2022年中期职业管理

1、中期职业问题质业个人能力和事特征总生命空间个人特征职业生涯个中期人开发的任务个人的心理特中期职业问题职业中期阶段,由于个人三个生命周期运行的复杂性和个人特质的变 化,导致了某些雇员职业问题的存在,形成所谓的职业中期危机；（一） .缺乏明确的组织认同和奉献区一个人干了十余年工作,却仍是混混沌吨,没有自己明确的专长和贡 献区,也无显着绩效,这在按部就班丝毫不起眼的工作职业中尤为突 出；一些流水线上的工人,一般职员,甚至某些中层经理,往往陷入 既没有清晰可认同的工作,不被不用组织所赏识,也没有显要位置、不为人所知的悄悄无闻的尴尬境地,不仅难以向家人或伴侣叙述自己 的职业工作、所干的事情,而且在一个基

2、本的水平上,很难认同自己 的奉献区是什么,自己的突出成果,作为是什么；假如一个人在其职业范畴内显现这种问题,处于这种情境,结果：一 是舍弃工作参加, 转向更多的关注工作之外的自我进展和自己的家庭；另一是对工作本身失去反应,其积极性、兴奋点、留意力已不在工作 上,却放在组织的奖酬上,例如对酬劳、津贴、安全、工作条件等的 计较上；（二） .现实和抱负不一样很多人在职业中期陷入一种自我冲突之中,由于其现实职业进展同其 早期的职业目标、抱负或抱负不相一样,大约有三种情形显现：（1）虽然从事自己抱负的职业,然而未取得所期望的成就；（2）自己的职业锚完全不同于最初的设想,现实的职业比最初的设想低,或者与早

3、 期的职业设想、抱负相比,更需要职业以外的其他东西；（ 3）实际获 得的成就比预期高；在职业中期,第一种情形显现时,雇员往往产生 扫兴、郁闷心情,感到心灰意冷,丢失信心、热忱和工作干劲；其次 种情形的发生,或令雇员无奈、被迫认可,打算平无能庸走完自己的 职业生命周期；或者重估预期,揭示自己在早期职业阶段对职业、家 庭和自我进展之间所做的交易,重新设计自己的生活；当他全力以赴 的工作,不想在家庭和个性进展方面费时过多时,他会依据内在和外 在因素的约束,重新设计职业方向或转变自己的抱负,中年期就可能是一个高成长的个人进展阶段；或许他打算更少的参加工作,而更多 的适应家庭,对待职业工作便多是平平淡淡

4、予以应对了；值得留意的是,现实与抱负的冲突结果会因雇员职业锚不同而有所差 异；治理型和安全型锚的雇员,其胜利主要取决于组织的奖酬和组织 予以的机会,他们一般不会轻易削减工作参加或者重新设计职业方向 和转变自己的抱负,他们多数被锁住,即锁进了一种不能舍弃的胜利 模式；制造型和自主型锚的人,遇到个人愿望和现实冲突,一般会重 新定义自己的职业目标,简洁转接其他新的职业追求,所受外部约束 会少些；技术职能才能锚的雇员,面对职业中期发生的问题,处事不 惊,适应性强,能够进行多样性挑选；他可以连续在组织中干下去,也可以从事询问工作,仍可以从事老师职业；（三） .职业工作转折下滑在职业中期,特殊是人进入中年

5、之后,方方面面的冲突和问题一下子 涌来,每个人不行防止的要承担繁重的生命周期运行任务,发生中年 期的心理变化；不少雇员仍身临工作不顺心、无成就感、现实与抱负 冲突的情形,假如不能正确对待和处理这些复杂的情形与变化,必定发生职业工作的转折和滑坡：（1）工作对他们来讲不再富有挑战性,工作不再使他们感到兴奋,而感到落入组织或职业陷阱,没有什么好 去的地方；（2）工作时不再有进取心,平淡应对,得过且过,没有生 气和活力,消沉抑郁； （3）假如经济收入不削减,其他条件答应的话,会突然的、戏剧性的转换职业；（4）发生“ 战略” 转移,由原先以事业和工作为重心,转向以家庭和个人进展为重心,能量指向个人业余

6、爱好、爱好、社交关系,甚至冒险方面；个人才能和事业特点在职业中期的人生阶段,每个人的事业和才能的详细进展情形不尽相 同,但是就一般而言,尚有规律可循,有功性特点出现；（一） .走向成熟 在职业中期阶段,雇员的职业才能逐步成熟：第一,经受了人世间的 风风雨雨,有相当的生活阅历,具有了处事和人际交往的技能体会；其次,价值观成熟,世界观成型,绝大多数人的事业心、责任心增强,逐步形成了沉稳、踏实和一丝不苟的工作作风；第三,有较为稳固的 长奉献区,职业技能娴熟,积存了相当丰富的职业工作体会；（二） .进入制造突出业绩阶段 在职业中期,雇员一般都是作为企业的骨干、企业的中流砥柱在发挥 作用；个人也具有了制

7、造一番辉煌业绩的潜在实力；这种潜力一方面 源于工作才能的增强和体会的积存,另一方面,在原本长期埋伏的青 少年时期习得的个性和才能,到这是才得以显现,发挥出制造冲动或 未曾施展过的才能；这样,职业中期,正是个人工作卓有成效、不断 制造业绩的时期,也是个人才华横溢、制造辉煌的黄金时期；（三） .事业进展轨迹出现：向上走,达顶峰,之后开头下降职业中期是一个长达20 年乃至更长时间的宽带,在这一宽带的初始段,出现由低到高向上走的趋势,事业顶峰多显现于宽带的中间段,跨过事业辉煌的高峰后,开头走下坡路；这样,在职业中期这一宽带,每个人几乎都跨过了人生的一座山,只是每个人所走过的山的外形、高低不同而已；事业

8、胜利、大有作为之人走过的山山峰高,峰顶平而 长；另有人事业颇有成就,但事业辉煌期短,其山形为山峰高,峰顶 尖；尚有人事业进展平平,山的走向低而平缓,无突出的山峰显现,严格讲,其走过的职业中期人生路事实上只是个低矮的丘陵；个人总生命空间特点人的一生,或者总的生命空间,是由三歌生命空间或生命周期组成：生物社会生命周期、职业周期、家庭周期；人到了职业生涯的中期阶 段,其总的生命空间发生新的变化,显示出这个阶段的特点；（一） .三个生命空间重叠性强 下图是人的总生命空间构成图：从上图可见,第一,职业中期处于三个生命空间（周期）完全重叠状 态；其次,在职业中期,三个生命周期重叠的时间最长；假如从 25

9、岁 算起,至 45 岁（或 50 岁）为职业中期,重叠时间长达 20 年或更长时间；而在职业早期阶段,三个生命周期重叠只有 重叠时间约为 10 年或 10 余年；（二） .生命运行任务最繁重12 年时间,职业后期在职业中期阶段,年龄跨度一般是从 25 岁到 45 岁,或者更长一些,到 50 岁；此间,三个生命空间的任务均是一生之中最重要的时期；第一,在职业早期,员工个人年龄正值青少年,生物社会生命空间任务较为单纯、简洁,一是学会独立,二是完成向成年过渡；相比之下,职业中期时的生物社会生命运行复杂,任务繁重得多：（1）面对工作世界的客观现实、婚姻家庭状态及自己所负的财务、训练子女和其他 方面的责

10、任,他需要重新注视、评估自己,重新确立抱负,取代 20 岁 时的抱负；（2）在重新注视和评估自己之后,进行自我进展（主要是 职业）重新挑选,进入了更长的“ 连续性成人承诺” 期,通常被描述 为“ 安下心来” ； （3）治理家庭和职业要求之间的潜在冲突；（4）40 岁左右,生命已度过一半,一方面,正值年富力强、体会丰富的黄金 时期,负担职业工作任务重,责任大,自我进展的需要仍很剧烈；另 一方面,面临中年生理、心理上的危机,要想方设法克服和顺当度过 这一危机期；其次,家庭生命空间在个人职业中期阶段也发生显着变化；每一个人 的家庭有不同的结构形式或局部进展状态,每一状态的进展又会有所 不同；传统模式

11、分析,个人职业早期阶段,经常处于单身、初组家庭、无子女或刚刚有第一个子女的状态,家庭问题少、任务轻；职业中期 阶段就不然,由单身变为有家室的人,多子女,且子女逐步长大成人,上仍有年迈的父母,此种情形下,家庭关系复杂、任务重：一要学会 担当家庭责任,处理好同配偶、子女的关系；二要抚养、训练子女；三要为子女独立门户及随之而来的生活方式和角色变化做好预备；四 要调整及建立与配偶的新关系；五要担当赡养父母的经济上和感情上的责任；再者,职业中期阶段,个人职业运行和进展任务重；在职业早期,个人职业运行的任务主要是进入组织,学会工作,查找职业锚,此时的 个人尚是职业新手,一切仍在学习、探究之中；在职业中期阶

12、段,个人位置和作用发生了变化,职业进展运行出现复杂化：（1）雇员已成为职业工作的“ 老手” ,在自己的技术和专业技能方面已具有肯定的 体会,个人力图将其运用于更多方面的工作,成为有效的多面手；（2）熟识到自己的才能、需要、价值观和态度是怎样的,与之相适应的贡 献区形成或正在形成；熟识到自己在组织中或在职业中有期望的前途 大约是怎样一回事；对于与个人和家庭需要相关的整个工作情境进行 与个人抱负的相关度,以及自己的职业工作在自身整个生命空间中的（4）位置和重要性； （3）实现自己成为别人良师的日益增长的需要；想方设法在自己的专业领域保持领先位置,以自己的体会和广泛学问 猎取更多酬劳等；（三） .三

13、个生命周期间的相互作用性最强 第一,在个人职业中期阶段,无论就哪一个生命周期来说,这个结算 都是其整个生命周期中任务最繁重的阶段；三个生命周期处于完全交 叉重叠状态,且重叠时间最长,这就打算了三个生命周期的相互作用 比任何阶段都要强；其次,三个生命周期之间的相互作用和影响是双向的,既有相互促进、相互推动的正向作用,又有相互制约、冲突冲突的负向作用；在人生 的职业中期阶段,三个生命周期运行过程中的相互推动和促进的作用 也是很大的；再者,在职业中期的人生阶段,一般来讲,正是个人和职业进展镶上 走达到顶峰的时期,与此同时,也恰是家庭关系复杂、家庭任务和负 担最繁重的时期,因此,三个生命周期间的冲突冲

14、突也最多,其相互 间的负向作用即产生于冲突和冲突之中；日常最易发生的是三个生命 周期在时间分割的冲突；时间是肯定的,自我进展和职业工作均需要 时间,一个人投入自我进展和工作时间多,相对的赐予家庭的时间必 然少,甚至是为了工作,为了企业,有时候不得不牺牲个人和家庭的 利益；假如这种情形发生多多,牺牲家庭利益超过肯定限度,家庭周 期运行会制约和障碍个人生物社会周期及职业工作周期的运行；此外,仍经常发生满意不同生命周期需要上的冲突；中期职业生涯个人开发的任务个人要克服职业中其所发生的职业问题,以及应对人到中年时面临的 生命周期的变化,需要承担如下主要任务：（一） .保持一种积极成长取向职业中期,人已

15、到中年,面临诸多问题和生命周期运行变化,这是人生的关键时刻和人生的转折点；对于有信息示意可以上得去的人来讲,无疑积极进展劲头甚足,他们具有高潜力,有充分的进步,将来进入 高层领导位置,或者在今后的职业中是一个稳固的奉献者,预期薪金 有增加,而不是更高的提升；但是,相当数量的中年期雇员,减弱以至消灭了原先的工作热忱、积极性和干劲,只求平平稳稳安度后期职 业生涯,不想也不愿对工作投入太多、参加太多；少数人由于上不去,遇到的困难和问题多,以至扫兴、沉沦,滑向下坡路；后两种情形于 己、于组织均非常不利；的确,职业中期和人到中年期发生的许很多 多问题,给个人造成了很大压力,但是,同时也供应了成长的机会；

16、假如能够想方设法把握住自己的感情,正视客观现实,接受现状,保 持积极成长的取向,积极自觉查找解决冲突和问题的新方案,那么,中期职业危机就可以视为机会,从头来,走出一片进展的新天地；这 才是个人应持心态和职业中期应完成的任务；（二） .面临角色挑选决策在职业中期,每个人都具有较长时间的工作经受和体会积存,以后的 职业生涯仍长,在中期这个人生关键时期,又一次面临职业挑选,今 后的长期奉献区定位在哪里？自己将充任什么样的角色？（1）连续留 在选定的职业锚位上,使自己的技术和操作技能日臻娴熟、精深,成 为专家或工作骨干； （2）以这样或那样的方式使自身技能通用化,更多的充当项目带头人和良师角色；（ 3

17、）离开原职业工作,寻求新的适宜的职业角色； （4）进入行政治理领域,成为主管,从根本上转变职 业角色；每个人都需要在某点上做出挑选和打算；这一决策受到内外 两方面因素的影响；从内因素来看,主要受个人职业锚约束和指导,所积存的体会和聪明会强化其潜在的奉献,影响其角色挑选； 外因素,主要是组织对个人才能和个人体会的价值的识别；当组织觉察不到或 识别不清晰一个人成为技术专家或业务主管的需要与才能时,会限制 其进展机会,他只得另作挑选和决策职业角色；（三） .担负起言传身教的责任随着个人职业的进步、奉献区的慢慢圈定,成长中的体会不多的年轻 雇员必将开头向年长者寻求指导、支持、帮忙和爱护；新雇员也会向

18、年长雇员请教如何才能把事情办成,怎样做才行得通,组织的准就是 什么等等；所以,处于职业中期的雇员,不行防止的要肩负起言传身 教的良师益友责任,不论其是否具有一种正式的主管角色；在现实中,有些年长雇员往往并未意识到自己应尽的良师益友责任,或者不负责任的发挥所谓言传身教的作用；人到中年,处于职业中期阶段,做良师益友是义不容辞的责任,应当主动、自觉的充任好几种主要的言传身教的角色：（1）老师、辅导员或教练；（2）积极的榜样角色； （ 3）才能的发觉者,充当伯乐角色；（4）开门者,即赐予年轻人承担挑战性何处成果的任务的机会；（5）爱护人；（6）一种胜利的带头人,因自身的胜利,保证自己的支持者 和年轻人

19、一道沾光,提携年轻人；（四） .在参加工作、家庭和自我进展中取得一种适当的均衡在职业中期阶段,每个人都遇到了来自工作、家庭和个人进展三个生 命空间的问题,以及三个生命空间的相互影响、相互制约的冲突,因 此,解决职业中期多方面的问题,正确处理三个生命周期运作之间的 关系,求得参加工作、家庭和自我进展间的适当均衡,是处于这一阶 段的雇员必需完成的重要任务；第一,自我重估；包括重估自己的奉献区,发觉自己的职业锚,现实 的看待自己在一种职业上的才能、表现和成果,仔细摸索准备在该职 业上干多久,重新摸索自己的胜利标准 ；这种重估和再熟识是决 策今后如何工作、如何生活的基础和必要前提；其次,对往后的人生中

20、三个生命周期如何运作进行决策；自我评估与 再熟识,必定导致对今后如何参加工作,如何适应家庭,如何取向自 我的活动做出决策；虽然,这种决策不肯定是永久性的,然而,它将 代表将来的一种主要承诺；做出决策,做好决策甚是不易,由于三个生命周期运行本身就存在着 冲突,例如,决策在今后工作中全力以赴,力求上得去,取得一种高 层领导位置；这样做,意味着予以家庭的时间和精力少,家庭生命空 间区要有更多的牺牲,但同时,由于高官厚禄,家庭又会从中获得物 质利益和精神上的收益和满意；再如,接受一种低水平的抱负,如此,虽然会有更多精力和时间赐予家庭,然而,它却意味着收入上的牺牲,随之,可能转变家庭生活方式,给家庭带来

21、新的问题；第三种情形是,个人从传统的职业事务和家庭事务中解脱出来,沉湎于个人业余爱好、购置股票等等,从事纯粹的个人活动；这样,个人进展虽获得满意,但却是以职业工作和家庭生活的牺牲为代价的；在进行今后职业生涯进展决策之时,要懂得有得必有失的道理,依据 自我重估和再熟识的需求,综合考虑和妥当处理工作、家庭和自我发 展三个生命空间区的关系,求得三个区间的适当均衡；个人的心理特质由于职业中期跨度时间长,经受青年和中年年龄段,故心理特质有所 不同；（一） .青年期心理 进入职业中期的初始阶段,从年龄段上讲,雇员正值青年时期,其突 出的心理特质是：第一, .向上走的心胜,具有积极向上、争强好胜的心态；这种

22、心理状 态促使雇员不断上进求进展,是一种积极的促动力气；但是,青年人 在争强好胜的同时易浮躁,表现于工作上这山望着那山高,少检查自 己主观上的不足,过多怨天尤人,强调客观,对职业锚的选定徘徊不 决或经常变动；此外,在自己的工作团队中,个人争强好胜易造成高 估自己,低估他人；对他人不服气,不认输,于是很可能危及人际关 系的和谐；其次, .有抱负,有抱负,具有做出一番事业的心理预备；对于这一时 期的青年人来说,立业心理要求剧烈；他们已有初步的工作才能和经验,熟识了工作情境,也正是精力最旺盛、布满朝气的时候,初工作时的职业抱负和抱负非但未消灭,决心做出一番事业,不枉此生；且正是实施抱负时, 所以徘徊

23、满志,第三, .开头具有调适家庭关系,承担家庭责任的心理；这一时期,一般多已成家, 甚至有了第一个小孩,不行防止的产生处理同配偶关系,担当抚育子女的任务；自我、唯我的心理明显减弱,具有了养家的动 机和责任心,产生了顾家的心态；（二） .中年期心理 人到中年,客观的职业工作环境和家庭环境有所变化,随之,个人心 态也发生了不同于青年期的变化；第一, .青年期的冲突复萌；生命有一种连续性,青春期曾发挥的挑选 职业和生活道路的冲突冲突和情感不会消逝,他们会埋伏下来或者有 所转变,但是会复萌和再现；人到中年后,子女长大成人,子女的职 业认同或角色不确定,尚在纷乱之中,此情此景会引起父母对往日的 怀恋感情

24、,特殊是所择职业偏离青春期的职业抱负和愿望者,他们会 对自己目前的职业挑选产生怀疑、不满和焦虑,会仰慕甚至嫉妒现在 年轻人挑选职业和生活道路的自由；此外,子女同父母间存在代沟,年轻的子女经常向父母亲的价值观、成就挑战,问及父母为何如何卖 力的工作？谁认同你的工作成就？工作再多再好又如何？就进一步影 响和加重父母亲对自己职业生涯的怀疑和焦虑；这些感情会给父母亲的职业进展带来不同的变化：一是全心贯注于自 我事务和自我进展；二是看轻工作和工作要求、组织的准就和政策,会依据个人价值观和心愿,对其进行重新评估；三是以重新评估中产 生新的抱负、 新的胜利标准, 假如个人的认同要素和需要从未满意过,他会毅然

25、决然的去寻求新的职业或某种业余爱好；其次, .转变与子女、配偶和父母的关系；人到中年,孩子长大成人离开家庭,典型的家庭会显现如下情形：（1）充当照料和抚育子女角色的消逝；（2）在原先的家庭,父母和一个或几个孩子共同生活在一起,现在只剩下夫妻二人,需要重新安排感情能,重新学会处理彼此的关 系；（3）饮食、消遣、休闲等方面的全部日常活动要有所转变；（4）经济负担大幅度减轻；有财力可以自由的运用于其他活动,或者重新 评估职业目标,财力抱负可以降低；进入中年期的雇员,除了要经受自己小家庭内与子女、配偶关系的变 化外,仍要处理同自己处理生身父母的关系,因之他们感情心理是复 杂的；通常遇到的情形时,父母亲患病或者一方去世,对自己所提出 的要求极其造成的后果经常是始料不及的；这时候,对父母长期抑制 的感情会再现出来,设法解决父母的困难和满意父母的要求,否就,如因配偶掌握、干涉而无法符合父母的要求时,会感到内疚、