工作满2年(自进公司之日至分娩日)可以享受产假120天。 产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。 上述日历天数包括节假日，其中产假分为15天产前假和相应天数的产后假。员工休产假必需提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。 4)护理假 男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女诞生证明。 5)丧假 员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请5个工作日的带薪丧假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请3个工作日的带薪丧假。申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。 福利性休假因工作缘由造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。 福利性休假超过30天取消年度评比优秀员工资格。 6)工伤假 员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工供应医疗证明后，由行政部审批详细休假天数，超出天数按病假办理。 工伤假期间，公

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