中小企业人力资源管理调查问卷

1、中小企业人力资源管理现状调查问卷一、基本信息1、你的学历A高中及以下B中专C大专D本科及以上2、是否接受过岗位培训？A有B没有3、公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？A有B没有4、公司对人力资源管理工作有没有财务预算？A有B没有5、人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？A总是参与B经常参与C偶尔参与D从不参与6、人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？A很大程度B较大程度C较小程度D几乎没有7、根据你个人的感觉，企业高层领导是否重视人力资源管理工作？A十分重视B重视C说不准D不太重视E很不重视二、职位分析与招聘8、公司是否做过工作分析（也叫岗位分析或

2、职位分析）？A做过B没有C不清楚9、你觉得公司实施工作分析的目的是什么？A为绩效考核做准备B规范岗位职责C确定岗位工资D确定培训内计划10、公司是否有正式的工作（职位）说明书？A有B没有C有的岗位有，有的岗位没有11、招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）？A职位中介机构B人才交流会C大专院校D猎头公司E因特网（招聘网）F员工推荐G主动求职者H其他：12、公司有没有正式的培训制度或规定？A有B没有C准备建立13、企业招聘员工是否打招聘广告？A是B否14、招聘广告一般采用什么媒体（可选多项）？A报纸B杂志C电视D因特网E自制宣传（广告）单F公司内部报纸G其它:三、薪酬制度15、公司是否有正式的薪

3、酬制度？A有B没有16、公司采用的是什么工资制度？A岗位（职务）工资B业绩工资C技能工资D三种制度并存17、根据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工升（降）一次工资？18、1920四2122232425262728293031五3233、A半年B1年C2年D3年E4年工资变动的主要依据是什么？A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降D公司利润大小目前公司员工中最低月工资是多少（指基本工资）？A500元以下B501-1000C1001-1500D1501-2000E2001-2500F2501以上公司是否做过薪酬调查？A自己做过B委托咨询公司做过C购买过调查报告D查阅过劳动部门资料绩效考核公司

4、有没有正式的绩效考核制度？A有B没有绩效考核制度主要考核什么内容？A工作业绩B工作态度C能力D三方面都有公司是否采用了360度考核？A是B否C准备采用考核结果主要用来做什么？A发放奖金或工资B晋升C改进绩效D培训需求分析目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？A考核方法的选择B考核指标的设计C考核者的态度D被考核者的态度E考核结果拉不开档次F考核结果的运用公司是否为员工办理养老与医疗保险？A办理养老保险B办理医疗保险C两种保险都办D员工个人处理公司有没有雇佣临时工？A有B没有是否希望雇佣临时工？A非常希望B希望C无所谓D不希望E很不希望公司采用了下列哪些方法解决员工的医疗费用问题（可多选）？A

5、全额报销B比例报销C固定的医疗补贴D社会医疗统筹E商业医疗保险F完全由员工自己负责解决公司采用了下列哪些方法解决员工的养老问题（可多选）？A社会养老统筹B商业养老保险C工龄买断D完全由员工自己负责解决E其它：公司采用了下列哪些方法解决员工的失业/下岗问题（可多选）？A社会失业统筹B商业失业保险C失业/下岗津贴D完全由员工自己负责解决E其它：职业生涯部分你了解职业生涯这一概念吗？A非常熟悉B了解C说不准D不了解E从来没听说过你们公司是否已经推行了员工职业生涯管理？A是B否C准备推行员工的职业生涯管理有专门的负责人或机构吗？A有B没有你认为是否有必要实行员工职业生涯管理？为什么？A有必要B无所谓C

6、没必要公司有没有对一般员工的职业发展规划？A有B没有公司是否定期向员工公布空缺职位的信息？A是B否对主管人员有没有指导下属职业发展的要求？A有B没有就你个人的看法，公司高层管理者对员工的职业管理是否重视？A十分重视B重视C比较重视D比较不重视E很不重视员工对职业生涯计划是否感兴趣？A十分有兴趣B有兴趣C无所谓D没有兴趣E非常没兴趣实行职业生涯管理前后，员工的工作绩效是否有变化？A有明显的提咼B有提咼C和以前一样D比以前下降实行职业生涯管理前后，员工的工作满意度是否有变化？A有明显的提咼B有提咼C和以前一样D比以前下降实行职业生涯管理前后，员工的流动率是否有变化？A有明显的下降B有下降C和以前一样D比以前上升公司是否定期进行员工满意度调查？A不定期B每半年一次C每年一次D二年一次E从来没做过调查的结果是否对咼层的管理决策有影响作用？A很有作用B有作用C无所谓D没什么作用E根本没作用企业文化公司有没有具体的企业文化?A有B没有你认为，企业文化重要吗？A很重要B较重要公司领导重视企业文化吗？A重视B不重视C不清楚C一般D不重要C不知道你知